हंगरीवासियों ने स्वास्थ्य सेवा के लिए टिंडर विकसित किया
एक एल्गोरिथ्म डॉक्टरों को बताता है कि क्या वे सही जगह पर हैं: एक नि:शुल्क "स्वास्थ्य टिंडर" स्वास्थ्य सेवा श्रम बाजार को फिर से आकार दे रहा है। कोरोनोवायरस महामारी के दौरान हेल्थकेयर एक गर्म विषय है। हम हर दिन डॉक्टरों और स्वास्थ्य कर्मियों के वेतन, उनके काम करने की स्थिति और करियर की संभावनाओं के बारे में लेख और बयान पढ़ते हैं। क्या अधिक है, नए स्वास्थ्य सेवा कानून के बाद से यह विषय और भी गर्म हो गया है: अधिक से अधिक डॉक्टर और नर्स यह चुन रहे हैं कि निजी या सार्वजनिक प्रणाली में काम करना जारी रखना है या नहीं। इस क्षेत्र में एक सफलता 100 प्रतिशत हंगेरियन-विकसित हेल्थकेयर जॉब पोर्टल हो सकती है जो अपनी सफलता में इतना आश्वस्त है कि यह केवल एक सफलता शुल्क के लिए काम करता है।
न केवल नौकरी चाहने वालों के लिए, बल्कि अस्पतालों, स्वास्थ्य केंद्रों, प्रयोगशालाओं और दवा कंपनियों में मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए भी यह एक दुःस्वप्न है जब उन्हें एक विशाल नौकरी खोज वेबसाइट पर नौकरी या उम्मीदवार ढूंढना पड़ता है। बल्क विज्ञापनों की अधिकता के बीच खो जाना या खोजने में अनावश्यक समय बर्बाद करना आसान है। हालांकि, यह एक बार और सभी के लिए समाप्त हो सकता है, कम से कम स्वास्थ्य देखभाल और नैदानिक परीक्षणों के क्षेत्रों में। नौकरी चाहने वालों और पेशेवरों को समान रूप से सेवा देने के लिए लक्षित, विषयगत मानव संसाधन भर्ती प्लेटफार्मों के लिए बाजार और प्रौद्योगिकी तैयार प्रतीत होती है। Hiper.jobs पर, हर कोई, डॉक्टरों से लेकर स्वास्थ्य पेशेवरों और अर्थशास्त्रियों से लेकर नर्सों या फार्मासिस्टों तक, आसानी से और आसानी से नौकरी या कर्मचारी ढूंढ सकता है जो उनके लिए सबसे अच्छा काम करता है, Profitline.hu लिखता है.
कुछ लोगों को पता है, लेकिन पहले से ही हंगरी के लोगों द्वारा विकसित एक विशेष नौकरी खोज पोर्टल है जो विशेष रूप से स्वास्थ्य कर्मियों की जरूरतों के अनुरूप है। हालांकि यह प्लेटफॉर्म सेक्टर की सभी भर्ती समस्याओं को पूरी तरह से हल नहीं करेगा।
हालांकि, HIPER निश्चित रूप से डॉक्टरों, फार्मासिस्टों और स्वास्थ्य पेशेवरों के साथ-साथ अस्पतालों और दवा कंपनियों को सबसे उपयुक्त नौकरी या विशेषज्ञ को अधिक तेज़ी से और कुशलता से खोजने का अवसर प्रदान करता है।
यह साइट सभी ज्ञात और बाज़ार-अग्रणी जॉब पोर्टल्स से कैसे भिन्न है? सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि HIPER के पीछे एक परिष्कृत एल्गोरिथम है जो नौकरी विज्ञापनदाता को पूर्व-निर्धारित मापदंडों के आधार पर सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों से स्वचालित रूप से जोड़ता है। इस तरह, पहले अर्जित पेशेवर अनुभव और गुणों को मापना और मापना अधिक कठिन होता है, जैसे कि सहानुभूति, धैर्य, या टीम खिलाड़ी बनने की इच्छा, एक ही समय में मापा जाता है।
