mercado laboral

Es extraño: no es el gabinete de Orbán, sino la UE, quien apoya el aumento salarial de los docentes en Hungría

Profesora estadounidense expulsada de aula infantil en Hungría

La Unión Europea proporcionará 5 millones de florines (12,000 euros) por docente para apoyar sus aumentos salariales hasta 2030, dijo el martes el representante húngaro de la Comisión Europea.

El comunicado señala que la UE está pagando 1.8 millones de euros para apoyar el aumento salarial entre 2024 y 2030, lo que significa que el salario medio de los docentes se mantendrá en el 80 por ciento del salario medio de los graduados universitarios. El objetivo final del programa salarial es aumentar el atractivo de la profesión y mejorar la calidad y el acceso a la educación, y añade que gracias al aumento salarial lanzado en enero, su salario alcanza ahora el 80 por ciento del salario medio de los graduados universitarios en Hungría. El gobierno y la UE han acordado que este nivel se mantenga hasta el 31 de diciembre de 2030.

Los informes nacionales de la Comisión Europea y las recomendaciones específicas por país del Consejo de la Unión Europea destacan repetidamente el creciente problema de la escasez de docentes, una de cuyas razones son los bajos salarios, dijeron.

En este contexto, señalaron, el salario medio de los docentes en Hungría ronda el 60 por ciento del salario medio de los graduados, frente al 90 por ciento en la UE.

“Una profesión docente atractiva es esencial para un sistema educativo de alta calidad, y esto sólo puede lograrse con salarios adecuados”. – dijeron.

Recordaron que Hungría y la Unión Europea acordaron en 2022 las condiciones mínimas para un aumento salarial permanente para hacer más atractiva la profesión docente.

Agregaron que el diálogo necesario con los sindicatos de docentes también es parte de la mejora de la calidad de la educación y, por lo tanto, también forma parte del acuerdo entre Hungría y la Unión Europea.

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Proveedor clave de Paks II estuvo involucrado en corrupción en Rusia y trabajadores invitados enfrentan despidos masivos

Paks II

El futuro de Paks II está en duda debido a los despidos masivos que ha sufrido Orgenergostroy, un subcontratista clave en el proyecto nuclear de Hungría. Según se informa, cientos de trabajadores, incluidos trabajadores invitados de Rusia, Kazajstán, Turquía y Hungría, han perdido sus empleos. A pesar de la larga trayectoria de Orgenergostroy en la construcción nuclear, incluidos proyectos globales clave, los informes sugieren que la empresa podría ser reemplazada.

despidos masivos

Télex informa que el proyecto de energía nuclear Paks II enfrenta incertidumbres como OrgenergostroySegún se informa, un subcontratista clave ha iniciado despidos masivos. El eurodiputado independiente Ákos Hadházy destacó recientemente que Ruso La empresa ha despedido a cientos de empleados, entre ellos trabajadores rusos, kazajos, turcos y húngaros. Fundada en 1955, Orgenergostroy tiene una amplia trayectoria en la construcción nuclear, trabajando en proyectos importantes en Europa y Asia. A pesar de su experiencia y sus vínculos de larga data con Rosatom, las fuentes indican que podría ser reemplazada en el proyecto Paks II, lo que plantea interrogantes sobre las razones de su retirada.

El papel de Orgenergostroy

Si bien Orgenergostroy no es directamente responsable de la construcción de la planta de energía, ha estado involucrada en la subcontratación de unidades relacionadas con el proyecto. Los informes sugieren que, aunque la empresa ha cumplido con sus plazos, los desafíos en Paks II pueden haber llevado a su destitución. Con un historial de contribución a la infraestructura nuclear en todo el mundo, su partida podría indicar un cambio en la forma en que Rosatom trata a sus subcontratistas. Este hecho se suma a las preocupaciones más amplias en torno al progreso del proyecto y su estabilidad futura.

Caso de corrupción

Los recientes despidos masivos en Paks II pueden estar relacionados con un escándalo de corrupción que involucra a ejecutivos de Rosatom y Orgenergostroy. En enero de 2025, Gennady Sakharov, jefe de inversiones de capital de Rosatom, y Elgudzhi Kokosadze, primer director general adjunto de Orgenergostroy, se declararon culpables de cargos de soborno. Sakharov fue arrestado en marzo de 2024 por aceptar un pago de 32.6 millones de rublos (EUR 319,163) soborno, mientras que Kokosadze, aunque no está detenido, se enfrenta a un proceso judicial en Moscú. Ambos podrían enfrentarse a hasta 15 años de prisión. No está claro si la retirada de Orgenergostroy se debe a estos problemas legales o a otras cuestiones, como las preocupaciones sobre la calidad del trabajo.

A pesar de esta controversia, Paks II construcción Según los informes, la construcción de Paks II continúa según lo previsto. Rosatom confirmó que Orgenergostroy es responsable de la construcción del área de preparación en virtud de su subcontrato con Atomstrojexport. El número de trabajadores necesarios depende de la fase del proyecto y los esfuerzos actuales se centran en la preparación del primer vertido de hormigón de la placa base de la Unidad 5. Una vez completado, Paks II será reconocido oficialmente como una planta de energía nuclear en construcción, lo que marcará un hito significativo en la expansión energética de Hungría.

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Por eso los trabajadores invitados son esenciales para la economía de Hungría

trabajadores invitados

La asociación empresarial VOSZ ha subrayado la necesidad de que los trabajadores invitados apoyen la actual fase de desarrollo económico de Hungría, advirtiendo contra las medidas administrativas que podrían obstaculizar tales oportunidades de empleo. 

En un comunicado emitido el martes, VOSZ destacó una escasez crítica de trabajadores manuales en todo el país, enfatizando que la mano de obra extranjera es indispensable para completar inversiones que, a su vez, generan empleo local adicional. Sin la capacidad de asegurar contrataciones esenciales, las empresas pueden verse obligadas a reducir sus operaciones o reubicarse en entornos comerciales que se consideren más favorables.

La experiencia práctica revela que existen conceptos erróneos generalizados sobre los trabajadores invitados. El principal de ellos es la creencia de que sus salarios más bajos reducen los ingresos de los húngaros o que unos salarios más altos en el país eliminarían la necesidad de mano de obra extranjera. Sin embargo, en muchos casos, los empleadores contratan a trabajadores invitados a pesar de que el costo total de emplearlos puede ser sustancialmente más alto (hasta un 30 a 50 por ciento) que el de los nacionales húngaros.

La realidad es que el empleo de los trabajadores migrantes no se produce instantáneamente. La integración implica costos considerables, incluidos los de alojamiento, capacitación, viajes y los gastos recurrentes de reemplazar a los trabajadores después de los dos o tres años de disponibilidad habitual. Estos factores ilustran que la propuesta de valor de los trabajadores invitados es mucho más matizada de lo que sugieren los críticos.

