Les primes de Noël et de fin d'année sont-elles acquises en Europe ?
Combien de salariés perçoivent une prime de Noël (13ème salaire) et des primes de fin d'année ? Quel est leur montant moyen ? Laboratoire de paie a examiné en détail les normes et conventions en vigueur dans les différents pays européens où ce portail salarial international entretient un solide réseau de portails salariaux locaux.
La fin de l'année apporte avec elle les plus belles fêtes de l'année et l'occasion pour les entreprises de dresser un bilan de leurs performances en 2017. Les états financiers se rapprochent et les gestionnaires évaluent performances basées sur des plans définis, tout en s'efforçant d'exprimer leur gratitude pour les efforts déployés par leurs collaborateurs.
Chaque entreprise a ses propres pratiques éprouvées et ses propres moyens de récompenser ceux qui travaillent pour elle.
Paylab a décidé d'examiner en détail les avantages financiers.
En général, les avantages financiers ne sont en aucun cas acquis. La plupart des salariés ne peuvent que rêver d’avantages financiers à la fin de l’année. Recevoir un peu d'argent supplémentaire sous forme de primes financières en dehors du salaire de base convenu n'est pas une pratique courante dans les entreprises. Les employeurs choisissent plus souvent d'autres formes d'avantages non financiers, comme les dîners et fêtes de Noël, les célébrations de la Saint-Nicolas pour les enfants des salariés, les petits cadeaux ou les chèques cadeaux. Comparez les conditions salariales de votre emploi actuel avec celles des autres.
Les primes de Noël sont les plus généreuses d'Europe centrale
Les bonus de Noël sont particulièrement les bienvenus avant les achats de Noël. Ces bonus sont une composante salariale obligatoire convenue dans un contrat de travail. Les employeurs ont l'habitude de montrer leur appréciation aux travailleurs et sont généralement offerts en cadeau. La majorité est définie comme un pourcentage spécifique du salaire de base et ces fonds supplémentaires sont versés avec le salaire de décembre avant Noël lui-même.
Les primes de Noël font partie de l'échantillon le plus répandu en Croatie, où jusqu'à 44 pour cent des salariés reçoivent une telle prime, mais le montant réel de la prime elle-même n'est pas si élevé. En général, la prime représente environ 23 pour cent du salaire de base d'un Croate, soit une prime brute d'environ 185 euros en moyenne. Les primes de Noël sont également très répandues en Slovénie, où un tiers des salariés en reçoivent une ; le montant est un peu plus élevé qu'en Croatie, à environ 31 pour cent du salaire de base (422 € en moyenne). Dans les Balkans, les primes de Noël sont un peu moins courantes en Bosnie-Herzégovine (15 %) et en Serbie (8 %), mais les pourcentages sont bien plus élevés qu'en Croatie ou en Slovénie. En Bosnie, la prime de Noël s'élève à 78 pour cent du salaire de base (625 euros), tandis qu'en Serbie, elle peut atteindre 86 pour cent du salaire de base (481 euros).
En Europe centrale, les primes de Noël sont un peu moins courantes, mais le montant de la prime elle-même est beaucoup plus généreux. Les gens peuvent certainement s'attendre à une facture d'achat plus importante lorsqu'ils reçoivent un bonus brut de 720 à 850 euros en moyenne (sauf en Pologne où le bonus n'est pas si généreux). 19 pour cent des salariés bénéficient de cette prime en Pologne, 17 pour cent en Slovaquie, suivis par 14 pour cent en République tchèque et 13 pour cent des salariés en Hongrie.
Les Hongrois reçoivent la prime la plus généreuse de tous les pays, pouvant atteindre 91 pour cent de leur salaire de base.
Dans les pays baltes, 10 à 13 pour cent des salariés reçoivent une prime de Noël, dont le montant ne dépasse pas un cinquième de leur salaire de base, soit une prime brute de 173 à 210 euros. Dans les pays nordiques, la prime de Noël est la moins courante en Finlande, avec seulement 4 pour cent des salariés en recevant une. La prime elle-même ne dépasse généralement pas 21 pour cent du salaire d'un Fin.
Les primes de fin d'année ont tendance à être plus généreuses que les primes de Noël
Les bonus/commissions sont des éléments de salaire optionnels qui sont généralement compris comme une prime de participation aux bénéfices et sont définis individuellement et exécutés – en fonction de la réalisation d'objectifs spécifiques. Ils sont généralement payés à la fin de l’année, une fois que l’on sait si une entreprise a généré le niveau de profit souhaité. Il existe également des entreprises qui versent ces bonus sur une base trimestrielle ou semestrielle, ou une fois le projet terminé. Obtenez un aperçu des salaires pour votre emploi dans votre région.
De manière générale, les primes de fin d'année sont les plus répandues et les plus généreuses dans les postes de direction, notamment parmi les cadres dirigeants, car elles sont souvent liées à la réalisation d'objectifs définis. 21 à 45 pour cent des personnes occupant des postes de direction déclarent qu'ils reçoivent des primes de fin d'année qui dépassent souvent deux fois leur salaire mensuel de base. Tous les collaborateurs de ce groupe travaillent aux plus hauts niveaux de direction dans diverses entreprises, des petites entreprises familiales aux grandes entreprises. Les primes de fin d'année sont également courantes dans les cadres inférieurs et intermédiaires mais sont un peu plus modestes.
Parmi les pays surveillés, les primes de fin d'année sont les plus répandues dans les pays d'Europe centrale, où environ un quart des salariés reçoivent une prime moyenne comprise entre 69 et 86 pour cent de leur salaire de base. La Croatie et la Slovénie étaient les pays les plus modestes du groupe échantillon., avec des primes égales à environ la moitié du salaire mensuel de base. Ces bonus étaient les moins courants en Serbie, où ils ne sont reçus que par un dixième des salariés, mais ils étaient les plus généreux de l'échantillon, atteignant en moyenne 114 pour cent du salaire de base (645 €).
Les primes régulières sont beaucoup plus courantes en Finlande, malgré la relative rareté des primes de Noël. Environ 19 pour cent des salariés reçoivent une telle prime à hauteur de 78 pour cent du salaire de base (2365 XNUMX €).
La source: paylab.com
veuillez faire un don ici
Nouvelles Hot
Que s'est-il passé aujourd'hui en Hongrie ? – 4 mai 2024
Le gouvernement Orbán poursuit son programme de restructuration du secteur immobilier hongrois
Bonne nouvelle : un bateau nostalgique de 110 ans revient au lac Balaton – PHOTOS
Ils ne peuvent pas s'ennuyer : les élections du 9 juin décident de la guerre ou de la paix
PHOTOS fascinantes : rénovation spectaculaire du palais royal de Buda, murs entiers en cours de reconstruction
Le parti de l'ancien Premier ministre Gyurcsány craint de perdre ses sièges de maire le 9 juin à Budapest