यूरोपीय वेतन संघ पर शीर्ष 5 आम ग़लतफ़हमियाँ
"समान काम के लिए समान वेतन" Jobbik और उसके पूर्वी यूरोपीय सहयोगी चाहते हैं कि इस मौलिक अधिकार को अंततः यूरोपीय संघ संधियों में शामिल किया जाए।
इसीलिए यूरोपीय नागरिक पहल शुरू की गई और अंततः इसे यूरोपीय आयोग द्वारा हरी झंडी दे दी गई। हालाँकि, यूरोपीय वेतन असमानताओं को खत्म करने की परियोजना के बारे में बहुत सारी गलतफहमियाँ और द्वेषपूर्ण अफवाहें फैलाई जा रही हैं। इनमें से कुछ गलत जानकारी हंगरी सरकार के फुसफुसाहट अभियान द्वारा लोगों के दिमाग में डाली गई है। यह लेख सबसे आम लोगों का खंडन करता है।
आइए अवधारणा पर सबसे विशिष्ट आपत्तियों पर एक नज़र डालें।
1. आप हंगरी में जर्मन वेतन का भुगतान रातोरात शुरू नहीं कर सकते
यह सबसे आम वेज-विरोधी यूनियन "तर्कों" में से एक है जो सरकार की प्रचार मशीन द्वारा जोर-शोर से प्रचारित किया गया है, भले ही वेज यूनियन स्पष्ट रूप से हंगरी में रातों-रात पश्चिमी वेतन नहीं लाएगा, और जॉबिक ने कभी दावा नहीं किया कि वह ऐसा करेगा।
पहल का मूल उद्देश्य "समान काम के लिए समान वेतन" के आदर्श को मदद करना है (जिसका अर्थ है कि यूरोपीय संघ के विभिन्न हिस्सों में समान स्थिति और समान परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों के वेतन के बीच अंतर को बंद करना) एक मौलिक यूरोपीय अधिकार बन जाता है। , जिसका कानूनी प्रवर्तन यूरोपीय आयोग द्वारा हल किया जाना चाहिए।
इस प्रकार सच्चा एकीकरण अंततः शुरू हो सकता है और एकजुटता निधि को उद्देश्यपूर्ण तरीके से खर्च करने का मौका मिलेगा, इसके विपरीत अब क्या होता है जब यूरो अरबों जो सरकार और उसके सर्कल द्वारा चुराए जाने में विफल रहते हैं, शानदार लेकिन बेकार परियोजनाओं पर बर्बाद हो जाते हैं जो व्यवसाय पैदा करते हैं बड़े पश्चिमी निगमों के लिए.
इसलिए यह कोई तात्कालिक समाधान नहीं है, बल्कि एक जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया है, जिसे वास्तव में पिछले 13 वर्षों में पूरा किया जाना चाहिए था, लेकिन फ़ाइडेज़ और हंगरी में सोशलिस्ट पार्टी ने संयुक्त रूप से इसमें तोड़फोड़ की है।
2. हंगेरियन उद्यम पश्चिमी मजदूरी का भुगतान करने में असमर्थ होंगे, आधा देश दिवालिया हो जाएगा
अगले आम "प्रति-तर्क" का खंडन उपरोक्त गलत धारणाओं के उत्तर से आता है: चूंकि परियोजना में तत्काल वेतन वृद्धि शामिल नहीं है बल्कि नियमों में क्रमिक सुधार शामिल है, इसलिए डरने की कोई जरूरत नहीं है कि अर्थव्यवस्था ढह जाएगी।
इस तरह की आशंकाएं विशेष रूप से निराधार हैं, जैसा कि गैबोर वोना ने अपने कार्यक्रम भाषण में बताया था, एक कार्यात्मक वेतन संघ को राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाओं में आमूल-चूल सुधार की आवश्यकता होती है। सुधार में हंगरी के छोटे और मध्यम उद्यमों को बहुराष्ट्रीय कंपनियों द्वारा वर्तमान में प्राप्त अविश्वसनीय रूप से उच्च कर छूट और सब्सिडी का पुन: आवंटन शामिल होगा।
हंगरी के केंद्रीय सांख्यिकी कार्यालय द्वारा प्रकाशित आंकड़ों के अनुसार, पूर्व समाजवादी सरकारों ने प्रत्येक नौकरी पर औसतन 6.4 मिलियन एचयूएफ खर्च किए, जबकि श्री ओर्बन की कैबिनेट बहुराष्ट्रीय कंपनियों को एक नौकरी के लिए औसतन 12.6 मिलियन एचयूएफ का भुगतान करती है, जिसमें अक्सर कम भुगतान, अयोग्यता शामिल होती है। स्थितियाँ और अधिक काम। इसके अलावा, सरकार सभी रोजगार करों और बड़ी कंपनियों के योगदान को 4 साल पहले से कवर करती है।
ज़रा कल्पना करें कि क्या होगा यदि इन निधियों का उपयोग हंगरी के एसएमई द्वारा नौकरियां पैदा करने और वेतन बढ़ाने के लिए किया जा सके!
