L'engagement des employés a chuté et des fluctuations importantes sont apparues en raison de la pandémie
Selon la dernière enquête de Kincentric, le niveau global d'engagement des employés a chuté à l'échelle mondiale au deuxième trimestre 2021, après le processus inverse qui s'est produit au cours de la première vague de la pandémie - probablement en raison du degré élevé d'incertitude. Le besoin prédominant de stabilité a maintenant été remplacé par le besoin d'un degré de flexibilité aussi élevé que possible, tant au niveau mondial qu'en Hongrie. La pandémie a habitué les employés à plus des cadres flexibles que d'habitude en termes de lieu et d'horaire de travail, donc les employeurs qui peuvent fournir un niveau de flexibilité suffisant sont préférés - comme cela a été souligné lors de la conférence HR Fest à Budapest organisée avec Groupe WHC en tant que sponsor principal.
Lors de l'événement, les experts de Kincentric ont présenté les résultats de leur dernière enquête internationale. Sur la base de leurs conclusions, le niveau d'engagement des employés a considérablement diminué au cours du deuxième trimestre de 2021, atteignant une moyenne de 65 %, le taux le plus bas depuis 2017. Une autre constatation importante est que 93 % des employés aimeraient travailler selon un horaire flexible et 56% changeraient d'emploi pour pouvoir travailler de manière plus flexible.
Lors de la conférence, le rôle actuel des RH au sein d'une entreprise et comment cela pourrait changer à l'avenir a également été discuté.
Kornél Németh, directeur général de Rossmann Magyarország Kft. a expliqué qu'à son avis, le rôle des RH au sein de l'entreprise est essentiel et qu'il vaut la peine de gérer le domaine à un niveau stratégique. La pandémie de coronavirus a également montré que les RH sont d'une importance capitale dans la gestion du changement, et cela s'applique également à la gestion, à l'intégration et à la communication du changement continu dû à la numérisation. Dans la même table ronde, András Sávos, vice-président, responsable de la numérisation et de l'optimisation des processus chez Knorr-Bremse a attiré l'attention sur le fait que les entreprises sont actuellement confrontées à deux défis clés en matière de ressources humaines à l'échelle mondiale - l'un est la gigantesque fluctuation qui a commencé à la suite de la pandémie, et l'autre est la question de savoir comment une entreprise trouve et retient les talents (gestion des talents) .
Selon l'exécutif, les RH ont un rôle clé à jouer pour relever ces deux défis. László Sabjányi, directeur général de Wolt ont évoqué le fait que, dans leur cas, la satisfaction des différents groupes d'intérêts de l'entreprise - clients, partenaires de restauration, coursiers ou employés - est au centre des préoccupations.
Concernant ce dernier, le support apporté par le service RH est d'une grande importance. Selon l'exécutif, de nombreux domaines des RH peuvent être numérisés et automatisés, tandis que la stratégie et la culture d'entreprise favorable doivent être basées sur les personnes.
Recrutement et emploi de travailleurs en provenance d'un pays tiers
HR Fest s'est également concentré sur le recrutement et l'emploi de travailleurs étrangers de pays non membres de l'UE.
C'est un sujet d'actualité en ce moment puisque le gouvernement a pris des mesures pour favoriser l'emploi de main-d'œuvre étrangère dans un cadre strictement réglementé tant que les mesures d'urgence pandémique seront en vigueur. Le règlement 407/2021 (VII. 8.) à ce sujet est entré en vigueur le 1er septembre, ce qui soumet l'emploi de travailleurs de pays tiers à une qualification stricte, entre autres.
Lors de la table ronde sur le sujet, Alexandra Kitta, responsable de l'équipe de recrutement de Samsung SDI Magyarország Zrt. expliquent que dans leur cas, trois cultures différentes se mélangent au sein de l'entreprise – avec beaucoup de succès –, car outre des collègues hongrois et coréens, ils emploient également des Ukrainiens. En ce qui concerne ces derniers, ils étaient généralement embauchés pour des travaux d'assemblage plus simples dans le passé, mais comme l'entreprise offre à chaque collègue des opportunités de promotion égales, beaucoup d'entre eux progressent également constamment dans les rangs, même dans divers postes de direction. Krisztina Nagy, Senior HR Manager et Site HR Business Partner de Flextronics International Kft. a attiré l'attention sur le fait que dans le cas de Flextronics, un programme d'intégration complexe a été mis en œuvre, contribue à l'intégration et à la bonne performance des travailleurs de pays tiers non seulement par le transfert de connaissances clés, mais aussi avec des cours de langue, des traducteurs, des éducation et bilinguisme.
Szilvia Gyarmati, responsable des services d'emploi temporaire et de placement de la main-d'œuvre chez Groupe WHC a ajouté que l'entreprise a acquis une expérience significative dans le recrutement et le placement de travailleurs de pays tiers au cours des cinq dernières années - l'entreprise compte actuellement près de 4,000 XNUMX employés temporaires.
Sur cette base, il semble que les étrangers venant en Hongrie en provenance de pays non membres de l'UE sont très ambitieux, désireux de travailler et ont parfois même une éthique de travail plus élevée que les travailleurs hongrois, et en général, les employeurs hongrois peuvent compter sur eux à long terme.
Dans le cadre du HR Fest, les participants ont pu assister à de nombreuses autres présentations professionnelles passionnantes et tables rondes sur les enjeux nationaux et internationaux des ressources humaines, tels que le recrutement, la numérisation, les défis de la fluctuation et le bien-être au travail.
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