हंगरी में आज से कोई स्कूल नहीं - क्या यह संभव है?
विक्टर ओर्बन ने घोषणा की कि सोमवार, 16 मार्च से स्कूल बंद रहेंगे और डिजिटल शिक्षा की एक योजना लागू होगी। छात्रों को घर पर रहने की जरूरत है और शिक्षकों को डिजिटल माध्यमों से पढ़ाना जारी रखने की जरूरत है। प्रधान मंत्री ने दादा-दादी से घर पर रहने वाले बच्चों की देखभाल न करने का भी आह्वान किया क्योंकि उन्हें विशेष रूप से कोरोनावायरस महामारी से खतरा है। यह सवाल उठता है: अगर माता-पिता अपने बच्चों की देखभाल करने के लिए कोई नहीं है तो माता-पिता क्या कर सकते हैं? 24 हरगिट्टे और टोथ लॉ फर्म का साक्षात्कार लिया, जिन्होंने विकल्पों की व्याख्या की।
क्या माता-पिता बस काम के लिए नहीं आ सकते हैं?
नहीं, वे नहीं कर सकते। काम के अनुचित इनकार के परिणामस्वरूप अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है, और अंत में, बर्खास्तगी हो सकती है। कानून स्थिति से निपटने के विभिन्न तरीकों की अनुमति देता है, यह बात यह है कि इसे इस तरह से मिलकर काम करना चाहिए ताकि नियोक्ता की आर्थिक गतिविधि या कर्मचारी के पारिवारिक हितों को खतरे में न डालें।
क्रम में विकल्प इस प्रकार हैं:
- क्या माता-पिता घर से काम करने का अनुरोध कर सकते हैं?
पूछना संभव है, लेकिन यह नियोक्ता पर निर्भर है कि वह सहमत हो। श्रम संहिता के अनुसार, यह सुनिश्चित करना नियोक्ता का कर्तव्य है कि काम सुरक्षित और स्वस्थ वातावरण में किया जा सके। कर्मचारी घर से काम करने का अनुरोध कर सकता है, लेकिन नियोक्ता ऐसे अनुरोधों का पालन करने के लिए बाध्य नहीं है जब तक कि कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए कोई सीधा खतरा न हो। दुर्भाग्य से, यह तय करना कि प्रत्यक्ष खतरा क्या है व्यक्तिपरक है। - क्या माता-पिता छुट्टी ले सकते हैं?
यह संभव है, लेकिन कर्मचारी के पास केवल 7 कार्य दिवसों की छुट्टी है और जब वे इसका उपयोग करना चाहते हैं तो उन्हें 15 दिनों का नोटिस देना होगा। यह तय करने के लिए नियोक्ता पर निर्भर है कि कर्मचारी को छुट्टी लेने की अनुमति दी जाए या नहीं, इसलिए समझौता होने पर 15 दिन की अग्रिम के बिना छुट्टी देना संभव है। कर्मचारी को इस अवधि के लिए मूल वेतन का भुगतान किया जाता है। कायदे से, एक कर्मचारी रात भर के लिए कई हफ्तों के लिए छुट्टी का अनुरोध नहीं कर सकता है। हालांकि, नियोक्ता की सहमति से सब कुछ व्यवस्थित किया जा सकता है। नियोक्ता काम करने में असमर्थता, 15 दिनों की अवैतनिक छुट्टी और 7 कार्य दिवसों की नियमित छुट्टी को छोड़कर, छुट्टी देने के लिए बाध्य नहीं है। यदि नियोक्ता छुट्टी नहीं देने का फैसला करता है, तो कर्मचारी काम के स्थान पर उपस्थित होने के लिए बाध्य है। - क्या माता-पिता को काम से छूट मिल सकती है?
हाँ। श्रम संहिता के अनुसार, "व्यक्तिगत, पारिवारिक या अन्य अपरिहार्य कारणों से विशेष विचार के मामले" अनुपस्थिति को उचित ठहरा सकते हैं, इस मामले में कर्मचारी नियोक्ता से उसे काम करने और उपलब्ध होने के लिए अपने कर्तव्य से मुक्त करने के लिए कह सकता है। कानून के अनुसार, कर्मचारी आपसी समझौते से इस अवधि के लिए लाभ का हकदार हो सकता है। हालांकि, यह एक समझौता समाधान है, और नियोक्ता इस अनुरोध का पालन करने के लिए बाध्य नहीं है। हरगित्ते और टोथ के विशेषज्ञों का कहना है कि रातों-रात संस्थानों को बंद करने से कार्यकर्ता को काम पर उनके कर्तव्यों से मुक्त करने या उन्हें घर से काम करने की अनुमति मिल जाएगी। - क्या माता-पिता अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन कर सकते हैं?
