Top 5 des idées fausses courantes sur l'Union européenne des salaires
"Salaire égal pour un travail égal" Jobbik et ses alliés d'Europe de l'Est veulent que ce droit fondamental soit enfin inscrit dans les traités de l'UE.
C'est pourquoi l'initiative citoyenne européenne a été lancée et elle a finalement reçu le feu vert de la Commission européenne. Cependant, beaucoup d'idées fausses et de rumeurs malveillantes circulent sur le projet d'élimination des inégalités salariales européennes. Certaines de ces fausses informations sont plantées dans l'esprit des gens par la campagne de chuchotement du gouvernement hongrois. Cet article réfute les plus courantes.
Jetons un coup d'œil aux objections les plus typiques au concept.
1. Vous ne pouvez pas commencer à payer des salaires allemands en Hongrie du jour au lendemain
C'est l'un des "arguments" anti-syndicats les plus courants désespérément lancés par la machine de propagande du gouvernement, même si le syndicat salarié n'apporterait évidemment pas les salaires occidentaux en Hongrie du jour au lendemain, et que le Jobbik n'a jamais prétendu qu'il le ferait.
L'objectif essentiel de l'initiative est d'aider l'idéal de "salaire égal pour un travail égal" (ce qui signifie combler l'écart entre les salaires des individus travaillant dans une position similaire et des conditions similaires dans différentes parties de l'UE) devenir un droit européen fondamental , dont l'application juridique doit être résolue par la Commission européenne.
Ainsi, une véritable intégration pourrait enfin commencer et il y aurait une chance de dépenser les fonds de cohésion de manière ciblée, contrairement à ce qui se passe actuellement lorsque les milliards d'euros qui ne sont pas volés par le gouvernement et son entourage sont gaspillés dans des projets spectaculaires mais inutiles générateurs d'affaires pour les grandes entreprises occidentales.
Il ne s'agit donc pas d'une solution immédiate, mais d'un processus complexe et chronophage qui aurait dû être achevé au cours des 13 dernières années, mais qui a été saboté conjointement par le Fidesz et le Parti socialiste en Hongrie.
2. Les entreprises hongroises seraient incapables de payer les salaires occidentaux, la moitié du pays ferait faillite
La réfutation du prochain "contre-argument" commun vient des réponses aux idées fausses ci-dessus : puisque le projet n'implique pas une augmentation immédiate des salaires mais une réforme progressive de la réglementation, il n'y a pas lieu de craindre que l'économie ne s'effondre.
Ces craintes sont d'autant plus infondées que, comme l'a souligné Gábor Vona dans son discours de programme, un syndicat salarié fonctionnel nécessite une réforme radicale des économies nationales. La réforme impliquerait la réaffectation des réductions d'impôt et des subventions incroyablement élevées dont bénéficient actuellement les entreprises multinationales aux petites et moyennes entreprises hongroises.
Selon les données publiées par l'Office central des statistiques de Hongrie, les anciens gouvernements socialistes ont dépensé en moyenne 6.4 millions de HUF pour chaque emploi créé, tandis que le cabinet de M. Orbán verse en moyenne 12.6 millions de HUF aux multinationales pour un travail souvent sous-payé, indigne conditions et surmenage. De plus, le gouvernement prend en charge tous les impôts et cotisations sociales des grandes entreprises pendant 4 ans à l'avance.
Imaginez ce qui se passerait si ces fonds pouvaient être utilisés par des PME hongroises pour créer des emplois et augmenter les salaires !
En outre, les fonds de cohésion de l'UE pourraient également être dépensés pour les entreprises hongroises qui créent localement des emplois de qualité. Ces mesures pourraient atteindre un objectif clé de l'initiative : permettre à chacun de prospérer dans sa propre patrie.
3. S'il y a une union salariale, les grandes entreprises fuiront la Hongrie
Il s'agit d'une autre objection commune et d'une idée fausse en termes d'initiative, et les serviteurs des grandes entreprises internationales sont prêts à l'afficher chaque fois qu'ils voient une proposition visant à éliminer les inégalités européennes de niveau de vie.
Sans aucun doute, les intérêts des entreprises multinationales seraient quelque peu freinés si le nouveau principe était adopté, mais il ne faut pas croire que les entreprises internationales sont omnipotentes : si l'Europe de l'Est ensemble et ses États nationaux seuls font preuve d'une volonté suffisante, ils peuvent contraindre ces entreprises à avaler la pilule amère.