इसके अलावा, यूरोपीय संघ की एकजुटता निधि हंगरी के उद्यमों पर भी खर्च की जा सकती है जो स्थानीय स्तर पर गुणवत्तापूर्ण नौकरियां पैदा करते हैं। ये उपाय इस पहल का एक प्रमुख लक्ष्य प्राप्त कर सकते हैं: हर किसी को अपनी मातृभूमि में समृद्ध होने में सक्षम बनाना।
3. वेज यूनियन बनी तो हंगरी से बड़े बिजनेस भाग जाएंगे
पहल के संदर्भ में यह एक और आम आपत्ति और ग़लतफ़हमी है, और अंतरराष्ट्रीय बड़े व्यवसाय के सेवक जब भी यूरोपीय जीवन स्तर की असमानताओं को खत्म करने का प्रस्ताव देखते हैं तो वे इसका दिखावा करने के लिए तैयार रहते हैं।
निस्संदेह, यदि नया सिद्धांत अपनाया जाता है तो बहुराष्ट्रीय कंपनियों के हितों पर कुछ हद तक अंकुश लगेगा, लेकिन आपको यह नहीं मानना चाहिए कि अंतर्राष्ट्रीय व्यवसाय सर्वशक्तिमान हैं: यदि पूर्वी यूरोप और उसके राष्ट्रीय राज्य मिलकर पर्याप्त संकल्प दिखाते हैं, तो वे इन कंपनियों को मजबूर कर सकते हैं कड़वी गोली निगलो.
यह बार-बार प्रदर्शित किया गया है कि बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अपने कर्मचारियों को उचित वेतन देने या अधिकांश स्थानीय उद्यमों की तुलना में कम कर छूट प्राप्त करने की तुलना में करोड़ों डॉलर के बाजार से अनुपस्थित रहने से कहीं अधिक नुकसान होता है (टेस्को की अक्सर घोषित वापसी को याद करें) जब इसके बाजार हितों ने सुपरमार्केट श्रृंखला को हमेशा प्रतिस्पर्धियों के लिए सौ-अरब-एचयूएफ बाजार छोड़ने के बजाय पूर्वी यूरोप में रहने के लिए मजबूर किया)।
अनुभव से पता चलता है कि बड़े निर्माताओं को यूरोपीय संघ के बाहर हमारी तुलना में कम स्थिर अर्थव्यवस्था वाले देशों में अपनी उत्पादन क्षमता आवंटित करने से पर्याप्त लाभ नहीं होता है। यदि उन्होंने ऐसा किया होता, तो सभी बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने बहुत पहले ही अपनी सभी इकाइयों को यूक्रेन या बाल्कन में आउटसोर्स कर दिया होता।
इसके अलावा, भ्रष्टाचार को दबाकर हंगरी के आर्थिक माहौल में काफी सुधार किया जा सकता है क्योंकि बहुराष्ट्रीय कंपनियां इससे भयभीत हैं (चाहे हमारे पूर्वी यूरोपीय छापों के साथ इस पर विश्वास करना कितना भी कठिन क्यों न हो)। हालाँकि, वर्तमान भ्रष्टाचारी शासन को केवल एक नई, वास्तव में 21वीं सदी की सरकार द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है।
4. पश्चिमी देशों को वेतन संघ में कोई दिलचस्पी नहीं है क्योंकि वे सस्ते पूर्वी यूरोपीय श्रम पर जीवन यापन करते हैं
इस आपत्ति में कुछ सच्चाई है, लेकिन आपको पश्चिमी यूरोपीय राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाओं के हितों को बहुराष्ट्रीय कंपनियों के हितों के रूप में समझने की गलती नहीं करनी चाहिए, क्योंकि दोनों अक्सर भिन्न होते हैं। मूल रूप से अधिकतम लाभ कमाने में रुचि रखने वाले और कभी-कभी इसे प्राप्त करने के लिए अनैतिक व्यापारिक कदम उठाने को तैयार, बड़े निगम स्पष्ट रूप से सस्ते और शोषक लेकिन अत्यधिक कुशल पूर्वी यूरोपीय श्रम से खुश हैं। हालाँकि, हमारे क्षेत्र से आने वाले श्रमिक पश्चिमी अर्थव्यवस्थाओं को भी काफी नुकसान पहुँचाते हैं क्योंकि वे वेतन पर दबाव कम करते हैं, जिससे विशेष रूप से युवा स्थानीय आबादी के लिए नौकरी खोजने की संभावना कम हो जाती है और उन देशों में बेरोजगारी बढ़ जाती है, जिससे कुल मिलाकर कमी आती है। वहां का जीवन स्तर.