Como informamos anteriormente, Hungría reduce el límite de trabajadores invitados y 10 países están en la lista de países prohibidos

Abordar los conceptos erróneos sobre los salarios de los trabajadores invitados

La integración de trabajadores extranjeros plantea cuestiones pertinentes: ¿Cuánto tiempo tarda un trabajador invitado en empezar a trabajar al llegar a Hungría? ¿Y cuáles son los costes asociados para los empleadores a la hora de preparar a estos trabajadores para sus funciones?

Según la revista VOSZ, El principio de equivalencia consagrado en el Código de Trabajo garantiza que los trabajadores invitados reciban el salario estándar para su función, independientemente de su nacionalidad. Sólo pueden ganar más mediante horas extra o responsabilidades adicionales. Sin embargo, los costos que soportan los empleadores para preparar a los trabajadores invitados para el empleo (que incluyen alojamiento, capacitación y necesidades logísticas) superan con creces los de los empleados húngaros.

Los trabajadores invitados tienden a centrarse exclusivamente en su trabajo durante su estancia temporal en Hungría, ya que sus familias suelen permanecer en el extranjero. Con un plazo limitado de dos o tres años para cuidar de sus seres queridos, estos trabajadores se mueven por la necesidad más que por la elección. Por el contrario, los empleados húngaros, que viven en su país de origen, equilibran sus responsabilidades laborales con la vida familiar, el ocio y las relaciones sociales. Esta distinción eleva significativamente el “valor del tiempo libre” para los trabajadores húngaros, lo que determina sus preferencias y su preparación para determinados puestos.

La realidad de las diferentes prioridades

No se trata de una cuestión de discernir entre trabajadores “buenos” y “malos”, sino que refleja, más bien, diferentes condiciones de vida y prioridades. El aumento del nivel de vida en Hungría ha creado una situación en la que ciertas funciones ya no resultan atractivas ni viables para los trabajadores locales. Por lo tanto, esas carencias deben ser cubiertas temporalmente por mano de obra extranjera, un patrón que se observa desde hace tiempo en Europa occidental y los Estados Unidos, donde las naciones menos desarrolladas históricamente han proporcionado trabajadores para diversos sectores, no exclusivamente para los obreros.

A medida que las condiciones económicas evolucionen y los avances tecnológicos se aceleren, la demanda de trabajadores invitados puede disminuir. Sin embargo, mientras tanto, es imperativo evitar la imposición de obstáculos burocráticos innecesarios que podrían frenar el progreso económico. Las repercusiones de tales políticas se sentirían en toda la economía y la sociedad húngaras en general.

Después de la gorra del trabajador: Los trabajadores invitados todavía pueden venir a Hungría

Vacío legal del gobierno húngaro: los trabajadores extranjeros aún pueden venir a Hungría

trabajadores invitados en Hungría

Las recientes normas del gobierno húngaro sobre la contratación de trabajadores invitados pueden parecer un cambio significativo en la limitación de la cantidad de trabajadores invitados, pero las lagunas en las nuevas políticas garantizan que la afluencia de trabajadores no pertenecientes a la UE no se agotará por completo. A pesar de la reducción de la cuota anual de trabajadores invitados y la reducción de la lista de países elegibles, todavía existen excepciones para proyectos económicos importantes y vías alternativas.

Normas para trabajadores invitados

As G7 El reciente endurecimiento de las normas húngaras sobre la contratación de trabajadores invitados ha suscitado debates, pero se espera que su impacto económico general sea mínimo. gobierno Hungría anunció una reducción de la cuota anual de trabajadores invitados de 35,000 a 2025 para 65,000, haciendo hincapié en una política de limitación de trabajadores extranjeros. Esto refleja la promesa del primer ministro Viktor Orbán de garantizar que Hungría no siga siendo "un país de trabajadores invitados ni de migrantes".

trabajadores invitados en Hungría
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Las excepciones

Las nuevas normas limitan la lista de países no pertenecientes a la UE a aquellos que tienen acuerdos de readmisión, lo que reduce significativamente la lista a Georgia y Armenia. Sin embargo, la incorporación tardía de Filipinas como país de origen aprobado puede explicarse como un ajuste práctico a las necesidades del mercado laboral. Si bien estos cambios se ajustan a una narrativa políticamente racional, se espera que el impacto macroeconómico de un menor número de trabajadores invitados siga siendo limitado.

La escapatoria

HungríaLas recientes medidas de la OIT han endurecido las normas para contratar a trabajadores invitados de terceros países, reduciendo el número de naciones elegibles de diez a solo tres: Georgia, Armenia y Filipinas. Estos cambios siguen a la introducción en 2024 de la Ley de Extranjería, que permite que solo los empleadores calificados (socios estratégicos del gobierno o empresas involucradas en inversiones nacionales prioritarias) y 29 agencias de trabajo temporal aprobadas contraten a trabajadores invitados. Los contratos para estos trabajadores suelen durar hasta dos años, con una posible extensión de un año, mientras que los puestos agrícolas y turísticos estacionales siguen disponibles bajo reglas simplificadas por períodos más cortos.

A pesar de estas restricciones, existen excepciones para proyectos económicos críticos como las inversiones de BYD en Szeged y BMW en Debrecen, donde se puede contratar a trabajadores invitados sin limitaciones. Además, el sistema de Tarjeta Nacional, que entrará en vigor en 2024, ofrece una vía alternativa para determinadas nacionalidades, entre ellas los bosnios y los ucranianos, en condiciones más estrictas. Estos ajustes reflejan el equilibrio que Hungría mantiene entre sus objetivos políticos y sus necesidades económicas.

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La situación de los trabajadores invitados tras el cambio de normativa en Hungría: qué pueden esperar las empresas

trabajadores invitados filipinos hungría

Según el Boletín Oficial publicado el jueves pasado, el Gobierno ha incluido a la República de Filipinas en la nueva lista de países desde los que los trabajadores extranjeros pueden seguir llegando a Hungría. “La decisión supone un gran alivio para las empresas. Además de ser el segundo país con mayor proporción de trabajadores invitados después de los ucranianos, el número de permisos de trabajo invitado que se les expiden cada año está creciendo de manera más dinámica. Al mismo tiempo, las empresas con un mayor número de kirguisos, mongoles y kazajos tendrán que repensar sus fuentes de necesidades de personal después de que expiren los permisos actuales”, dice Magdolna Mihályi, directora general de Jobtain HR Services..

