Une femme licenciée pour "risque d'accouchements répétés" poursuit son employé
Une femme hongroise, licenciée pour avoir eu un bébé, a poursuivi son employeur. L'employeur a refusé de renouveler son contrat en raison de la "risque d'accouchement répété". Ce qui aggrave les choses, c'est qu'elle travaillait dans un organisme d'État.
En raison du « risque d'accouchements répétés », un employeur n'a pas renouvelé le contrat d'une salariée. - a écrit 24.hu.. Cela s'est produit malgré le fait que la femme a fait un travail impeccable sur son lieu de travail. Elle a poursuivi l'employeur et s'est tournée vers le Comité hongrois d'Helsinki (Magyar Helsinki Bizottság) pour obtenir de l'aide.
La Comité Helsinki hongrois a été fondée en 1989. Elle a commencé à fournir une assistance juridique professionnelle en 1994. L'organisation de défense des droits de l'homme d'intérêt public « protège la dignité humaine par le biais d'activités juridiques et publiques ». – comme ils l'indiquent sur leur site officiel. Ils aident les réfugiés, les détenus et les victimes de la violence des forces de l'ordre.
La femme hongroise qui a poursuivi son ancien employeur a commencé à travailler en 2015. Elle avait un contrat d'un an et demi, qui a d'abord été renouvelé. Entre-temps, elle a donné naissance à un enfant après quoi son contrat n'a pas été renouvelé. L'employeur a fait valoir qu'elle ne remplissait pas les critères du programme de stage. La femme a bien fait son travail mais elle s'est retrouvée au chômage. Elle a été encouragée à postuler pour un nouveau stage.
Lorsqu'elle a de nouveau postulé pour un stage, elle a été rejetée. Lorsqu'elle a demandé une raison à cela, un employé des RH lui a dit que c'était parce qu'elle donnerait probablement naissance à nouveau à un enfant. L'infraction était d'autant plus grave qu'elle s'était produite dans le secteur public.
Maintenant 24.hu. écrit que la femme a suivi le processus judiciaire. Avec l'aide du comité hongrois d'Helsinki, elle a poursuivi son ancien employeur. Même s'ils ont perdu le premier procès en février, le processus judiciaire s'est poursuivi. Finalement, elle a gagné le procès.
L'ancien employeur doit lui verser 5 millions HUF (13,694 XNUMX EUR) pour dommages et intérêts.
Le comité hongrois d'Helsinki a heureusement annoncé dans un Facebook poste que l'affaire a été réglée avec succès. Balázs Tóth, l'avocat qui représentait le plaignant, a également exprimé son opinion sur l'affaire.
"Il est inacceptable qu'un employeur n'emploie pas une femme en raison d'une éventuelle future grossesse." Il a également ajouté que cette violation de la loi est particulièrement grave car elle s'est produite dans un organe de l'État et que de nombreuses femmes en ont été victimes. Il a également évoqué les récentes mesures gouvernementales dont les Hongrois entendent parler tout le temps concernant la diminution de la population, la protection de la famille, le soutien aux femmes enceintes et aux parents ainsi que le devoir des femmes, or c'est une femme qui a été victime d'une telle discrimination.
Le fait que la femme ait été licenciée pour avoir eu un bébé contredit dramatiquement les messages encourageants des programmes de planification familiale du gouvernement.
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La source: 24.hu, helsinki.hu, Facebook/ Magyar Helsinki Bizottság/ Comité hongrois d'Helsinki
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