Salariés hongrois : travail à domicile ou retour au bureau ?
Le déclenchement de la pandémie a forcé la plupart des gens à commencer à travailler à domicile, ce qui a été un défi majeur pour les entreprises et les employés. Pénzcentrum, un site hongrois dédié à la finance, a mené une enquête pour connaître les principaux obstacles auxquels les travailleurs ont dû faire face au cours des dernières semaines et quelles attentes ont émergé envers leurs employeurs.
Avec l'épidémie de COVID-19, les entreprises et les employés se sont retrouvés dans une situation qui n'avait jamais été vécue auparavant. Partout où cela était possible, le télétravail a été introduit.
Maintenant que la vie revient lentement à la normale, Centre d'argent voulait savoir ce que les employés préféreraient : continuer à travailler à domicile ou retourner au bureau.
L'enquête a été répondue par 3,630 24 répondants en 44.6 jours, avec une participation équilibrée entre hommes et femmes. 41% des répondants ont entre 55 et 33.7 ans et 25% entre 40 et XNUMX ans.
Parmi les personnes interrogées, 70 % occupent un poste de direction, mais les postes de direction intermédiaire ont également atteint une part de 22 %, tandis que 8.2 % des personnes interrogées travaillent dans la haute direction. Les nouveaux diplômés et les jeunes travailleurs étaient moins bien représentés ; ils travaillent majoritairement dans des entreprises hongroises (62.6 %) ou internationales (37.2 %), dont le tiers emploie 200 à 1,000 XNUMX personnes.
Vent de changement dans la vie de tous les jours
Selon les résultats, 56.48 % des personnes interrogées pensent qu'à partir de maintenant, nous passerons beaucoup plus de temps au bureau à domicile et que nous ne reviendrons peut-être jamais comme avant la mi-mars.
Étant donné la possibilité de travailler à distance à long terme, 52.68 % des répondants seraient même prêts à renoncer à certains de leurs droits d'employé qui accompagnent le fait d'avoir un lieu de travail fixe.
Si le télétravail devenait permanent, une part importante des répondants (37.07%) pense qu'il y aurait un besoin d'activités mensuelles de team building, contrairement aux 15% qui ne les considèrent pas du tout nécessaires.
Dans l'enquête, les opinions ont également été interrogées sur le fait de ne pas avoir de siège fixe sur le lieu de travail ou sur la question de savoir si l'employeur devrait couvrir les coûts supplémentaires liés au travail à domicile. Pour voir tous les résultats de l'enquête de Pénzcentrum (en hongrois), cliquez ici .
La source: article de portfolio.hu traduit par Barbara Simon
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