बायोमेड सेंट्रल और इंस्टीट्यूट फॉर सोशल पॉलिसी के हालिया अध्ययनों से पता चलता है कि माता, पिता और बच्चों की भलाई के लिए उपयुक्त माता-पिता की छुट्टी महत्वपूर्ण है, दुनिया भर के देशों में उनके माता-पिता की छुट्टी कानूनों पर सवाल उठाया जा रहा है। मातृत्व और पितृत्व अवकाश के दौरान पारिश्रमिक की अवधि और प्रतिशत एक परिवार के लिए एक अविश्वसनीय रूप से चुनौतीपूर्ण अवधि को पार करने के अवसर के लिए स्पष्ट रूप से महत्वपूर्ण हैं।
पूरे यूरोप में माता-पिता की छुट्टी की गुणवत्ता पर और अधिक खुलासा करने के लिए उत्सुक, रीबूट डिजिटल पीआर नए माता-पिता के लिए सर्वश्रेष्ठ यूरोपीय देश का निर्धारण करने की मांग की। मातृत्व और पितृत्व अवकाश दोनों की लंबाई, वेतन प्रतिशत और समान वितरण का विश्लेषण करने के बाद, वे अब सब कुछ प्रकट कर सकते हैं!
परिणाम
श्रेणी |
देश |
मातृत्व अवकाश के दिनों का भुगतान 100% |
100% पर पितृत्व अवकाश के दिनों का भुगतान |
साझा माता-पिता की छुट्टी के दिनों का 100% भुगतान किया गया |
1 |
स्वीडन |
216 |
216 |
0 |
2 |
आइसलैंड |
120 |
120 |
48 |
3 |
फिनलैंड |
112 |
112 |
28 |
4 |
स्पेन |
80 |
80 |
80 |
5 |
बुल्गारिया |
41 |
14 |
329 |
6 |
पोलैंड |
70 |
44 |
98 |
7 |
जर्मनी |
40 |
0 |
281 |
8 |
रोमानिया |
111 |
15 |
621 |
9 |
लिथुआनिया |
98 |
23 |
311 |
10 |
स्लोवेनिया |
105 |
30 |
260 |
11 |
ऑस्ट्रिया |
80 |
6 |
292 |
12 |
नॉर्वे |
75 |
10 |
245 |
13 |
डेनमार्क |
63 |
7 |
112 |
14 |
क्रोएशिया |
98 |
0 |
200 |
15 |
हंगरी |
84 |
5 |
142 |
रीबूट डिजिटल पीआर प्रकट कर सकते हैं स्वीडन एक नया माता-पिता बनने के लिए सबसे अच्छा यूरोपीय देश है, जो बहुत कुछ प्रदान करता है 216 दिन कुल 240 दिनों के साथ पूरी तरह से भुगतान मातृत्व और पितृत्व अवकाश। इसका मतलब है की स्वीडन यूरोप में गारंटीकृत भुगतान पितृत्व अवकाश के अधिकांश दिनों का दावा करता है, 55% से अधिक आइसलैंड (120 दिन) दूसरे स्थान पर।
हालांकि, आइसलैंड एक अतिरिक्त पेशकश करके रजत पदक जीतने का प्रबंधन करता है 48 दिन साथ में साझा माता-पिता की छुट्टी 120 दिन माता-पिता दोनों के लिए पूर्ण सवैतनिक अवकाश। 32 सप्ताह के मातृत्व अवकाश के साथ, जिसके परिणामस्वरूप कुल 160 दिन होते हैं, आइसलैंड के दिए गए दिन यूरोप में छठे सबसे ऊंचे हैं।
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फिनलैंड के साथ तीसरा स्थान लेता है 112 माता-पिता दोनों के लिए पूरी तरह से भुगतान किए गए दिन, और एक अतिरिक्त 28 दिन साझा माता-पिता की छुट्टी, जबकि स्पेन चौथे स्थान पर शेखी बघारना 80 दिन माता और पिता के लिए पूरी तरह से भुगतान छुट्टी की और 80 दिन साझा माता-पिता की छुट्टी में अधिक। यह स्पेन को नए माता-पिता दोनों को समान देखभाल प्रदान करने वाला सूची में अंतिम देश बनाता है।
रीबूट डिजिटल पीआर यह प्रकट कर सकता है कि यूरोप में औसतन पिताओं को माताओं की तुलना में 76 प्रतिशत कम वेतन मिलता है, जिसमें 26 दिन पितृत्व अवकाश की तुलना में 110 दिन मातृत्व अवकाश।
पूरी तरह से भुगतान छुट्टी के दिनों में मां बनने वाले शीर्ष पांच यूरोपीय देश।
- लातविया - 448 दिन
- यूनाइटेड किंगडम - 234 दिन
- स्वीडन - 216 दिन
- इटली - 150 दिन
- लक्जमबर्ग - 140 दिन
शीर्ष पांच यूरोपीय देश पिता बनने के लिए, पूरी तरह से भुगतान छुट्टी के दिनों तक।
- स्वीडन - 216 दिन
- आइसलैंड - 120 दिन
- फिनलैंड - 112 दिन
- स्पेन - 80 दिन
- पोलैंड - 44 दिन
आप पूरा डेटा पा सकते हैं यहाँ.