El gobierno modificó su reglamento El número máximo de permisos de residencia para trabajadores extranjeros y permisos de residencia por motivos de empleo que se pueden conceder en Hungría durante las Navidades se ha limitado a 35,000 en 2025. Al mismo tiempo, se ha reducido significativamente la lista de terceros países desde los que se pueden importar trabajadores extranjeros.

trabajadores invitados filipinos hungría
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En 2025 habrá muchos menos países que envíen trabajadores invitados que antes

Según el decreto, a partir del 1 de enero, los nacionales de Ucrania, Serbia, Bosnia y Herzegovina, la República de Macedonia del Norte, la República de Belarús, Moldavia, la República de Montenegro y la Federación de Rusia seguirán trabajando como trabajadores invitados en Hungría con una tarjeta nacional. Georgia y Armenia y, según la decisión del jueves, la República de Filipinas, como nuevos países, ahora pueden trabajar como trabajadores invitados o con un permiso de residencia con fines laborales.

“En septiembre de 2024, Filipinas abrió su oficina en Hungría – Oficina de Trabajo de la Embajada de Filipinas “El Gobierno de Filipinas concede la máxima importancia a garantizar que sus ciudadanos que trabajan en el extranjero cumplan con las leyes laborales y de inmigración del país de acogida durante el período de su permiso de residencia”, afirmó Magdolna Mihályi.

Otras posibilidades para la importación de trabajadores invitados

En el futuro, los trabajadores invitados solo podrán ser importados de un país con el que Hungría o la Unión Europea tengan un acuerdo de readmisión o que tenga una organización reconocida por el Estado en Hungría que pueda organizar que el trabajador invitado de un tercer país abandone Hungría y regrese a su país de origen si es necesario. “También es muy importante subrayar que quienes hayan estado trabajando en Hungría con un permiso válido el 31 de diciembre de 2024, o que hayan solicitado este permiso antes del último día del año y hayan pagado la tasa administrativa después de eso, pueden completar su contrato y recibir la prórroga de 1 año. De este modo, el empleo de los trabajadores extranjeros previamente contratados no se terminará de inmediato. Esto significa que las empresas tendrán tiempo suficiente, hasta 1 o 2 años, para prepararse para el empleo de nacionales de otra nación, si surge la necesidad. Se puede seguir trayendo mano de obra extranjera para inversiones prioritarias en la economía nacional sin restricciones. Es probable que las empresas surcoreanas y chinas sigan haciendo uso de esta posibilidad”, dijo el ministro de Relaciones Exteriores. Trabajo en equipo experto.

Aún se puede movilizar la mano de obra húngara, pero se necesitan trabajadores invitados

En la actualidad, en Hungría trabajan unos 4.7 millones de húngaros, pero son muchos más los que abandonan el mercado laboral que los que entran: entre 140 y 180 y solo 90 entran. “En un contexto de casi pleno empleo, es difícil encontrar nuevos recursos nacionales, aunque todavía hay algunos grupos que se pueden movilizar. De acuerdo con la estrategia del Gobierno, las empresas de trabajo temporal también se centran en retener a los ciudadanos húngaros y aumentar su número, pero no podemos abandonar por completo la importación de trabajadores extranjeros. Y con la recuperación económica prevista, será aún más necesario contratar a trabajadores extranjeros sujetos a normas estrictas”, subraya Magdolna Mihályi.

Aunque la demanda de mano de obra de las empresas ha disminuido un poco recientemente debido al bajo crecimiento económico, todavía existe una demanda significativa de mano de obra en ciertos sectores, como por ejemplo la industria alimentaria y la farmacéutica. “A medida que la economía se recupere, es probable que los sectores manufacturero y hotelero vuelvan a enfrentarse a una escasez significativa. Los trabajadores inmigrantes de terceros países suelen ocupar actualmente puestos en los que ya es muy difícil encontrar trabajadores húngaros”, concluye el director general de Jobtain.

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Muchos húngaros viajan diariamente al trabajo y se convierten en el mayor grupo de trabajadores extranjeros en Austria.

Húngaros trabajando en Austria

En 122,000, el número de húngaros que trabajan en el extranjero superó los 2022, lo que representa el 2.9% de la fuerza laboral de Hungría. Austria se ha convertido en un destino principal, ya que una parte significativa de los trabajadores húngaros que viajan diariamente encuentran trabajo allí. A mediados de 2022, más de 130,000 húngaros estaban empleados en Austria, superando a los alemanes y convirtiéndose en el grupo más grande de trabajadores extranjeros en el país. Aproximadamente la mitad de estos trabajadores viajan diariamente desde Hungría.

Según la revista CrecimientoLos húngaros son cada vez más flexibles a la hora de buscar mejores oportunidades laborales. Según la Oficina Central de Estadística de Hungría (KSH), en 2 unos 2022 millones de personas trabajaban fuera de su municipio de origen, lo que supone un aumento significativo respecto de los 1.3 millones de una década antes. Aunque la mayoría de los trabajadores se quedan en Hungría, muchos optan por el empleo transfronterizo, sobre todo en países vecinos.

Húngaros trabajando en Austria
Trabajador de restaurante en St. Anton am Arlberg, Austria. Foto: depositphotos.com

Destinos populares entre los viajeros húngaros

Austria es el principal destino de los húngaros que trabajan en el extranjero. Sin embargo, las regiones fronterizas registran un movimiento adicional:

  • Las ciudades del norte del condado de Borsod-Abaúj-Zemplén suelen enviar trabajadores a Košice, Eslovaquia.
  • Las áreas del sudeste del condado de Hajdú-Bihar tienen muchos residentes que viajan a Oradea, Rumania.

En algunas ciudades fronterizas húngaras, los trabajadores que se desplazan diariamente al trabajo representan hasta el 80% de la fuerza laboral local. Cabe destacar que los desplazamientos transfronterizos no se limitan a las regiones fronterizas; en condados como Jász-Nagykun-Szolnok, un número significativo de personas trabaja en el extranjero.

Tendencias europeas en materia de desplazamientos transfronterizos

Las cifras de desplazamientos transfronterizos de Hungría coinciden con las tendencias de la UE. Según EurostatEslovaquia tiene la mayor proporción de trabajadores transfronterizos de la UE, con un 5%. Le siguen Estonia, Luxemburgo y Croacia, cada uno con un 3%. La mayoría de los trabajadores que viajan diariamente al trabajo trabajan en sectores como la industria y la construcción en el caso de los hombres, y la atención sanitaria en el caso de las mujeres.

