El probable fin de la explosión salarial en Hungría
Después de años de penurias, está claro que la gente quiere salarios más altos. La actual crisis económica no hace más que exacerbar aún más esta situación. El problema es que los salarios más altos solo agregan combustible a los problemas. Ha llegado el momento en muchos países europeos de tomar una decisión sobre los salarios mínimos. Si no hay acuerdo entre empleadores y empleados, lo más probable es que el gobierno ayude.
La decisión sobre los salarios mínimos afecta actualmente a unas 600,000 personas. Todavía no hay información sobre las expectativas salariales de ninguno de los dos lados. En tiempos inciertos como este, todos esperan más información y predicciones sobre las perspectivas económicas del próximo año. Los datos actuales sugieren que Hungría podría caer en una recesión a finales de año. Al año siguiente, solo es posible un ligero crecimiento económico, informa Portafolio.hu.
Los empleados quieren un aumento del 14-15 por ciento, debido a las tasas de inflación no vistas desde hace mucho tiempo. Los expertos dicen que en 2023, el caso no será mejor. Si los empleadores quieren evitar la disminución de los salarios reales, deben convencer a los empleadores sobre un aumento mínimo del 15 por ciento. Sin embargo, para que suceda un aumento de dos dígitos, los empleadores necesitan la ayuda del gobierno mediante la reducción de las contribuciones.
rompiendo la norma
Durante la pandemia de Covid, se utilizó un método poco ortodoxo para encontrar una solución al mismo problema. Es difícil hacer predicciones con un año de anticipación, por lo que el acuerdo debería ser solo para el próximo medio año, dijo László Parragh, presidente de la Cámara de Comercio e Industria de Hungría. De esta manera, se puede llegar a un acuerdo más aceptable y se pueden realizar renegociaciones cuando haya más datos disponibles para la próxima mitad del año siguiente. En 2021, los salarios solo crecieron un 4 por ciento y la segunda ronda de negociaciones no se llevó a cabo en absoluto. En lugar de una segunda ronda, las negociaciones fueron sobre aumentos salariales en 2022, que resultó ser del 20 por ciento.
Esto significa que la carga para los empleadores será menor en la primera mitad del año. En caso de que el PIB crezca o si la inflación sube por encima de los aumentos salariales, entonces puede tener lugar una renegociación. En última instancia, esto daría como resultado un aumento del salario mínimo más modesto. Esto ayudará a los empleadores que ya están luchando y ayudaría a la espiral de precios y salarios. Si las tendencias actuales continúan, los salarios más altos aumentarán aún más la inflación. Esta es una espiral que necesita romperse, de lo contrario, será un ciclo sin fin. Esencialmente, los salarios crecientes contribuyen al empeoramiento de la crisis. Moderando los aumentos salariales, es posible que se alivie un poco la crisis económica. Sin embargo, no hay una salida fácil de la espiral de precios y salarios.
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Fuente: Portafolio.hu
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1 Comentario
¿Espiral precio-salario en Hungría? Buena broma.
En el último año, los salarios perdieron un 1% o más de su valor debido a la pérdida de valor del florín frente a otras monedas. Entonces, en el mejor de los casos, las empresas simplemente se ponen al día con el valor real. Pero claro aquí siempre pueden vender BS.