Pénurie de main-d'œuvre en Hongrie - Manque de médecins, d'infirmières, d'ingénieurs et de cols bleus
La pénurie de main-d'œuvre dans le secteur privé peut être observée principalement dans les activités d'ingénierie ; au sein du secteur industriel, ce phénomène peut être ressenti de manière significative dans le cas des cols bleus alors que le secteur public se caractérise par une énorme pénurie de médecins, d'infirmiers et d'experts en santé publique.
As prisonnier décrit, 50 % des entreprises répondantes ont connu un taux de fluctuation inférieur à 10 %, tandis que 20 % des participants ont constaté des résultats entre 10 % et 20 %. Cependant, 14 % ont signalé un taux de fluctuation important entre 20 % et 40 %.
Selon les recherches menées par l'Université Szent István, soutenues par BDO Hongrie, il existe différents facteurs influents qui entraîner une pénurie de main-d'œuvre.
Malgré une augmentation continue des salaires moyens, ces montants sont encore considérés comme faibles. Dans le cas des travailleurs physiques, leur émigration vers des pays étrangers est la question la plus problématique. En ce qui concerne le secteur privé, les concurrents représentent une difficulté sérieuse alors que dans le cas du secteur public, « l'effet d'aspiration » du secteur privé a été mis en évidence.
De toutes les entreprises participant à la recherche, 50 % appliquent des systèmes d'évaluation des performances et de primes, 47 % mettent un accent particulier sur l'amélioration des conditions de travail et, dans le cas de 47 %, des horaires de travail flexibles sont autorisés afin d'assurer une longue durée de vie. emploi à durée déterminée.
L'aide du gouvernement est nécessaire
Selon les répondants, le gouvernement pourrait agir efficacement contre la pénurie de main-d'œuvre en étendant les régimes de subventions salariales, en transformant les systèmes d'imposition et de prestations et en accordant diverses aides au logement (construction, foyer pour travailleurs, sous-location).
La recherche a été réalisée fin 2018 auprès de plus de 200 entreprises et institutions des secteurs industriel, commercial, financier, informatique, des services et de l'administration publique. Parmi les participants, 22.9% étaient représentés par des entreprises employant plus de 1000 personnes. 23.9% des entreprises réalisent un chiffre d'affaires annuel de 1 à 10 milliards de HUF, tandis que 19.5% peuvent réaliser 10 à 100 milliards de HUF sur une base annuelle.
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