लैंगिक वेतन अंतर 257 वर्षों में गायब हो सकता है- हंगरी कब अनुसरण करेगा?
कई क्षेत्रों में पुरुषों और महिलाओं के लिए अवसर पहले से ही एक-दूसरे के पास आ रहे हैं, लेकिन महिलाओं के पास अभी भी पुरुषों की तुलना में आर्थिक जीवन में भाग लेने के कम अवसर हैं। दुनिया के सभी देशों में पुरुष अपने जीवन में बहुत अधिक कमाते हैं; वे कंपनी बोर्डों और राजनीतिक जीवन पर हावी हैं। प्राथमिक सर्वेक्षणों के अनुसार, महामारी महिलाओं को और भी अधिक नुकसान में डालती है।
के अनुसार hvg.huलिंग वेतन अंतर का विषय अक्सर भ्रम से घिरा रहता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि ज्यादातर लोगों को लगता है कि एक महिला को नौकरी में पुरुष के समान ही वेतन मिलता है, जिसमें लिंग भेद नहीं होता है। इस अर्थ में, महिलाएं बिल्कुल भी नुकसान में नहीं हैं, या यदि अभी भी एक ही काम के लिए एक पुरुष और एक महिला दुकान सहायक के वेतन, समान कामकाजी परिस्थितियों और कर्मचारी गुणों के बीच अंतर होता, तो यह यह वास्तव में एक प्रमुख अनियमितता होगी।
लेकिन जब बात लैंगिक वेतन अंतर की आती है तो ऐसा नहीं है। हालाँकि, यह भी भ्रामक है कि जब वेतन अंतर निर्धारित किया जाता है, तो पुरुषों और महिलाओं की आय का योग सकल औसत प्रति घंटा वेतन में दिया जाता है - और इस संबंध में, हम लगभग हर देश में अधिक या कम हद तक अंतर देख सकते हैं। . वास्तव में,
विश्व आर्थिक मंच के नवीनतम अनुमान के अनुसार, पुरुषों और महिलाओं के लिए समान वेतन 257 वर्षों में हासिल किया जाएगा।
इन सभी को वास्तव में समझाने की आवश्यकता है, और भी अधिक क्योंकि हम लैंगिक वेतन असमानताओं को कम करने के उद्देश्य से लगातार प्रयासों, विधायी प्रस्तावों, अन्य राजनीतिक और सामाजिक पहलों को देख सकते हैं।
लिंग वेतन अंतर श्रम बाजार में लैंगिक असमानता के रूपों में से एक है। हालाँकि, यह न केवल काम से संबंधित है, बल्कि पृष्ठभूमि में अधिक जटिल सामाजिक, आर्थिक और सांस्कृतिक कारकों से भी संबंधित है। जब हम अंतर्राष्ट्रीय तुलनाओं को देखते हैं, तो स्थिति और भी जटिल हो जाती है, क्योंकि विभिन्न कर प्रणालियाँ, वेतन प्रपत्र, पुरस्कार, माता-पिता के लाभ, या बच्चे की नियुक्ति और शैक्षिक अवसर पहले से ही यहाँ एक भूमिका निभाते हैं। सामाजिक परंपराओं की एक गंभीर भूमिका होती है, हम उन्हें पूर्वाग्रह कह सकते हैं और यहीं से सीधा रास्ता भेदभाव की ओर जाता है, जो लैंगिक वेतन अंतर के चालकों में से एक है। इस घटना का अंग्रेजी नाम "जेंडर पे गैप" है, जिसमें "जेंडर" शब्द शामिल है, जिसका उपयोग लिंग विचारधारा को फैलाने के लिए बच्चों की कहानियों की किताबें बूचड़खाने में भेजने के लिए किया जाता है, हालांकि इस वाक्यांश में यह शब्द भी है: जेंडर पे गैप।
- देखभाल के अधिक समान बंटवारे से कार्यस्थल पर लैंगिक असमानता कम होगी
- ईसीएचआर: हंगरी को हंगरी और गैर-हंगेरियन के लिए लिंग और नाम परिवर्तन की अनुमति देनी चाहिए
जीवन भर के लिए अनुमानित सकल वेतन की तुलना करते समय, इसमें किसी दिए गए मासिक भुगतान पत्र पर रकम को गुणा करना शामिल नहीं होता है। इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि
महिलाओं को लाभकारी रोजगार, मुख्य रूप से बच्चे पैदा करने और संबंधित दायित्वों से बाधित होने की अधिक संभावना है, जो आमतौर पर महिलाओं द्वारा वहन किया जाता है, हालांकि अलग-अलग मॉडल हैं।