El desplazamiento interno en Hungría

Budapest sigue siendo el principal centro de empleo de Hungría y atrae a trabajadores de todas las regiones, especialmente del cercano condado de Pest. Sin embargo, muchos residentes de la ciudad también se desplazan a las zonas suburbanas circundantes. Si bien Budapest tiene la mayor zona de captación de mano de obra (que abarca 169 asentamientos), otras ciudades como Miskolc y Pécs también tienen extensas zonas de desplazamientos diarios, cada una de las cuales abarca más de 100 asentamientos. El empleo extranjero es especialmente frecuente en Hungría occidental, donde las oportunidades transfronterizas son más accesibles. A pesar de esto, Budapest sigue dominando como centro de empleo nacional.

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2025: un año para las familias y las pymes, afirma el ministro de Economía húngaro

Billete de 10000 HUF en forint húngaro

El ministro de Economía Nacional, Márton Nagy, afirmó el martes en una rueda de prensa de apertura del nuevo año que 2025 será el año de las familias y las PYME.

Nagy Dijo que los hogares ya habían sentido el cambio positivo desde septiembre y que la tendencia continuaría en 2025. Agregó que el ministerio seguiría de cerca el empleo, los salarios, el consumo y el endeudamiento de los hogares, la estabilidad y la situación en los mercados de la vivienda y el automóvil para asegurar un avance ininterrumpido.

En el caso de las pymes, dijo que la recuperación de los préstamos sería fundamental, y añadió que para ello se necesitaría la participación del sistema bancario y posiblemente la asistencia del banco central. Señaló la necesidad de fortalecer la confianza y la cooperación entre el Estado y el sector de las pymes. Nagy reconoció un ligero aumento de la deuda estatal de Hungría, en relación con el PIB, en 2024, pero dijo que tanto la deuda estatal como el déficit presupuestario estaban disminuyendo en 2025.

Según sus cálculos, el crecimiento del PIB alcanzará el 0.5%-0.6% en 2024, una cifra peor de lo esperado, pero que en el cuarto trimestre se ha producido un giro positivo. El crecimiento del PIB de este año se situó en el 3.4%. El mercado laboral es estable y el número de húngaros inactivos se encuentra en un mínimo histórico, afirmó, añadiendo que un pequeño aumento de la tasa de desempleo no es motivo de preocupación. Proyectó un crecimiento real de los salarios del 4%-5% en 2025 y dijo que ese aumento tendría un amplio impacto más allá de las personas con ingresos altos. Señaló que los salarios reales habían aumentado para el 82% de los trabajadores a tiempo completo.

Nagy dijo que el consumo de los hogares podría aumentar un 5% en 2025, y añadió que el endeudamiento minorista sería "muy fuerte", impulsado también por préstamos no subsidiados. Se prevé que el número de nuevas construcciones de viviendas aumente, respaldado por los planes de capital del gobierno, dijo. En medio de una demanda reducida, Nagy dijo que sería rentable para las pymes aumentar la productividad, reducir los costos o digitalizarse.

Al referirse a la fusión del Ministerio de Finanzas con el Ministerio de Economía Nacional, Nagy dijo que el gobierno seguirá ejerciendo disciplina fiscal. Dijo que la relación entre el Ministerio de Economía Nacional y el Banco Nacional de Hungría (NBH) será "completamente diferente" después de que el nuevo gobernador del banco central tome posesión de su cargo. Se espera que el enfoque del NBH cambie después de que el nuevo gobernador del banco central tome posesión de su cargo. mihály vargaLa llegada del presidente Obama, añadió.

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Actualización sobre trabajadores invitados: los trabajadores filipinos siguen teniendo acceso a Hungría a pesar de que no existe un acuerdo formal

Los trabajadores invitados están prohibidos en Hungría

A pesar de que no existe un acuerdo formal de repatriación entre Hungría y Filipinas, los trabajadores filipinos invitados aún pueden trabajar en Hungría, según confirmó un comunicado del Ministerio de Asuntos Exteriores publicado en el Boletín Oficial el jueves por la noche.

Según la revista TélexSegún la nueva normativa húngara de 2024 sobre trabajadores invitados, se puede contratar a trabajadores de países no pertenecientes a la UE, siempre que su país de origen tenga un acuerdo formal que permita su regreso en caso de vencimiento de la estancia o de infracciones legales. Sin embargo, no existe tal acuerdo entre Filipinas y Hungría o la Unión Europea.

Filipinas ha sido durante mucho tiempo una fuente importante de trabajadores invitados a la UE, incluida Hungría, y los intermediarios laborales están interesados ​​en mantener este flujo. El reglamento incluye una disposición que permite emplear a trabajadores de países sin un acuerdo de repatriación, siempre que su país tenga una organización u oficina reconocida en Hungría que garantice la repatriación del trabajador. Según el Ministerio de Asuntos Exteriores, Filipinas es el único país que figura actualmente en esta lista, con una oficina establecida en Hungría que garantiza el regreso de sus trabajadores en caso de ser necesario.

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Éxito: Hungría registra en diciembre el menor número de solicitantes de empleo en más de tres décadas

Mercado laboral Solicitantes de empleo

Según datos del Servicio Nacional de Empleo (Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat, Según el Servicio Nacional de Empleo (NSFZ), en diciembre de 2024 solo 220,800 personas estaban inscritas en el registro de solicitantes de empleo, lo que supone una disminución de más de 4,000 personas en comparación con el mismo período del año anterior. El número de solicitantes de empleo también se redujo en más de 4,000 en comparación con el mes anterior, según destacó Sándor Czomba en un comunicado emitido el miércoles.

El secretario de Estado de Política de Empleo del Ministerio de Economía Nacional (NGM) destacó que la mejora del mercado laboral húngaro se ve reforzada por el aumento de la actividad económica del grupo de edad de 15 a 64 años y la creciente disposición a trabajar entre los jubilados. Estos factores contribuyen en conjunto a que más húngaros se incorporen al mercado laboral, que ha crecido en un millón de personas desde 1. La cifra de diciembre fue la más baja para ese mes en más de tres décadas, afirmó Sándor Czomba.

El gobierno sigue dando prioridad al apoyo a quienes buscan empleo. La Garantía Juvenil Plus (Garantía de reembolso de dinero plusEl programa ) ayuda a personas menores de 30 años, mientras que otro proyecto financiado por la UE ofrece apoyo a solicitantes de empleo mayores de 30 años. Ambas iniciativas tienen como objetivo facilitar el empleo mediante subsidios salariales, alojamiento y reembolsos de viajes. Con la ayuda de estos programas, alrededor de 27,000 solicitantes de empleo ya han encontrado empleo en el mercado laboral, destacó el Secretario de Estado.

