हंगरी आने के लिए और अतिथि कार्यकर्ता?
गैर-पड़ोसी देशों के श्रमिकों को हंगरी में अस्थायी रूप से काम करने की अनुमति देने वाला एक नया सरकारी फरमान लागू होने वाला है।
जैसा कि वैक्सीन कोरोनावायरस के कई हानिकारक प्रभावों को कम करने के लिए प्रतीत होता है, व्यवसाय और कारखाने महामारी पूर्व जीवन में लौटने के लिए तैयार हैं। यह स्थिति एक का कारण बनती है श्रमिकों की कमी देश में, जिससे अस्थायी वर्क परमिट के लिए दाखिल होने वाले अतिथि श्रमिकों की संख्या में वृद्धि होगी।
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पड़ोसी देशों के अतिथि श्रमिकों की संख्या, मुख्य रूप से यूक्रेन और सर्बिया से, लेकिन कभी-कभी मध्य पूर्व और लैटिन अमेरिका से, वायरस के प्रकट होने से पहले ही अपेक्षाकृत अधिक थी। 2016 में, निवास परमिट प्राप्त करने के लिए 14500 आवेदन दायर किए गए थे, जबकि तीन साल बाद यह संख्या बढ़कर 78000 हो गई।
यूरोस्टेट डेटा के आधार पर,
2018 में, 31 हजार से अधिक लोगों को कार्य उद्देश्यों के लिए निवास की अनुमति मिली।
चूंकि हंगरी में सामान्य रूप से कार्यबल की कमी है, इसलिए सरकार ने देश के द्वारों को चौड़ा करने और इन लोगों को अधिक अवसर देने का निर्णय लिया।
विदेश मामलों और व्यापार मंत्री पीटर स्ज़िजार्तो ने जुलाई में घोषणा की थी कि
सरकार गैर-पड़ोसी, तीसरी दुनिया के देशों से आने वाले लोगों के लिए, जो अस्थायी आधार पर हंगरी में काम करना चाहते हैं, कार्य एजेंसियों के माध्यम से ऐसा करना संभव बनाएगी।
वह इस उद्देश्य के लिए श्रम बल एजेंसियों का एक विशिष्ट समूह स्थापित करेगा। निर्णय युक्त सरकारी फरमान 1 सितंबर से प्रभावी होगा।
हंगरी में अतिथि कार्यकर्ता ज्यादातर करते हैं इलेक्ट्रॉनिक्स और ऑटोमोटिव उद्योगों से संबंधित कारखानों में बुनियादी शारीरिक श्रम। वह काम जो हंगेरियन नहीं करेंगे। यह समाधान श्रम बाजार में इस विशिष्ट अंतर को भर सकता है; हालांकि, लंबे समय में, ऐसा करने के बेहतर तरीके होंगे pऐसा इसलिए है क्योंकि यह भर्ती एजेंसियों के हित में नहीं है कि वे श्रमिकों को तीन महीने से अधिक समय के लिए दूसरे देश में भेज दें क्योंकि उनका लक्ष्य नियमित रूप से इनमें से अधिक आदेश प्राप्त करना है। दूसरी ओर, यह समाधान पूरे हंगेरियन अर्थव्यवस्था के लिए भी सबसे अच्छा समाधान नहीं है।
ट्रेड यूनियनों के वासस एलायंस के उपाध्यक्ष ज़ोल्टन लास्ज़लो ने बताया नेप्सज़ावा कि
हंगेरियन अर्थव्यवस्था और स्थानीय व्यवसाय उन प्रतिबद्ध लोगों के साथ बहुत बेहतर होंगे जिन पर वे भरोसा कर सकते हैं।
जो लोग कुछ महीनों के भीतर देश छोड़ने की तैयारी नहीं करते हैं, वे ही वास्तविक मूल्य पैदा कर सकते हैं। इन श्रमिकों को रखना महत्वपूर्ण होगा। खासकर के अधिकांश अतिथि कार्यकर्ता, मुख्य रूप से यूक्रेन और सर्बिया से, कुछ महीनों के बाद हंगरी छोड़ दें, इस उम्मीद में कि उन्हें बेहतर वेतन वाली नौकरी मिलेगी या तो पश्चिमी यूरोप में या पोलैंड में भी।
इसके अलावा, भाषा बाधा सीखने की विस्तारित अवधि से लेकर दुर्घटनाओं या खराब गुणवत्ता वाले काम तक, आगे की समस्याएं पैदा कर सकता है। Zoltán László का मानना है कि इस संबंध में ट्रेड यूनियनों की महत्वपूर्ण भूमिका हो सकती है, क्योंकि उनके स्थानीय प्रतिनिधि कंपनियों की समस्याओं को जानते हैं और हंगरी और अतिथि श्रमिकों को बेहतर तरीके से साथ लाने में मदद कर सकते हैं। यह तथ्य कि अतिथि श्रमिकों को आवास प्रदान किया जाता है और उनकी यात्रा शुल्क कवर किया जाता है, हंगरी के लोगों में असंतोष का कारण बनता है। उन्हें लगता है कि उनके काम को उतना सराहा नहीं गया है, और उन्हें उसी काम के लिए कम पैसे मिलते हैं।
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स्रोत: nepszava.hu, यूरोस्टेट
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