Les nouvelles priorités de la génération Y
J'ai un ami d'une vingtaine d'années qui a déjà vécu et travaillé dans 6 pays différents, et qui parcourt le monde depuis 7 ans. Il ne reste jamais longtemps au même endroit et vole de pays en pays, vivant l'expérience et s'imprégnant de la culture.
Ce mode de vie nomade vous semble-t-il familier ? Si vous avez des amis avec des histoires similaires, vous êtes probablement un millénaire.
Il y a quelques décennies, un parcours professionnel semblable à celui décrit ci-dessus aurait été totalement impensable. De nos jours, cela ne nous surprend pas beaucoup. Aujourd’hui, nous pouvons certainement affirmer que le marché du travail est devenu une entité mondiale. La preuve en est que la génération active la plus jeune, appelée génération Y, est désormais très susceptible de rechercher et de postuler un emploi à l'étranger. Mais pourquoi? Qu’est-ce qui les motive à quitter leur pays d’origine ? Europe Language Jobs, une nouvelle startup axée sur les candidats multilingues, cherche à répondre à ces questions.
Tout d’abord, cette génération possède des compétences linguistiques très impressionnantes, qui lui donnent la confiance nécessaire pour postuler à des emplois à l’étranger. Ils étudient tous les langues étrangères depuis leur enfance et se sentent donc à l’aise pour s’exprimer dans différentes langues. L'anglais est la langue la plus parlée en Europe. Il est enseigné à 96.7% des étudiants européens
En plus d’avoir de meilleures compétences linguistiques que les générations précédentes, les millennials ont beaucoup plus d’opportunités. Aujourd’hui, avec l’apparition des compagnies aériennes à bas prix, voyager est devenu plus abordable que jamais. Des hébergements bon marché, des cartes en ligne et des applications de traduction ont fait tomber les barrières culturelles du passé et ont rendu les visites à l'étranger plus confortables. La génération numérique native a grandi grâce à Internet. Pour eux, lire les dernières nouvelles en provenance de pays étrangers, apprendre des faits, voir des photos et regarder des vidéos sur différents endroits à travers le monde est devenu pour eux une seconde nature. Ces informations hautement interactives provoquent des impulsions aventureuses, rendant les millennials naturellement curieux des différents pays et cultures. Pour cette génération adepte du numérique, trouver un emploi à l’étranger n’a jamais été aussi simple. Outre la recherche sur Internet de sites d'emploi locaux et d'agences de recrutement, il existe des sites d'emploi internationaux directement spécialisés dans les candidats multilingues souhaitant déménager.
Le moderne et axé sur la technologie marché du travail, jumelé aux changements dans l’éducation, a créé un environnement rentable permettant aux millennials de voyager à l’étranger. Les générations plus âgées auraient-elles fait la même chose si elles avaient eu les mêmes opportunités ? La réponse est probablement oui. Mais auraient-ils travaillé et vécu dans des pays différents ? Les millennials ont une approche du travail totalement différente de celle de leurs parents. Ils recherchent l'épanouissement. Ils veulent un travail enrichissant qui les rend heureux. La fidélité aux entreprises est devenue très rare et reste pourtant une attitude très appréciée des employeurs. La génération Y a de nouvelles priorités lorsqu'il s'agit de choisir un lieu de travail. Bien sûr, l'argent reste un facteur important pour postuler à un emploi, mais il a définitivement perdu sa place en tête de la liste des priorités des employés. Cependant, acquérir une expérience internationale tout en explorant le monde lui a valu une place très prestigieuse sur cette liste. En fait, alors que la génération précédente voyageait pour se rendre au travail, les millennials travaillent pour voyager. Travailler est devenu une nouvelle façon d’apaiser le virus du voyage que beaucoup d’entre nous prétendent avoir attrapé. Les jeunes candidats recherchent de nouveaux types d'opportunités que nous n'étions pas très courantes lorsque nos parents débutaient leur carrière, notamment les opportunités à distance, en freelance, à court ou moyen terme et les vacances-travail. Comme l'a déclaré le site d'emploi basé sur la langue, les postes pour lesquels les entreprises recrutent principalement des candidats internationaux sont le service client, les ventes et le marketing et les opportunités liées à l'informatique.
Le fait que de plus en plus de personnes recherchent des défis professionnels et surtout personnels internationaux signifie que la compétition entre les candidats est devenue mondiale. Désormais, les demandeurs d’emploi doivent rivaliser pour obtenir les meilleures opportunités, non seulement au niveau local, mais aussi au niveau international. Dans le même temps, cette situation pourrait être bénéfique pour les entreprises, car elles peuvent choisir parmi une plus grande variété de candidats.
Le marché du travail est devenu un espace international passionnant et en évolution rapide. Êtes-vous prêt à relever un défi ?
La source: par Fanni Barsi/EuropeLanguageJobs – Auteur invité
veuillez faire un don ici
Nouvelles Hot
À l'improviste, le Musée national hongrois change de nom, un autre musée de Budapest ferme ses portes
Le bar du centre-ville de Budapest préféré de PM Orbán a été trouvé ?
Le temps de trajet du vol populaire Wizz Air a considérablement augmenté
Les ressortissants étrangers peuvent également se présenter aux élections européennes
Le vice-président du Parlement hongrois est en Mongolie
Attention : le stationnement payant à Budapest va être étendu – voici les nouveaux emplacements