El gobierno está trabajando para garantizar que las familias tengan mayores ingresos. En el marco del Nuevo Plan de Acción de Política Económica (Új gazdaságpolitikai akcióterv) de 21 medidas, se ha establecido un acuerdo salarial trienal que aumentará el salario mínimo en un 40% hasta 2027: este año en un 9% hasta 290,800 HUF (EUR 700), en 2026 en un 13% hasta 328,600 HUF (EUR 791), y en 2027 en un 14% hasta 374,600 HUF (EUR 902). Para apoyar a los empleadores que pagan el salario mínimo, el gobierno les permitirá “aplazar” el pago del impuesto de contribución social aumentado. En 2025, pagarán la tasa de 2024; en 2026, la tasa de 2025; y en 2027, la tasa de 2026. El Secretario de Estado recordó a la población este ajuste.

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Hungría reduce el límite de trabajadores invitados y 10 países están en la lista de países prohibidos

trabajadores invitados

Hungría ha reducido el límite del número de permisos de trabajo temporales expedidos a ciudadanos no pertenecientes a la Unión Europea a 35,000 para 2025 mediante un decreto emitido por el ministro de Economía nacional.

Límite máximo para trabajadores temporales en Hungría

El nuevo límite se estableció priorizando la protección de las familias, los empleados y el mercado laboral húngaros. Ministerio de Economía Nacional dijo en un comunicado.

El Ministerio señaló que el límite era menos de la mitad del máximo reglamentario: el número promedio de puestos de trabajo vacantes en los cuatro trimestres anteriores, o 71,000, según datos de la Oficina Central de Estadísticas (KSH).

No hay duda de cuántas reservas inactivas hay en Hungría y cómo atraerlas al mercado laboral.

Como ya hemos informado, en un pueblo del condado de Somogy, los trabajadores invitados filipinos están ordeñando vacas.

El fenómeno no es único y pone de manifiesto un problema más profundo: en muchos casos no se encontraron trabajadores húngaros fiables que pudieran ser contratados para un puesto de trabajo concreto, ni en la zona ni en los alrededores. Por el contrario, detrás de la restricción se esconde la política constante del Gobierno de cubrir las vacantes activando la reserva de mano de obra húngara y atrayendo a los solicitantes de empleo y a los inactivos.

Viktor Orbán lo dijo en una publicación de Facebook sobre el tema. Por lo tanto, no permitiremos la entrada de inmigrantes y solo permitiremos la entrada de trabajadores temporales en la medida necesaria”.

El señor Orbán también señaló que el modelo qatarí se ha copiado y modificado, pero que la esencia de la normativa procede de allí. El primer ministro húngaro señaló que todos los países han tenido un período de transición para crear una legislación sobre la readmisión y que nuestro país no aceptará a aquellos que no lo hagan. En consecuencia, diez países fueron eliminados inmediatamente de la lista, para que no puedan venir trabajadores invitados de ellos. El gobierno no ha nombrado a los diez países, pero informaremos a nuestros lectores tan pronto como esté disponible para el público.

Como informamos anteriormente, la enmienda, publicada en el Boletín Oficial húngaro la noche del 23 de diciembre, establece que los nacionales de terceros países podrán trabajar en Hungría si Hungría o la Unión Europea tienen un acuerdo de readmisión con ese país.

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En el Anexo se mencionan como excepciones dos países: Georgia y Armenia. El Reglamento no se aplica a la renovación de permisos expedidos hasta el 31 de diciembre de 2024. Tampoco se aplicará a los casos pendientes que ya se hayan iniciado.

En una rueda de prensa, Orbán explicó que existe un cupo de trabajadores extranjeros que pueden llegar a Hungría (el año pasado eran 65,000 y este año sólo 35,000). El Gobierno cree que todavía quedan entre 300 y 500,000 personas que pueden incorporarse al mercado laboral. La decisión final sobre cómo hacerlo se tomará en enero o febrero.

Emigración, política de bajos salarios

Otro problema es que el gobierno de Orbán, que lleva 14 años en el poder, no ha logrado frenar la emigración de trabajadores húngaros al extranjero. Todavía quedan cientos de miles de trabajadores valiosos en Europa occidental porque los salarios húngaros no pueden competir con los de Alemania o Austria, por ejemplo.

Sin embargo, el gobierno húngaro no tiene intención de cambiar su política de salarios bajos, porque de esa manera puede atraer a inversores extranjeros, que reciben enormes subsidios si vienen aquí y pueden operar aquí con descuentos, con salarios bajos y una mano de obra de alta calidad.

También está la seria cuestión de dónde se ocupará la mano de obra de las fábricas extranjeras traídas aquí, porque ya se está experimentando escasez de mano de obra en muchos sectores, y esto agravará el problema con la apertura de más fábricas.

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Aunque varios funcionarios del gabinete de Orbán han reconocido la importancia de los trabajadores invitados en Hungría, el gobierno húngaro parece decidido a detener la llegada de trabajadores de terceros países a partir de 2025. La primera noticia filtrada fue sobre la reducción a casi cero del número de permisos de trabajo exigibles a nacionales de países no comunitarios. Tras el primer shock y el inicio de la presión de los empresarios, la iniciativa original se suavizó. Sin embargo, los cambios siguen siendo considerables.

Gobierno anti-inmigración acepta trabajadores invitados en grandes cantidades

A partir de 2025, llegar a Hungría para trabajar como ciudadano no comunitario no será fácil. El número de estos trabajadores superó los 80 mil en Hungría, un país donde el gobierno hizo campaña y obtuvo tres victorias aplastantes consecutivas con sus políticas antimigratorias en la última década. El lema original era detener la migración e impedir que los inmigrantes ocuparan el trabajo del pueblo húngaro.

Sin embargo, muchas cosas han cambiado en los últimos años debido a la escasez de mano de obra que sufren los actores del mercado húngaro debido a los bajos salarios. Los húngaros con talento y trabajadores se van a Europa occidental para ganar más dinero. Sin embargo, el resto de la fuerza laboral no está lo suficientemente capacitada ni es capaz de utilizar las últimas tecnologías en el emergente sector manufacturero del país.

La construcción de la planta de BMW en Debrecen alcanza un hito importante
Ilustración. Foto: MTI

Por ello, los inversores que construían plantas y fábricas en Hungría no podían contratar suficiente mano de obra debido a los bajos impuestos corporativos, por lo que dependían de traer trabajadores extranjeros, en su mayoría de Asia. El resultado es que, por ejemplo, los trabajadores indios y filipinos dominan el sector lácteo de Hungría.

El gobierno húngaro decidió introducir reglas draconianas

Tras las críticas de las bases del Fidesz y en medio de una crisis económica cada vez más profunda, el gobierno húngaro decidió reducir drásticamente el número de permisos de trabajo disponibles para los residentes no pertenecientes a la UE. Primero, surgieron noticias de que se otorgarían dichos permisos solo a los ciudadanos georgianos, ya que Georgia es el único país con el que Hungría firmó un acuerdo de readmisión.

