L'écart de rémunération entre les sexes pourrait disparaître dans 257 ans - Quand la Hongrie suivra-t-elle ?
Les opportunités pour les hommes et les femmes se rapprochent déjà dans de nombreux domaines, mais les femmes ont encore moins de possibilités de participer à la vie économique que les hommes. Dans tous les pays du monde, les hommes gagnent beaucoup plus dans leur vie ; ils dominent les conseils d'administration et la vie politique. Selon les premières enquêtes, l'épidémie défavorise encore plus les femmes.
Selon hvg.hu, le sujet de l'écart de rémunération entre les sexes est très souvent entouré de confusion. En effet, la plupart des gens trouvent qu'une femme reçoit le même salaire qu'un homme dans un emploi, sans ségrégation entre les sexes. En ce sens, les femmes ne sont pas du tout désavantagées, ou s'il subsistait une différence entre, par exemple, le salaire d'un homme et d'une vendeuse pour le même travail, dans les mêmes conditions de travail et les mêmes qualités d'employé, il serait une irrégularité vraiment saillante.
Mais ce n'est pas le cas en ce qui concerne l'écart de rémunération entre les sexes. Cependant, il est également trompeur que, lorsque l'écart salarial est déterminé, la somme des revenus des hommes et des femmes soit donnée en salaires horaires moyens bruts - et à cet égard, nous pouvons voir des différences, dans une plus ou moins grande mesure, dans pratiquement tous les pays. . En réalité,
selon la dernière estimation du Forum économique mondial, l'égalité salariale entre hommes et femmes sera atteinte dans 257 ans.
Tout cela mérite bien d'être expliqué, d'autant plus que l'on croise sans cesse des efforts, des propositions législatives, d'autres initiatives politiques et sociales visant à réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.
L'écart de rémunération entre les sexes est l'une des formes d'inégalité entre les sexes sur le marché du travail. Cependant, il n'est pas seulement lié au travail, mais aux facteurs sociaux, économiques et culturels plus complexes en arrière-plan. Lorsque nous examinons les comparaisons internationales, la situation devient encore plus compliquée, car différents systèmes fiscaux, formes de salaire, récompenses, prestations parentales ou placement d'enfants et possibilités d'éducation jouent déjà un rôle ici. Les traditions sociales ont un rôle sérieux, nous pouvons les appeler des préjugés, et à partir de là, un chemin droit mène à la discrimination, qui est l'un des moteurs de l'écart de rémunération entre les sexes. Le nom anglais du phénomène est « écart de rémunération entre les sexes », qui comprend le terme « genre » qui est utilisé pour envoyer des livres d'histoires pour enfants à l'abattoir pour diffuser l'idéologie du genre, bien que le terme dans cette phrase soit également : écart de rémunération entre les sexes.
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Lorsqu'on compare le salaire brut projeté à vie, il ne s'agit pas de multiplier les montants d'une mensualité donnée. Il convient de noter que
les femmes sont beaucoup plus susceptibles d'être interrompues par un emploi rémunéré, principalement la maternité et les obligations associées, qui incombent généralement aux femmes, bien qu'il existe différents modèles.
L'abandon du travail affecte le montant du revenu salarial total lui-même. Le salaire – et l'avancement – dépendent de l'expérience de travail, et le travail supplémentaire qu'impliquent l'éducation des enfants et l'entretien ménager prend du temps et de l'énergie de leur propre formation. Désormais, il est plus facile de comprendre qu'il leur est plus difficile de répondre aux attentes de l'enseignement supérieur, et cela affecte également leurs revenus. C'est également vrai du point de vue de l'employeur, il serait dommage de nier que l'emploi des femmes ne tienne pas compte de l'éventuelle maternité et des charges qui en découlent, des soins en cas de maladie de l'enfant, des congés forcés pendant les vacances - en le cas des hommes, c'est en quelque sorte moins important, car alors les femmes feront cette tâche.
A noter que le principe du "salaire égal pour un travail égal" a été introduit par le traité de Rome dès 1957. Jouons avec les chances que les orientations se réalisent, sachant que la prophétie évoquée au début de l'article être une réalité. Dans ce cas, il faudra 320 ans pour qu'un principe aussi simple mais à l'échelle humaine se matérialise. Grâce à Eurostat, les données pour 2018 sont disponibles. En moyenne, les femmes gagnent près de 15 % de moins par heure que les hommes dans l'UE. Bien sûr, il existe d'énormes différences entre les États membres. Alors que ce chiffre est le plus élevé en Estonie avec 23 %, il est de 11.2 % en Hongrie.
Un moindre écart de rémunération entre les sexes dans un pays donné ne signifie pas nécessairement une plus grande égalité entre les sexes. Dans certains États membres, l'écart salarial plus faible est dû au fait que les femmes occupent moins d'emplois rémunérés. La grande différence est généralement due à la forte proportion de femmes travaillant à temps partiel ou seulement dans certaines professions peu rémunérées.
Dans l'UE, en 2018, en moyenne, plus d'hommes (59 %) travaillaient comme scientifiques et ingénieurs que de femmes (41 %). Les femmes n'occupent que 33 % des postes de direction.
En raison de l'écart entre les sexes, les femmes sont plus exposées à la pauvreté à un âge avancé. En 2018, les pensions des femmes de plus de 65 ans dans l'UE étaient en moyenne inférieures de 30 % à celles des hommes. Des différences importantes d'un pays à l'autre peuvent également être observées ici. D'ailleurs, l'épidémie de coronavirus pourrait même aggraver cette situation.
La Hongrie est classée dans le groupe où la participation des femmes aux conseils d'administration des entreprises est la plus faible.
Enfin, voici quelques ajouts supplémentaires qui peuvent aider à comprendre les connexions :
- Il n'y a eu aucune femme chef d'État dans 85 États au cours des 50 dernières années.
- À l'échelle mondiale, seulement 55 % des femmes sont présentes sur le marché du travail, contre 78 % des hommes.
- Dans soixante-douze pays, il est interdit aux femmes d'ouvrir une banque ou de contracter un emprunt.
- Il n'existe aucun pays où les hommes consacrent autant de temps à un travail non rémunéré que les femmes.
La source: hvg.hu
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1 Commentaires
Oh, les femmes travailleront-elles les MÊMES heures que les hommes, OBLIGATOIRE alors ?
Honnêtement, comment quelque chose qui n'est PAS réel peut-il disparaître ?