रीबूट डिजिटल पीआर के सह-संस्थापक और प्रबंध निदेशक नाओमी अहारोनी ने उचित माता-पिता की छुट्टी के महत्व और नए माता-पिता की भलाई को बनाए रखने में एक नियोक्ता की भूमिका पर एक टिप्पणी प्रदान की है:
"एक बच्चे के सामाजिक और मनोवैज्ञानिक विकास के निर्माण में मदद करने के लिए माता-पिता की छुट्टी आवश्यक है। नियोक्ताओं के लिए, लाभ भी महत्वपूर्ण हैं क्योंकि साक्ष्य इंगित करता है कि यह कर्मचारियों की भलाई और उत्पादकता को बढ़ावा देने में मदद करता है जो बदले में स्टाफ प्रतिधारण दरों में मदद करता है। यूरोपीय संघ ने पिछले कुछ वर्षों में माता-पिता के लिए कार्य-जीवन संतुलन से निपटने के लिए नए निर्देशों का वादा किया है, लेकिन माता-पिता के लिए समानता पूरी तरह से हासिल करने से पहले अभी भी एक रास्ता तय करना है।
क्रियाविधि
- रीबूट डिजिटल पीआर यह पता लगाने की कोशिश की कि कौन सा यूरोपीय देश एक नए माता-पिता बनने और परिवार का पालन-पोषण करने के लिए सबसे अधिक फायदेमंद था।
- उपलब्ध आवश्यक जानकारी वाले सभी यूरोपीय देशों को इस अध्ययन के नमूने के रूप में चुना गया था, अर्थात 30 देशों का विश्लेषण किया गया था।
- प्रत्येक देश में निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखते हुए एक सूचकांक बनाया गया था:
- मातृत्व अवकाश की अवधि।
- मातृत्व अवकाश के दौरान भुगतान किए गए नियमित वेतन का प्रतिशत।
- पितृत्व अवकाश की अवधि।
- पितृत्व अवकाश के दौरान भुगतान किए गए नियमित वेतन का प्रतिशत।
- प्रत्येक देश के लिए मातृत्व अवकाश की अवधि और वेतन प्रतिशत के आंकड़े से एकत्र किए गए थे विश्व जनसंख्या समीक्षा, OECD.org और ईसी.यूरोपा.यू.
- प्रत्येक देश के लिए पितृत्व अवकाश की अवधि और वेतन प्रतिशत पर डेटा से प्राप्त किया गया था Eurodev.com, OECD.org और पपायाग्लोबल डॉट कॉम
- पितृत्व सुधार और लिंग अंतराल पर अतिरिक्त जानकारी एकत्र की गई Worldbank.org, OECD.org और वैश्विक लिंग अंतर रिपोर्ट.
- कई देशों को अतिरिक्त ध्यान दिया गया क्योंकि वे प्रत्येक संदर्भ और परिस्थिति के आधार पर माता-पिता की छुट्टी के कानूनों को लागू करते हैं। इन विचारों की सूची मिल सकती है को यहाँ से डाउनलोड कर सकते हैं।
- इसके बाद, भुगतान किए गए पितृत्व और मातृत्व अवकाश के दिनों को प्राप्त करने के लिए डेटा को पूर्व-संसाधित किया गया था, क्योंकि देश इस अवधि के दौरान कर्मचारियों को एक अलग दर पर पारिश्रमिक देते हैं। आउटपुट का उपयोग भुगतान किए गए दिनों की वास्तविक संख्या की गणना करने के लिए किया गया था यदि कर्मचारियों को 100% वेतन प्राप्त हो रहा था।
- भुगतान किए गए दिनों की वास्तविक संख्या का उपयोग करते हुए, नमूना किए गए प्रत्येक देश के लिए मातृत्व और पितृत्व अवकाश भुगतान के बीच भिन्नता की गणना करके 'लिंग अंतर संतुलन' के लिए एक संयुक्त स्कोर पाया गया।
- नए माता-पिता के लिए सबसे अच्छा यूरोपीय देश खोजने के लिए देशों को लिंग अंतर संतुलन (0% से 100% तक) द्वारा क्रमबद्ध किया गया था। जिन देशों में लिंग अंतर संतुलन 0% के करीब है, उन्हें सबसे अधिक 'समान' माना जाता था, जबकि 100% के सबसे करीब वाले देशों में असमानता का व्यापक अंतर था।
- कृपया ध्यान दें कि समान लिंग अंतर संतुलन वाले देशों को कुल वास्तविक भुगतान वाले दिनों के आधार पर रैंक किया गया था।
- डेटा ०२/०७/२०२१ को एकत्र किया गया था और परिवर्तन के अधीन है।
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स्रोत: रिबूटऑनलाइन.कॉम
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