Il a été démontré à maintes reprises que les entreprises multinationales subissent des pertes beaucoup plus importantes en étant absentes d'un marché de plusieurs millions de dollars qu'en payant des salaires décents à leurs employés ou en obtenant des réductions d'impôts inférieures à la plupart des entreprises locales (rappelez-vous le retrait souvent annoncé de Tesco alors que ses intérêts commerciaux obligeaient toujours la chaîne de supermarchés à rester en Europe de l'Est au lieu de laisser un marché de cent milliards de HUF aux concurrents).
L'expérience montre que les grands fabricants ne profitent pas suffisamment de l'affectation de leurs capacités de production en dehors de l'UE à des pays dont l'économie est encore moins stable que la nôtre. S'ils le faisaient, toutes les entreprises multinationales auraient depuis longtemps sous-traité toutes leurs unités en Ukraine ou dans les Balkans.
En outre, l'environnement économique de la Hongrie pourrait être grandement amélioré en supprimant la corruption, car les multinationales en sont consternées (peu importe à quel point cela est difficile à croire avec nos empreintes d'Europe de l'Est). Cependant, la kleptocratie actuelle ne peut être remplacée que par un nouveau gouvernement véritablement du XXIe siècle.
4. Les pays occidentaux ne sont pas intéressés par une union salariale parce qu'ils vivent de la main-d'œuvre bon marché d'Europe de l'Est
Cette objection a du vrai mais il ne faut pas confondre l'intérêt des économies nationales d'Europe occidentale avec celui des entreprises multinationales, car les deux sont souvent différents. Fondamentalement intéressées par la maximisation du profit et parfois disposées à prendre des mesures commerciales contraires à l'éthique pour y parvenir, les grandes entreprises sont évidemment heureuses d'avoir une main-d'œuvre d'Europe de l'Est bon marché et exploitable mais hautement qualifiée. Cependant, les travailleurs venant de notre région causent également des dommages importants aux économies occidentales car ils exercent une pression à la baisse sur les salaires, ce qui réduit particulièrement les chances de la jeune population locale de trouver un emploi et augmente le chômage dans ces pays, abaissant ainsi le le niveau de vie là-bas.
Les Européens de l'Ouest sont beaucoup plus sensibles aux questions de niveau de vie que nous, et ils pourraient tout aussi bien être prêts à prendre des mesures politiques. Le succès de la campagne du Brexit en était un signe clair, et la discrimination croissante contre les Européens de l'Est est un autre indicateur pertinent des préoccupations occidentales.
5. Si l'union des salaires se concrétise, les migrants afflueront également dans les États membres de l'est de l'UE
C'est peut-être le mensonge le plus absurde et le plus flagrant du Fidesz et de M. Orbán à propos du syndicat des salariés. Heureusement, c'est un jeu d'enfant de le réfuter : les salaires n'ont rien à voir avec la politique de sécurité et d'immigration d'un pays.
Peu importe à quel point le gouvernement s'efforce de combiner les deux aspects, la seule chose que ces domaines ont en commun est qu'une volonté politique claire est nécessaire pour arrêter la migration ainsi que pour atteindre un niveau de vie décent. Les dirigeants hongrois manquent manifestement de volonté pour l'un ou l'autre.
Nous comprenons que les migrants sont un excellent outil pour effrayer les gens, mais si nous en croyons la déclaration souvent citée de la communication de M. Orbán, la clôture et le sceau légal à notre frontière sud ont déjà résolu ce problème. Cependant, si nous choisissons de croire l'autre affirmation qui dit que la menace des migrants est toujours là, cela ne ferait que prouver l'incompétence totale du gouvernement.
En ce qui concerne la question du niveau de vie, le Fidesz, qu'il soit au gouvernement ou dans l'opposition, n'a manifestement rien voulu faire pour empêcher les Hongrois de partir à l'étranger et leur permettre de prospérer chez eux (sauf pour un petit nombre de privilégiés groupe) même si le groupe avait amplement le temps et l'occasion de le faire.
Sur cette note, on comprend maintenant pourquoi le Fidesz est si honteusement jaloux de la réussite du Jobbik : le parti populaire national a déjà fait plus de l'opposition pour améliorer le niveau de vie des Hongrois que M. Orbán qui vend de la main-d'œuvre hongroise bon marché et vulnérable de porte en porte dans le monde marchés d'investissement.
La source: Communiqué de presse – Jobbik
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