El martes, el Ministerio de Economía Nacional anunció que se concederán un máximo de 35,000 permisos de trabajo que permitan a su titular residir en Hungría. El gabinete de Orbán afirmó que esta modificación es necesaria para proteger los lugares de trabajo y las familias húngaras. Es importante destacar que las nuevas normas no cambiarán las condiciones laborales de quienes ya están aquí y trabajan con un permiso.

trabajador invitado de la india hajdúnánás
PrtScr/ATVnoticias

Según la revista Foro de Bolsa, estos permisos de trabajo solo estarán disponibles para residentes no pertenecientes a la UE si el puesto vacante no puede ser cubierto por la mano de obra húngara. La base de los 35,000 es el número de puestos vacantes en el cuarto trimestre de 2024, que fue superior a 4 mil.

Se reducen los beneficios fiscales para los trabajadores invitados de terceros países

El primer ministro húngaro había manifestado anteriormente que su gobierno no quiere que Hungría se convierta en un “país de inmigrantes”.

Ya hemos escrito que el gobierno reduciría los beneficios fiscales a los que tienen derecho los trabajadores invitados. Como resultado, los trabajadores de terceros países ganarán menos después de 3. Las únicas excepciones son los trabajadores invitados procedentes de países vecinos como Ucrania y Serbia.

Por otra parte, a partir de enero, los trabajadores vietnamitas, indios, indonesios, kirguisos, uzbekos, venezolanos, montenegrinos, filipinos, etc. podrán ganar menos y ya no podrán acogerse a la desgravación fiscal familiar, a la desgravación para parejas jóvenes que se casen por primera vez y a los beneficios fiscales para trabajadores menores de 25 años.

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¿La prohibición prevista de trabajadores invitados está relacionada con los temores del gobierno húngaro al aumento del desempleo?

Los trabajadores invitados están prohibidos en Hungría

Informes recientes sugieren que el gobierno húngaro podría estar planeando implementar una prohibición de contratar trabajadores extranjeros de países no pertenecientes a la UE a partir del 1 de enero de 2025. Esta medida ha suscitado preocupación entre las empresas locales, en particular las que dependen en gran medida de trabajadores extranjeros. Si bien el gobierno no ha confirmado oficialmente la propuesta, los líderes del sector especulan que el aumento de las tasas de desempleo puede ser la fuerza impulsora detrás de esta medida drástica.

Como informamos antes (AQUÍ y AQUÍ), según indican fuentes, en virtud de la nueva política, los trabajadores de la mayoría de los países no pertenecientes a la UE ya no serían elegibles para nuevos permisos de trabajo, con la notable excepción de los de Georgia. La medida también impediría la extensión de los permisos de trabajo más allá de la opción actual de un año para los trabajadores a los que inicialmente se les otorgaron permisos de dos años. Esta posible legislación ha dejado a las empresas, especialmente en sectores como la fabricación, la logística y los servicios de entrega, preocupadas por el futuro de su fuerza laboral.

No hay consulta entre el gobierno y las empresas

La decisión del gobierno de introducir esta política con una consulta mínima ha causado confusión y pánico entre los líderes empresariales. Algunos han especulado que el gobierno está intentando abordar preventivamente los aumentos esperados en el desempleo en los próximos meses, 24.hu informes. Existe una creciente preocupación de que, a medida que la situación económica empeore, los trabajadores locales puedan empezar a perder sus empleos, y el gobierno podría querer evitar señales visibles de que la mano de obra extranjera llene esos vacíos.

Los trabajadores invitados están prohibidos en Hungría
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Para empresas como Master Good, que dependen de un número significativo de trabajadores invitados, la medida podría tener consecuencias nefastas. Sin trabajadores invitados, estas empresas temen que el crecimiento podría resultar insostenible y que los niveles actuales de producción podrían incluso disminuir.

Aunque los detalles de la regulación propuesta siguen sin estar claros, el cambio rápido y potencialmente disruptivo es preocupante para muchas empresas. Los ejecutivos de las empresas sostienen que un cambio de política tan radical no se puede implementar sin un debate adecuado y un período de ajuste razonable. Dados los desafíos económicos que ya enfrenta Hungría, les preocupa que restringir el empleo de trabajadores invitados pueda dañar aún más la economía, lo que podría causar una caída significativa del PIB del país.

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Propuesta impactante: Hungría planea prohibir la entrada de trabajadores invitados no pertenecientes a la UE a partir del 1 de enero

El gobierno húngaro está dispuesto a implementar restricciones significativas al empleo de trabajadores extranjeros no pertenecientes a la UE a partir del 1 de enero de 2025, según 444.hu. Una propuesta para endurecer las regulaciones podría discutirse en la reunión del gabinete del miércoles, lo que marca un cambio radical en la política. La medida tiene como objetivo abordar el creciente descontento interno por la creciente presencia de trabajadores extranjeros.

Medidas claves de la propuesta

en cuanto a 444.hu informes, según el proyecto de reglamento, No se expedirán nuevos permisos de trabajo a nacionales de terceros países, excepto los de Georgia. Además, los permisos de trabajo de dos años existentes con una opción de prórroga de un año perderían esta flexibilidad de renovación. Las nuevas reglas podrían efectivamente Prohibir la entrada de trabajadores no pertenecientes a la UE a Hungría, con sólo mínimas excepciones.

Presión política y sentimiento público

La cuestión fue un punto central durante la sesión parlamentaria del lunes. Laszlo ToroczkaiEl líder de Mi Hazánk criticó el aumento de trabajadores invitados, destacando su predominio en los trabajos de reparto de comida y acusando al gobierno de priorizar el empleo extranjero sobre las oportunidades para los húngaros. El primer ministro Viktor Orbán respondió con firmeza, afirmando:

“Si se les acaba el horario laboral, deben abandonar el país… Mientras yo sea Primer Ministro, todos los trabajadores invitados volverán a casa”.

Algunas fuentes sugieren que la decisión es en gran medida política, impulsada por quejas de influyentes políticos del Fidesz que representan a las zonas rurales. Se enfrentan a una creciente presión de los votantes, que están preocupados por la repentina afluencia de trabajadores invitados. Entre las preocupaciones se incluyen los temores por la seguridad pública y la percepción de que la mano de obra extranjera está quitando puestos de trabajo a los locales.

Esfuerzos para retrasar la implementación

La propuesta ya ha generado un gran cabildeo entre bastidores. Algunos presionan para que se implemente más adelante (el 1 de julio de 2025), mientras que otros abogan por excepciones para los trabajadores de países como Filipinas, una importante fuente de mano de obra para Hungría en los últimos años.

