Pas d'école à partir d'aujourd'hui en Hongrie – Est-ce faisable ?
Viktor Orbán a annoncé que les écoles seront fermées à partir du lundi 16 mars et qu'un plan d'éducation numérique sera mis en place. Les élèves doivent rester à la maison et les enseignants doivent continuer à enseigner par des moyens numériques. Le Premier ministre a également appelé les grands-parents à ne pas garder les enfants qui restent à la maison car ils sont particulièrement menacés par l'épidémie de coronavirus. Cela soulève la question : que peut faire un parent s'il n'a personne pour s'occuper de ses enfants ? 24 a interrogé le cabinet d'avocats Hargittay et Tóth, qui a expliqué les options.
Un parent peut-il simplement ne pas se présenter au travail ?
Non ils ne peuvent pas. Un refus injustifié de travail peut entraîner des mesures disciplinaires et, en fin de compte, un licenciement. La loi prévoit différentes manières d'aborder la situation, à condition qu'elles s'articulent de manière à ne mettre en danger ni l'activité économique de l'employeur ni les intérêts familiaux du salarié.
Les options dans l'ordre sont les suivantes :
- Un parent peut-il demander à travailler à domicile ?
Il est possible de demander, mais c'est à l'employeur d'accepter. Selon le Code du travail, il est du devoir de l'employeur de s'assurer que le travail peut être effectué dans un environnement sûr et sain. L'employé peut demander à travailler à domicile, mais l'employeur n'est pas tenu d'accéder à ces demandes, sauf s'il existe une menace directe pour la santé de l'employé. Malheureusement, décider de ce qu'est une menace directe est subjectif. - Un parent peut-il prendre un congé ?
C'est possible, mais le salarié ne dispose que de 7 jours ouvrables de congé et doit donner un préavis de 15 jours lorsqu'il souhaite l'utiliser. C'est à l'employeur de décider s'il autorise le salarié à prendre un congé, il est donc possible de donner un congé sans avance de 15 jours si l'accord est trouvé. L'employé perçoit un salaire de base pour cette période. Selon la loi, un travailleur ne peut pas demander un congé pendant plusieurs semaines pendant la nuit. Cependant, tout peut être arrangé avec le consentement de l'employeur. L'employeur n'est pas tenu d'accorder un congé, sauf en cas d'incapacité de travail, 15 jours de congé sans solde et 7 jours ouvrables de congé régulier. Si l'employeur décide de ne pas accorder de congé, l'employé est tenu de se présenter sur le lieu de travail. - Un parent peut-il obtenir une dispense de travail?
Oui. Selon le Code du travail, « des cas de considération particulière dus à une cause personnelle, familiale ou autre cause inévitable » peuvent justifier une absence, auquel cas le salarié peut demander à l'employeur de le relever de son devoir de travail et de disponibilité. Selon la loi, le salarié peut avoir droit à une indemnité pour cette période d'un commun accord. Cependant, il s'agit d'une solution de compromis et l'employeur n'est pas obligé de se conformer à cette demande. Les experts de Hargittay et Tóth affirment que la fermeture des institutions du jour au lendemain justifiera de soulager le travailleur de ses fonctions au travail ou de lui permettre de travailler à domicile. - Un parent peut-il demander un congé sans solde ?
Simplement parce que les écoles ont été fermées et qu'il n'y a personne pour s'occuper de l'enfant, l'employeur n'est pas obligé d'accorder un congé sans solde. Selon le Code du travail, le congé sans solde n'est obligatoire que si le parent est à la maison pour s'occuper d'un enfant (procréation) ou si les proches de l'employé ont besoin de soins de longue durée. Toutefois, l'employeur peut déroger à la règle générale si le salarié le demande. Le parent peut également demander à son employeur de le laisser amener ses enfants sur le lieu de travail, mais l'employeur n'est pas obligé de le permettre.
Si la fermeture des établissements se prolonge, l'employeur n'est pas obligé de prolonger les absences déjà autorisées.
Un employeur peut-il refuser la demande des parents de rester à la maison ?
Oui, ils peuvent refuser. L'employeur peut également décider de fermer ou de mettre tout le monde en congé obligatoire. En cas de congé obligatoire, les travailleurs ont droit à un salaire de base pendant la durée du congé. Si l'employeur ferme de son propre gré, l'employé aura droit à un salaire de base, s'il ferme en raison d'une action officielle, les employés recevront une indemnité de congé. Le cas échéant, des collègues peuvent travailler ensemble pour résoudre la situation et s'occuper à tour de rôle des enfants de l'autre.
Nous avons d'autres articles sur les effets du coronavirus en Hongrie. Dans cet article, vous pouvez lire comment les cinémas, les théâtres et les trains sont affectés. Et dans celui-ci, vous pouvez lire comment c'est possible de commander de la nourriture en toute sécurité si quelqu'un est en quarantaine à domicile.
À propos de l'agenda de l'éducation numérique en bref :
L'agenda numérique hors classe entrera en vigueur le 16 mars. Les élèves ne peuvent pas aller à l'école et les enseignants doivent continuer à enseigner par des moyens numériques.
Selon Orbán, avec ce calendrier, les étudiants prêts à obtenir leur diplôme pourront se préparer aux examens et, espérons-le, réussir leur examen final à l'heure habituelle. Le Premier ministre a également déclaré que le gouvernement prévoyait déjà de construire une infrastructure d'éducation numérique, mais qu'elle n'était pas encore prête.
Selon J'aime la Hongrie, il n'y a aucune raison de s'inquiéter du nouveau format d'éducation numérique. Il sera facile d'apprendre depuis chez soi, car Mozaik Publishing Company, l'un des grands éditeurs hongrois de manuels scolaires, a annoncé sur sa page Facebook bien avant la décision gouvernementale de rendre tous ses manuels disponibles en ligne. Les livres sont disponibles ICI pour les étudiants déjà ou nouvellement inscrits et leurs professeurs. L'inscription est gratuite. Vous pouvez ouvrir les publications avec le bouton "démo" à côté des couvertures de livres, a écrit la société.
La source: 24.hu, Szeretlekmagyarország.hu
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