सिर्फ इसलिए कि स्कूल बंद कर दिए गए हैं और बच्चे की देखभाल करने वाला कोई नहीं है, नियोक्ता अवैतनिक अवकाश देने के लिए बाध्य नहीं है। श्रम संहिता के अनुसार, अवैतनिक अवकाश केवल तभी देना अनिवार्य है जब माता-पिता बच्चे की देखभाल करने के लिए घर पर हों या कर्मचारी के रिश्तेदारों को लंबे समय तक देखभाल की आवश्यकता हो। हालांकि, यदि कर्मचारी अनुरोध करता है तो नियोक्ता सामान्य नियम से विचलित हो सकता है। माता-पिता अपने नियोक्ता से अपने बच्चों को कार्यस्थल पर लाने के लिए कह सकते हैं, लेकिन नियोक्ता इसकी अनुमति देने के लिए बाध्य नहीं है।
यदि संस्थानों को बंद करने की अवधि लंबी है, तो नियोक्ता पहले से स्वीकृत अनुपस्थिति को बढ़ाने के लिए बाध्य नहीं है।
क्या कोई नियोक्ता घर पर रहने के माता-पिता के अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है?
हाँ, वे मना कर सकते हैं। नियोक्ता सभी को अनिवार्य अवकाश पर बंद करने या भेजने का निर्णय भी ले सकता है। अनिवार्य छुट्टी के मामले में, कर्मचारी छुट्टी की अवधि के लिए मूल वेतन के हकदार हैं। यदि नियोक्ता अपनी मर्जी से बंद करता है, तो कर्मचारी आधार वेतन का हकदार होगा, यदि वे आधिकारिक कार्रवाई के कारण बंद हो जाते हैं, तो कर्मचारियों को छुट्टी भत्ता का भुगतान किया जाएगा। जहां उपयुक्त हो, सहकर्मी स्थिति को सुलझाने के लिए एक साथ काम कर सकते हैं और बारी-बारी से एक-दूसरे के बच्चों की देखभाल कर सकते हैं।
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डिजिटल शिक्षा एजेंडा के बारे में संक्षेप में:
ऑफ-क्लास डिजिटल एजेंडा 16 मार्च से प्रभावी होगा। छात्र स्कूल नहीं जा सकते हैं और शिक्षकों को डिजिटल माध्यमों से पढ़ाना जारी रखना होगा।
ओर्बन के अनुसार, इस कार्यक्रम के साथ, स्नातक के लिए तैयार छात्र परीक्षा की तैयारी करने में सक्षम होंगे और उम्मीद है कि वे सामान्य समय पर अपनी अंतिम परीक्षा पास कर पाएंगे। प्रधानमंत्री ने यह भी कहा कि सरकार पहले से ही एक डिजिटल शिक्षा का बुनियादी ढांचा बनाने की योजना बना रही थी, लेकिन वह अभी तक तैयार नहीं हुई थी।
के अनुसार सजेरेटलेक मग्यारोर्सज़ाग, नए डिजिटल शिक्षा प्रारूप के बारे में चिंता करने का कोई कारण नहीं है। घर से सीखना आसान होगा, क्योंकि हंगरी के बड़े पाठ्यपुस्तक प्रकाशकों में से एक, मोज़ाइक पब्लिशिंग कंपनी ने अपने फेसबुक पेज पर सरकारी निर्णय से बहुत पहले घोषणा की थी कि यह उनकी सभी पाठ्यपुस्तकों को ऑनलाइन उपलब्ध कराएगी। किताबें उपलब्ध हैं यहाँ पहले या नए पंजीकृत छात्रों और उनके शिक्षकों के लिए। पंजीकरण नि:शुल्क है। कंपनी ने लिखा है कि आप बुक कवर के बगल में "डेमो" बटन के साथ प्रकाशन खोल सकते हैं।
स्रोत: 24.हू, सजेरेटलेकमग्यारोर्स्ज़ैग.हु
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