Contexto: El mercado de trabajadores invitados de Hungría

Hungría ya tiene Las regulaciones más estrictas para trabajadores invitados en Europa, como destacó Orbán en el parlamento. Si se aprueban, estas nuevas medidas consolidarán aún más su posición y darán a entender que se opone firmemente a la migración laboral desde fuera de la UE.

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El aumento salarial en Hungría en el tercer trimestre es el tercero más alto de la UE

En el tercer trimestre de 2024, el ritmo de aumento salarial en Hungría, en comparación con el mismo período del año pasado, fue el tercero más alto de la Unión Europea, informó el sitio de noticias económicas portfolio.hu el martes citando datos de Eurostat.

Datos de Eurostat Los datos muestran que en el tercer trimestre de 3 los costes laborales por hora aumentaron un 2024% en la UE, en comparación con el mismo trimestre del año anterior. Los costes de los salarios y sueldos por hora aumentaron un 5.1% y el componente no salarial aumentó un 5.0%.

En el tercer trimestre, los mayores aumentos en los costes salariales por hora para el conjunto de la economía se registraron en Rumania (+3%), Croacia (+17.1%) y Hungría (+15.1%).

El componente no salarial en Hungría aumentó un 12.8% en el tercer trimestre, la sexta cifra más alta de la UE. Los costes laborales por hora aumentaron un 13.9%, de nuevo la tercera tasa más alta.

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Hungría se queda atrás mientras aumentan los salarios en Rumanía y Bulgaria

En los últimos años, pocos indicadores económicos han captado tanto la atención del público húngaro como los que muestran que Rumanía no sólo está alcanzando a Hungría, sino que la supera. Dos métricas clave que se citan a menudo son el PIB per cápita ajustado a la paridad de poder adquisitivo (PPA) y los niveles de consumo de los hogares. Ambos revelan el importante progreso de Rumanía en la última década dentro de la clasificación de la UE.

Para quienes intentan mantener la percepción de la ventaja económica de Hungría, cada vez hay menos datos convincentes. Sin embargo, las cifras macroeconómicas también esconden contradicciones, en particular que el progreso de Rumania no se ha repartido de forma equitativa entre toda su sociedad.

El ascenso de los más ricos de Rumanía

Según el Informe del G7En la última década, los rumanos con mayores ingresos han logrado avances significativos en las clasificaciones de ingresos de la UE. En cambio, los avances de la clase media han sido más moderados y el 25% más pobre de la población sigue prácticamente estancado. Las clasificaciones de percentiles de ingresos de toda la UE ilustran esta disparidad ordenando los ingresos de todos los ciudadanos de la UE y comparando grupos de países individuales con el promedio de la UE.

Por ejemplo, en Hungría, el percentil 90 de ingresos avanzó ligeramente entre 2020 y 2023, ubicándose por delante del 29% de los asalariados de la UE, en comparación con el 28% en 2020. Sin embargo, la convergencia total requeriría que los grupos húngaros igualaran o superaran las clasificaciones de sus homólogos de la UE; por ejemplo, el percentil 90 húngaro tendría que ubicarse por encima del 89% de los asalariados de la UE.

En los últimos años, Rumania ha mostrado un patrón similar: los mayores avances se han producido en los grupos de ingresos altos y medios. Sólo el quintil más pobre de la sociedad rumana sigue firmemente en el último lugar de la clasificación de la UE. En términos de euros, que excluyen los ajustes locales por el coste de la vida, el crecimiento de los ingresos entre los rumanos con mayores ingresos es aún más pronunciado, lo que pone de relieve una mejora tangible de los niveles de vida.

Bulgaria cierra la brecha

Históricamente, el nivel de vida de Bulgaria atraía poca atención en Hungría, pero el salto de Rumanía ha cambiado el foco. Bulgaria superó recientemente a Hungría en niveles de consumo de los hogares (ajustados por PPP), ayudada por la inflación récord de Hungría. De 2020 a 2023, el 50% de los búlgaros con mayores ingresos también avanzó significativamente en las clasificaciones de la UE, y los búlgaros más ricos ya figuraban entre los que más ganaban en Europa desde principios de la década.

Sin embargo, los datos sobre los ingresos ajustados por paridad de poder adquisitivo deben analizarse con cautela, ya que las cifras correspondientes tanto a los segmentos más ricos como a los más pobres suelen ser menos fiables. Aun así, en términos de euros, sólo el tercio superior de la población de Bulgaria ha experimentado una mejora relativa en la clasificación de ingresos de la UE.

Una competencia a tres bandas

En Hungría, solo el 15% de los que más ganan han experimentado avances entre 2020 y 2023, mientras que los grupos de ingresos más bajos han retrocedido en gran medida en las clasificaciones de la UE. Las comparaciones entre Bulgaria, Hungría y Rumanía revelan que la ventaja de Hungría ahora persiste solo entre el 45% de los que menos ganan.

Mientras que el 55% más rico de rumanos y búlgaros ha superado a sus homólogos húngaros.

Hungría sigue manteniendo una ligera ventaja en el ranking de la UE en cuanto a ingresos, medidos en euros, sin tener en cuenta las diferencias locales en el coste de la vida. Los analistas afines al Gobierno suelen hacer hincapié en esta comparación para restar importancia al progreso de Rumanía. Sin embargo, este enfoque se vuelve menos favorable cuando se comparan las cifras de Hungría con las de países más desarrollados y con costes más elevados, donde el retraso de Hungría es aún más evidente.

El futuro de la convergencia

El rápido ritmo de convergencia en Rumania y Bulgaria es innegable. Si bien su progreso es más visible cuando se ajusta el poder adquisitivo, los grupos de ingresos medios en los tres países disfrutan hoy de niveles de vida en general similares. A medida que continúan estas tendencias, las disparidades que alguna vez definieron las clasificaciones económicas dentro de la región están disminuyendo, lo que hace que la ventaja económica de Hungría sea cada vez más tenue.

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La afluencia de trabajadores invitados a Hungría disminuyó significativamente este año

El panorama de los trabajadores extranjeros en Hungría está experimentando un cambio significativo a medida que los desafíos económicos y las regulaciones más estrictas reconfiguran la demanda laboral. Si bien la afluencia de trabajadores extranjeros se ha desacelerado, sectores clave como la logística y la hostelería aún dependen en gran medida de la mano de obra extranjera, lo que pone de relieve las crecientes complejidades de la dinámica de la fuerza laboral de Hungría.