काम छोड़ने से कुल वेतन आय की मात्रा पर ही प्रभाव पड़ता है। वेतन - और उन्नति - कार्य अनुभव पर निर्भर करती है, और बच्चों के पालन-पोषण और गृह व्यवस्था में शामिल अतिरिक्त काम में उनके स्वयं के प्रशिक्षण से समय और ऊर्जा लगती है। अब से, यह समझना आसान हो गया है कि उच्च शिक्षा की अपेक्षाओं को पूरा करना उनके लिए अधिक कठिन है, और इसका असर उनकी आय पर भी पड़ता है। यह नियोक्ता के दृष्टिकोण से भी सच है, इस बात से इनकार करना अफ़सोस की बात होगी कि महिलाओं के रोजगार में संभावित बच्चे पैदा करने और उसके बाद के बोझ, बच्चे की बीमारी की स्थिति में देखभाल, छुट्टियों के दौरान काम से जबरन छुट्टी - को ध्यान में नहीं रखा जाता है। पुरुषों के मामले में, यह किसी तरह कम महत्वपूर्ण है, क्योंकि तब महिलाएं यह कार्य करेंगी।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि "समान काम के लिए समान वेतन" का सिद्धांत 1957 की शुरुआत में रोम की संधि द्वारा पेश किया गया था। आइए निर्देशों के सच होने की संभावनाओं के साथ खेलें, यह जानते हुए कि लेख की शुरुआत में उल्लिखित भविष्यवाणी होगी एक वास्तविकता बनो. ऐसे में इतने सरल लेकिन मानव-व्यापी सिद्धांत को साकार होने में 320 साल लगेंगे। यूरोस्टेट को धन्यवाद, 2018 का डेटा उपलब्ध है। यूरोपीय संघ में महिलाएं पुरुषों की तुलना में औसतन प्रति घंटे लगभग 15 प्रतिशत कम कमाती हैं। बेशक, सदस्य देशों के बीच भारी मतभेद हैं। जहां एस्टोनिया में यह संख्या 23 फीसदी के साथ सबसे ज्यादा है, वहीं हंगरी में यह 11.2 फीसदी है.
किसी भी देश में कम लिंग वेतन अंतर का मतलब अधिक लैंगिक समानता नहीं है। कुछ सदस्य देशों में, कम वेतन अंतर महिलाओं द्वारा कम भुगतान वाली नौकरियां लेने के कारण है। बड़ा अंतर आमतौर पर अंशकालिक या केवल कुछ कम वेतन वाले व्यवसायों में काम करने वाली महिलाओं के उच्च अनुपात के कारण होता है।
यूरोपीय संघ में, 2018 में, महिलाओं (59 प्रतिशत) की तुलना में औसतन अधिक पुरुषों (41 प्रतिशत) ने वैज्ञानिक और इंजीनियर के रूप में काम किया। नेतृत्व पदों पर केवल 33 प्रतिशत महिलाएँ हैं।
लिंग अंतर के परिणामस्वरूप, महिलाओं को बुढ़ापे में गरीबी का अधिक सामना करना पड़ता है। 2018 में, यूरोपीय संघ में 65 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाओं के लिए पेंशन पुरुषों की तुलना में औसतन 30 प्रतिशत कम थी। यहां देश-दर-देश महत्वपूर्ण अंतर भी देखे जा सकते हैं। इसके अलावा, कोरोना वायरस महामारी इस स्थिति को और भी खराब कर सकती है।
कंपनियों के प्रबंधन बोर्ड में महिलाओं की सबसे कम भागीदारी वाले समूह में हंगरी को स्थान दिया गया है।
अंत में, यहां कुछ और चीजें दी गई हैं जो कनेक्शन को समझने में मदद कर सकती हैं:
- पिछले 85 वर्षों में 50 राज्यों में कोई महिला राष्ट्रप्रमुख नहीं रही है।
- वैश्विक स्तर पर, 55 प्रतिशत पुरुषों की तुलना में केवल 78 प्रतिशत महिलाएं श्रम बाजार में मौजूद हैं।
- बहत्तर देशों में महिलाओं को बैंक खोलने या ऋण लेने पर प्रतिबंध है।
- ऐसा कोई देश नहीं है जहां पुरुष अवैतनिक कार्यों पर उतना ही समय बिताते हैं जितना महिलाएं।
स्रोत: hvg.hu
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1 टिप्पणी
ओह, तो फिर क्या महिलाओं को भी पुरुषों के बराबर ही घंटे काम करना अनिवार्य होगा?
ईमानदारी से कहूँ तो, जो चीज़ वास्तविक नहीं है वह कैसे गायब हो सकती है?