पश्चिमी यूरोपीय लोग जीवन स्तर के मुद्दों के प्रति हमसे कहीं अधिक संवेदनशील हैं, और वे राजनीतिक कार्रवाई करने के लिए भी तैयार हो सकते हैं। ब्रेक्सिट अभियान की सफलता इसका स्पष्ट संकेत थी, और पूर्वी यूरोपीय लोगों के खिलाफ बढ़ता भेदभाव पश्चिमी चिंताओं का एक और प्रासंगिक संकेतक है।
5. यदि वेतन संघ साकार हो जाता है, तो पूर्वी यूरोपीय संघ के सदस्य देशों में भी प्रवासियों की बाढ़ आ जाएगी
यह शायद वेज यूनियन के बारे में फिडेज़ और मिस्टर ओर्बन का सबसे बेतुका और ज़बरदस्त झूठ है। सौभाग्य से, इसका खंडन करना आसान काम है: वेतन का किसी देश की सुरक्षा और आप्रवासन नीति से कोई लेना-देना नहीं है।
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि सरकार दोनों पहलुओं को एक साथ मिलाने की कितनी कोशिश कर रही है, इन क्षेत्रों में एकमात्र समानता यह है कि प्रवासन को रोकने के साथ-साथ सभ्य जीवन स्तर प्राप्त करने के लिए एक स्पष्ट राजनीतिक इच्छाशक्ति की आवश्यकता है। हंगरी के नेतृत्व में स्पष्ट रूप से उनमें से किसी के लिए भी इच्छाशक्ति का अभाव है।
हम समझते हैं कि प्रवासी लोगों को डराने के लिए एक उत्कृष्ट उपकरण हैं, लेकिन अगर हम श्री ओर्बन के संचार के अक्सर उद्धृत बयान पर विश्वास करते हैं, तो हमारी दक्षिणी सीमा पर बाड़ और कानूनी मुहर ने पहले ही इस समस्या को हल कर दिया है। हालाँकि, यदि हम दूसरे कथन पर विश्वास करना चुनते हैं जो कहता है कि प्रवासी खतरा अभी भी यहाँ है, तो यह सरकार की पूरी तरह से अक्षमता साबित होगा।
जहां तक जीवन स्तर के मुद्दे का सवाल है, फिडेज़, चाहे वह सरकार में हो या विपक्ष में, स्पष्ट रूप से हंगरी के लोगों को विदेश जाने से रोकने और उन्हें घर पर समृद्धि प्राप्त करने में सक्षम बनाने के लिए कुछ भी करने को तैयार नहीं है (एक छोटे से विशेषाधिकार प्राप्त को छोड़कर) समूह) भले ही पार्टी के पास ऐसा करने के लिए पर्याप्त समय और अवसर था।
उस नोट पर, अब यह स्पष्ट है कि फ़िडेज़ को जोबिक की उपलब्धि से इतनी शर्मनाक ईर्ष्या क्यों है: राष्ट्रीय पीपुल्स पार्टी ने पहले से ही श्री ओर्बन की तुलना में हंगेरियन जीवन स्तर में सुधार के लिए विपक्ष से अधिक काम किया है, जो दुनिया भर में सस्ते और कमजोर हंगेरियन श्रमिकों को घर-घर ले जाते हैं। निवेश बाज़ार.
स्रोत: प्रेस विज्ञप्ति - जोबिक
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