El número de trabajadores invitados en Hungría se enfrenta a un cambio importante

As Portafolio informes, la afluencia de trabajadores invitados En Hungría, la situación ha cambiado notablemente este año, ya que los desafíos económicos han hecho que el aumento constante de las cifras se estanque. Según la Oficina Central de Estadística de Hungría (KSH), en otoño se registraron casi 100,000 trabajadores extranjeros, lo que refleja una disminución del crecimiento.

Magdolna Mihályi, propietaria y gerente de Jobtain HR Services Ltd., explicó que, si bien la importación de trabajadores extranjeros continúa, se ha ralentizado debido a una caída del 5% en la producción industrial en comparación con el año pasado. Entre los factores que contribuyen a esta desaceleración se incluyen la recesión en el sector automovilístico, la reducción de la inversión y las regulaciones gubernamentales más estrictas sobre las evaluaciones de la mano de obra extranjera. Además, las reservas de mano de obra húngaras se están movilizando de forma más activa, lo que influye aún más en la demanda de trabajadores extranjeros.

¿Qué está impulsando el cambio?

Magdolna Mihályi, de Jobtain HR Services Ltd., destacó varios factores que explican la tendencia descrita anteriormente, entre ellos una marcada disminución de las inversiones, una recesión en el sector automovilístico y unas normas gubernamentales más estrictas sobre las evaluaciones de la mano de obra extranjera. Del mismo modo, József Nógrádi, director comercial de Trenkwalder, observó una caída del 25% en la afluencia de trabajadores extranjeros en comparación con el año pasado, y la atribuyó al estancamiento económico europeo y a las políticas húngaras más estrictas. Con el aumento de la contratación de trabajadores nacionales y los trabajadores invitados actuales ocupando puestos críticos, la demanda de mano de obra extranjera ha caído un 30% en comparación con el año anterior. Unas normas más estrictas también han mejorado la transparencia y eliminado las prácticas explotadoras, lo que ha contribuido a un mercado laboral más regulado.

Sectores en dificultades

La demanda de trabajadores invitados en Hungría está cambiando a medida que las condiciones económicas varían entre las industrias. Mientras que la industria automotriz y construcción Los sectores que se enfrentan a despidos, la logística, el transporte y la alimentación siguen atrayendo a trabajadores, en particular de Filipinas, Vietnam, India e Indonesia. A pesar de los esfuerzos por movilizar a los trabajadores nacionales, persiste la escasez de mano de obra en la hostelería, los servicios informáticos y el procesamiento de residuos. Los expertos señalan que la disminución de la población en edad de trabajar de Hungría y el empleo casi pleno hacen que la mano de obra extranjera sea indispensable, aunque la demanda futura depende de la recuperación económica y de las políticas gubernamentales. Con una normativa estricta, se espera que el número de trabajadores invitados en Hungría se estabilice en torno a los 150,000.

La industria lechera húngara está dominada por trabajadores invitados filipinos, indios y sikhs
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A partir de 2025, los nacionales de terceros países ya no disfrutarán de numerosos beneficios fiscales en Hungría

Las leyes fiscales de Hungría ofrecen diversos beneficios fiscales a los residentes que reúnen los requisitos, y recientemente se han producido importantes actualizaciones que afectan a los nacionales de terceros países. Si bien la desgravación fiscal familiar era accesible para muchos, ya que ofrecía un apoyo sustancial en función del número de personas a cargo, los cambios que entrarán en vigor a partir de 2025 excluirán a los nacionales de terceros países de varias desgravaciones clave.

Beneficios fiscales en Hungría

In HungríaLos nacionales de terceros países tenían derecho a determinadas ventajas fiscales, en particular la desgravación fiscal familiar, siempre que cumplieran determinadas condiciones. Para poder optar a ella, al menos el 75 % de sus ingresos anuales debían tributar en Hungría y no debían haber recibido prestaciones similares de otro país durante el mismo período. La desgravación fiscal familiar estaba disponible para las personas a cargo, incluidos los hijos con derecho a ayuda familiar y los fetos durante el embarazo.

El monto de la asignación variaba en función del número de personas a cargo, y se incrementaban los beneficios para los niños con discapacidad permanente o enfermedad grave. Esta asignación podía solicitarse mediante una declaración anticipada de impuestos del empleador o durante el proceso de declaración anual de impuestos. Sin embargo, desde el 14 de agosto de 2023, los nacionales de terceros países ya no tienen derecho a la desgravación fiscal de contribución social que los empleadores podían solicitar anteriormente por su incorporación al mercado laboral.

Grandes cambios en 2025

Las recientes modificaciones de la legislación húngara sobre la renta deuda Las leyes, como se describe en Magyar Közlöny, introdujeron varios cambios significativos que afectan a los nacionales de terceros países. Una de las actualizaciones clave está relacionada con la desgravación fiscal familiar, que se ha ajustado para proporcionar un mayor apoyo financiero en función del número de personas a cargo. Por ejemplo, la desgravación por persona a cargo aumentó a 133,340 HUF (EUR 325.25), mientras que para dos dependientes, aumentó a 266,660 HUF (EUR 650.47), y para tres o más dependientes, alcanzó los 440,000 HUF (EUR 1,073.30) por mes.

Las modificaciones especifican que tanto los ciudadanos del EEE como los de países no pertenecientes al EEE que limitan con Hungría tienen derecho a estos beneficios fiscales. Sin embargo, es importante señalar que los nacionales de terceros países ya no tienen derecho a las desgravaciones fiscales por contribuciones sociales que antes estaban disponibles para los empleadores que contrataban a nuevos trabajadores de fuera de la UE. A partir del 1 de enero de 2025, ya no tendrán derecho al crédito fiscal por iniciar una vida. Sin embargo, todavía no está claro si los nacionales de terceros países seguirán teniendo derecho a la desgravación fiscal familiar.

Mantendremos a nuestros lectores informados sobre el tema a medida que obtengamos más información.

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El Banco de Desarrollo de Hungría lanza un programa de crédito de 84 millones de euros financiado por la UE para la digitalización de las pymes

El Banco Húngaro de Desarrollo (MFB) anunció el jueves el lanzamiento de un plan de crédito de 34.7 millones de HUF (84 millones de EUR) financiado por la Unión Europea para apoyar la digitalización de las microempresas y las pymes.

Se anuncia el lanzamiento de un plan de crédito financiado por la UE

Según el Ministerio de Finanzas, de los créditos sin intereses, 27.8 millones de forint se destinarán a la financiación de proyectos de entre 3 y 20 millones de forint, mientras que 7.0 millones de forint se destinarán a préstamos de entre 20 y 200 millones de forint. El desembolso total para las empresas que emprendan proyectos en la capital está limitado a 5.1 millones de forint.

El crédito está disponible en la red MFB Pont Plusz y sucursales designadas de Banco MBH y Banco Gránit.

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