कम हंगेरियन लोग ब्रिटेन जा रहे हैं, नए गंतव्य नजर आ रहे हैं
ब्रिटेन में नौकरियों के प्रति रुचि हंगरी में अब भी वैसी ही है, लेकिन पहले की तुलना में कम लोग ब्रिटेन जाते हैं। कम से कम हंगरी की सबसे लोकप्रिय विदेशी रोजगार एजेंसियों में से एक की रिपोर्ट तो यही है। एक हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, कम हंगरीवासी विदेश जाने पर विचार करते हैं।
जैसा कि यूवर्क लिमिटेड के प्रबंधक मार्सेल तनय ने बताया नपी.हु, हंगेरियन ब्रिटेन में नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं पहले से कहीं अधिक झिझक रहे हैं.
उनका कहना है कि इसका संबंध हो सकता है Brexit, क्योंकि ब्रिटेन के यूरोपीय संघ से अलग होने के प्रति आवेदक का रवैया नौकरी के साक्षात्कार में अक्सर पूछा जाता है।
ऐसा प्रतीत हुआ कि मतदान के नतीजे पिछले साल ब्रिटेन में आप्रवासन को केवल अस्थायी रूप से प्रभावित कर रहे थे, लेकिन बाहर निकलने को लेकर राजनीतिक अनिश्चितता ने निश्चित रूप से देश की लोकप्रियता को कम कर दिया। इन तथ्यों के बावजूद, यूके अभी भी जर्मनी के साथ हंगरी के कर्मचारियों के बीच सबसे लोकप्रिय देशों में से एक है। यह उन कौशल वाले श्रमिकों के लिए विशेष रूप से सच है जिनकी विदेशों में भी आवश्यकता है।
तनय का दावा है कि यूरोपीय संघ के अन्य देशों से हंगरी के कर्मचारियों की वापसी कोई सामान्य प्रवृत्ति नहीं है। यह विशेष रूप से मैकेनिकल इंजीनियरों और आईटी विशेषज्ञों जैसे विशेषज्ञों के लिए सच है। चूंकि इन लोगों का पेशा अत्यधिक मांग वाला है और वे जहां चाहें वहां काम कर सकते हैं, इसलिए वे अक्सर यूके को चुनते हैं।
बेकर मैकेंजी के सर्वेक्षण से पता चला है कि बड़ी कंपनियों के लिए काम करने वाले 56 प्रतिशत पेशेवर ब्रेक्सिट से पहले ही यूके छोड़ने की योजना बना रहे हैं।
उत्प्रवास से स्वास्थ्य सेवा (जहां 84 प्रतिशत कर्मचारी छोड़ने की योजना बना रहे हैं), प्रौद्योगिकी, मीडिया और दूरसंचार (64 प्रतिशत), साथ ही वित्तीय सेवाएं (43 प्रतिशत) सहित पूरे क्षेत्रों पर असर पड़ सकता है।
दूसरी ओर, ब्रिटिश नियोक्ताओं के बीच हंगेरियन श्रमिकों की मांग बढ़ गई। कैटरिंग, लॉजिस्टिक्स, हेल्थकेयर और वास्तुशिल्प उद्यम लंबे समय में, कम से कम एक वर्ष में, हंगरी के कर्मचारियों के प्रति रुचि दिखाते हैं।
यूवर्क और ब्रिटिश सांख्यिकी संघ दोनों ही इन प्रवृत्तियों की पुष्टि करते हैं। मार्च 12 से पहले के 2017 महीनों में, 246,000 लोग यूके पहुंचे। यह पिछले वर्ष की तुलना में 81,000 अधिक है। स्वास्थ्य सेवा और भवन निर्माण उद्योग जैसी शाखाओं में वर्तमान में पूर्वी और मध्य यूरोपीय श्रमिकों की आवश्यकता है।
तनय ने कहा कि बढ़ती झिझक फायदेमंद नहीं है, क्योंकि यह जल्द ही गायब होने वाला अवसर हो सकता है। रोमानियाई कर्मचारियों को इसका एहसास हुआ और उन्होंने ब्रेक्सिट की शुरुआत के बाद से पहले की तुलना में और भी अधिक तीव्रता से यूके जाना शुरू कर दिया।
Google के खोज डेटा से पता चलता है कि ऑस्ट्रिया हंगरीवासियों के बीच सबसे लोकप्रिय नियोक्ता देश है। ऑस्ट्रियाई नौकरियों की मांग उतनी ही है जितनी अन्य देशों में नौकरियों की है।
चूंकि ऑस्ट्रिया सीमित अवसरों वाला एक छोटा देश है, इसलिए अधिकांश हंगेरियन ब्रिटेन या जर्मनी में रह जाते हैं। चौथा सबसे प्रभावशाली नियोक्ता नीदरलैंड है, जो हंगरी के कर्मचारियों की बढ़ती दर को दर्शाता है। इसके अलावा, कई डच कार्यस्थल डच के बजाय अंग्रेजी या जर्मन भाषा कौशल को स्वीकार करते हैं।
जहां 59 में 2016 प्रतिशत कर्मचारी विदेश जाने का इरादा रखते थे, वहीं 42 में यह दर घटकर 2017 प्रतिशत हो गई, जैसा कि रैंडस्टैड वर्कमॉनिटर के सर्वेक्षण में पता चला था।
रैंडस्टैड ने इस बात पर भी प्रकाश डाला कि 18 से 24 वर्ष के बीच के लोगों में विदेश जाने के इरादे कम नहीं हुए हैं, क्योंकि उनमें से तीन-चौथाई अभी भी हंगरी छोड़ने की इच्छा रखते हैं।
हंगरी अभी भी 51 प्रतिशत के साथ वैश्विक औसत दर 42 प्रतिशत से नीचे है। युवा नियोक्ताओं के बीच यह प्रवृत्ति थोड़ी कम अनुकूल है, क्योंकि 75-18 वर्ष के बीच के 24 प्रतिशत हंगरीवासी विदेश जाने का इरादा रखते हैं, जो वैश्विक औसत 61 प्रतिशत से ऊपर है। कर्मचारियों के संघर्ष में युवा अभी भी निर्णायक कारक बने हुए हैं।
सीई: बीएम
स्रोत: नपी.हु
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