'वे भी छोड़ देंगे': यूरोपीय संघ की मुक्त आवाजाही नीति के नकारात्मक पहलू
RSI तार रिपोर्ट है कि हंगरी के एक व्यवसायी, पीटर रोना ने यूरोपीय संघ की मुक्त आवाजाही नीति के खिलाफ लड़ाई लड़ी, जो धीरे-धीरे उनकी पनीर फैक्ट्री को नष्ट कर रही है, क्योंकि उनके कर्मचारी हंगरी छोड़ रहे हैं।
पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्र और ऑक्सफोर्ड विश्वविद्यालय में कानून का अध्ययन करने के बाद, पीटर रोना अपना खुद का व्यवसाय स्थापित करने के लिए हंगरी लौट आए। किस्साज़ोंड में पनीर का व्यवसाय. आज, उनकी पनीर की दुकान 12 परिवारों को रोजगार देती है, और यह अंतरराष्ट्रीय स्तर पर सफल है, पुरस्कार विजेता नरम और स्मोक्ड पनीर का उत्पादन करती है। उन्होंने कहा कि उन्होंने इस कारखाने को एक प्रमुख कारण से स्थापित किया: वह उत्सुक थे कि 'देश के अविकसित, वंचित, बैकवॉटर वाले हिस्से' में इस तरह का व्यवसाय स्थापित करने में कितना खर्च आएगा।
हालाँकि, रोना का व्यवसाय धीरे-धीरे बर्बाद हो रहा है, क्योंकि उसके पनीर बनाने वाले दूसरे देशों में जा रहे हैं। रोना का कहना है कि उन्होंने कई पनीर बनाने वालों को प्रशिक्षित किया है, लेकिन अंततः वे चले जाते हैं, उदाहरण के लिए स्विटज़रलैंड। उन्होंने टेलीग्राफ को बताया:
'मुझे कोई आपत्ति नहीं है, मैं किसी और को ढूंढ सकता हूं। मैं उन्हें प्रशिक्षित कर सकता हूं - लेकिन मुझे पता है कि वे भी चले जाएंगे। ऐसा ही है।'
यह केवल रोना ही नहीं है जो यूरोपीय संघ की मुक्त आवाजाही नीति से नाखुश है, बल्कि हंगरी के अधिक से अधिक नियोक्ता भी नाखुश हैं। इस नीति के कारण, पूर्वी यूरोपीय श्रमिक पश्चिमी देशों में अधिक पैसा कमाने की उम्मीद में अपने गृह देश छोड़ देते हैं। हालाँकि, हंगरी के मामले में, कर्मचारियों को दोषी नहीं ठहराया जा सकता है, क्योंकि ब्रिटेन या जर्मनी के विपरीत, हंगरी का न्यूनतम वेतन EUR 400 प्रति माह है, जहाँ यह राशि EUR 1,400 के आसपास है।
भले ही प्रवासी श्रमिक अब बेहतर जीवन जीते हैं, लेकिन घरेलू स्थिति गंभीर हो गई है। हंगरी के कुछ राजनेताओं का तर्क है कि हंगरी को अगले दस वर्षों में किसी समय आर्थिक पतन का सामना करना पड़ेगा।
रोना का तर्क है कि यूरोपीय संघ के भीतर एकजुटता या एकजुटता की कोई मजबूत भावना नहीं होगी, विघटन की ओर ले जा रहा है, क्योंकि विभिन्न देशों में प्राप्त मजदूरी के बीच बहुत बड़ा अंतर है। वह संख्याएँ और एक ठोस उदाहरण भी देते हैं:
उदाहरण के लिए, एक बल्गेरियाई का औसत वास्तविक वेतन 18 प्रतिशत हैईयू औसत का टी.
