Le tribunal de grande instance rejette les requêtes contre la vaccination obligatoire des employés
La Cour constitutionnelle a rejeté les allégations selon lesquelles un décret gouvernemental permettant aux employeurs d'obliger leurs employés à se faire vacciner contre le coronavirus est inconstitutionnel et devrait être abrogé, en vertu d'une décision publiée vendredi sur son site Internet.
En vertu du décret, un employeur a le pouvoir d'ordonner à ses employés de se faire vacciner contre le Covid dans un délai déterminé et de contraindre ceux qui refusent de se faire vacciner à prendre un congé sans solde.
En vertu du décret, l'employeur a également le pouvoir de mettre fin à l'emploi de ceux qui refusent de se faire vacciner sur une période de douze mois.
Dans leur requête, les vingt pétitionnaires ont fait valoir que la législation restreignait de manière disproportionnée les droits constitutionnels fondamentaux et violait le droit à l'intégrité psychique et mentale.
Ils ont également fait valoir que le décret était discriminatoire à l'égard des employés non vaccinés dont l'employeur «établit la nécessité de la vaccination». Le décret, selon les pétitionnaires, viole également le droit d'un employé à l'autodétermination et à la dignité.
Dans sa décision, le tribunal de grande instance a rejeté les demandes établissant qu'en vertu du Code du travail, un employé peut faire appel d'une décision de son employeur devant un tribunal du travail, puis s'adresser à la Cour constitutionnelle.
Elle a déclaré que les requérants n'avaient pas épuisé cette première possibilité, mais avaient directement contesté la législation concernée dans un recours constitutionnel que la juridiction suprême a rejetée parce qu'elle ne remplissait pas les conditions légales de recevabilité.
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La source: MTI
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