और यूरोपीय संघ के सबसे अमीर जिले, भीतरी पश्चिम लंदन की वास्तविक आय, रोमानिया और बुल्गारिया के दो सबसे गरीब जिलों की आय से 600 गुना है। ये चौंकाने वाले आंकड़े हैं।”
जैसा कि ज्यादातर मामलों में होता है, जब लोगों का एक समूह किसी दिए गए सिस्टम की कुछ विशेषताओं से खुश नहीं होता है, तो ईयू वेज यूनियन अस्तित्व में आया. इसे एस्टोनिया, लातविया, पोलैंड, स्लोवाकिया, हंगरी, रोमानिया, बुल्गारिया और क्रोएशिया जैसे मध्य और पूर्वी यूरोपीय यूरोपीय संघ के सदस्य देशों के राजनेताओं और कार्यकर्ताओं द्वारा चलाया जाता है।
इस संगठन के अनुसार, मुक्त आवाजाही नीति प्रवासन के माध्यम से बहुत अधिक सामाजिक तनाव पैदा कर रही है, परिवारों को तोड़ रही है।
ईयू वेज यूनियन ने यूरोपीय आयोग को वेतन-मिलान माप शुरू करने पर विचार करने का प्रस्ताव दिया है, यदि उनके अभियान घोषणा पर मई 2018 तक कम से कम दस लाख ईयू नागरिकों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। उम्मीद है, इससे प्रवासन में कमी आएगी और श्रमिक घर लौट आएंगे।
इसी तरह का एक अभियान 2015 में हंगरी सरकार द्वारा शुरू किया गया था, जिसका नाम 'युवा लोग, घर आओ' था, लेकिन यह असफल रहा, केवल 105 लोगों ने हस्ताक्षर किए।
ऐसा लगता है कि ब्रेक्सिट एक पहलू में फायदेमंद साबित होगा, क्योंकि ईयू वेज यूनियन अभियान के प्रमुख और जॉबिक के सह-नेता मार्टन ग्योंग्योसी का तर्क है कि ब्रेक्सिट प्रतिभा पलायन को समाप्त करने के मुद्दे को वापस लाने में सक्षम हो सकता है। वास्तविकता.
"मुझे लगता है कि पूरा ब्रेक्सिट मुद्दा ब्रुसेल्स के लिए इतना झटका था कि उन्होंने सोचना शुरू कर दिया कि नागरिकों और व्यक्तिगत सदस्य देशों की बात कैसे सुनी जाए," - ग्योंग्योसी कहते हैं। “ब्रेक्सिट से पहले, वे कहते थे, 'यह एजेंडे में है और यदि आप हमारा अनुसरण नहीं करते हैं तो मैं आप पर प्रतिबंध लगाऊंगा। शहर में एक ही खेल था - संघीकरण और केंद्रीकरण। यदि ब्रुसेल्स ने कुछ कहा तो आप उसका अनुसरण करने के लिए वहां मौजूद थे। अचानक इसने हमारे साझे भविष्य पर एक समझदार चर्चा की उम्मीद पैदा कर दी है।”
हंगरी में स्थिति अवास्तविक हो गई है, जिससे साधारण, रोजमर्रा की जिंदगी प्रभावित हो रही है। हंगेरियन नेशनल ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष तमस बाज़िक ने इस मुद्दे को इस प्रकार प्रस्तुत किया: व्यवसायों में इतनी गंभीर कमी है कि एक इलेक्ट्रीशियन से आपके सर्किट की जांच कराने में एक साल तक का समय लग सकता है।
उन्होंने स्थिति को दोहराते हुए यहां तक कहा कि यहां 'हैंड ड्रेन' भी है, केवल 'ब्रेन ड्रेन' ही नहीं।
'हाथ से काम करने वाले' हंगरी की तुलना में ऑस्ट्रिया और ब्रिटेन में अधिक पैसा कमाते हैं, इसलिए निश्चित रूप से, वे अपने देश छोड़ देते हैं और उनकी जगह लेने के लिए कोई पेशेवर नहीं होता है।
एक हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, 90-14 आयु वर्ग के 18 प्रतिशत बच्चे हाई स्कूल या विश्वविद्यालय की पढ़ाई पूरी करने के बाद हंगरी छोड़ना चाहते हैं। टेलीग्राफ लिखता है कि पूरे शहर में विज्ञापन हैं जो ईयू वेज यूनियन के अभियान की ओर ध्यान आकर्षित कर रहे हैं, फिर भी बहुत से युवाओं ने इसके बारे में नहीं सुना है।
द टेलीग्राफ ने दो युवा हंगेरियाई लोगों को उद्धृत किया है: एक 20 वर्षीय प्रशिक्षु दंत चिकित्सक, जो तर्क देता है कि वह अभियान के बारे में कुछ नहीं जानता है, लेकिन इसका समर्थन कर रहा है; और एक 33-वर्षीय कार्यालय प्रबंधक जो हंगरी में रहना चाहता है, लेकिन कहता है कि 'जब आप कहीं और कमा सकते हैं और इतना अधिक हासिल कर सकते हैं तो छोड़ना आकर्षक है।'
विशेष छवि: http://kisasszondisajtok.hu
सीई: बीएम
स्रोत: telegraph.co.uk
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