साइट की मदद से, स्वास्थ्य सेवा प्रदाता और दवा कंपनियां किसी नौकरी चाहने वाले के कौशल और क्षमताओं को 29 पहलुओं के अनुसार वर्गीकृत और विश्लेषण कर सकती हैं,
क्योंकि एल्गोरिद्म बुद्धिमानी से कई सॉफ्ट स्किल्स की निगरानी करता है और जोड़े रखता है। विशिष्ट विशेषज्ञता, कार्य अनुभव और व्यावहारिक कौशल के अलावा, साइट में एकीकृत कौशल परीक्षण और प्रश्नावली में सॉफ्ट कौशल और व्यक्तिगत कौशल भी शामिल हैं, जैसे संबंध-निर्माण कौशल, समय प्रबंधन, या उद्देश्यपूर्णता। इनके साथ, नौकरी चाहने वाले पहले से कहीं अधिक संपूर्ण छवि प्रस्तुत कर सकते हैं, जिसका अर्थ है फीडबैक जो उनके लिए विशेष रूप से उपयोगी और उपयोगी भी है।
हंगेरियन डॉक्टरों और एचआर पेशेवरों द्वारा विकसित हिपर.जॉब्स के पीछे विशेष "स्मार्ट" भर्ती रणनीति शैक्षिक योग्यता, कार्य अनुभव और व्यक्तिगत गुणों को ध्यान में रखती है, जिनमें से "ट्रिनिटी" एक उम्मीदवार को किसी पद के लिए उपयुक्त बना सकती है। "ट्रिक" सरल है: पृष्ठ के पीछे काम करने वाला एक एल्गोरिथ्म पूर्व-चयन करता है, जो मानव संसाधन विभागों और उम्मीदवारों को अक्सर थकाऊ और समय लेने वाले पत्राचार और बहु-दौर साक्षात्कार को बचाने में मदद करता है। "पारंपरिक नौकरी खोज साइटें मूल रूप से केवल रिज्यूमे पर निर्भर करती हैं, और वे शिक्षा और अनुभव की तर्ज पर उम्मीदवारों की द्वि-आयामी प्रोफ़ाइल बनाती हैं। हालांकि, हमारा मंच न केवल तीन बल्कि बहुआयामी है, यह एक पूरी तस्वीर देता है, और यह उम्मीदवारों की व्यक्तिगत विशेषताओं को एक अच्छी तरह से परिभाषित तरीके से आकर्षित करने में सक्षम है, ”कंपनी के संस्थापक डॉक्टर कलमैन टोरसिक कहते हैं। एक साथ व्यक्तिगत विशेषताओं और अन्य कठिन कौशल मापदंडों को ध्यान में रखते हुए,
यह गारंटी दी जा सकती है कि विज्ञापित पद के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवार का चयन किया जाएगा,
जो न केवल पैसे के मामले में एक स्पष्ट लाभ प्रदान करता है बल्कि पूरी चयन प्रक्रिया को भी काफी छोटा करता है। संस्थापक टीम, जिसके पास घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा प्रणालियों और निजी क्षेत्र में अनुभव है, अपनी सेवा की सफलता में इतना आश्वस्त है कि यह अपने भागीदारों को उद्योग की सदस्यता प्रणाली की विशेषता से अलग एक अलग मॉडल प्रदान करती है: नियोक्ताओं को केवल इसके लिए भुगतान करना होगा कर्मचारियों को ढूंढा और काम पर रखा। इसका मतलब यह है कि प्लेटफॉर्म का उपयोग करते समय कोई छिपी हुई लागत नहीं है या भुगतान के बाद ही अतिरिक्त सुविधाएं उपलब्ध हैं। केवल परिणाम मायने रखता है।
- हंगेरियन यूरोपीय संघ के भीतर स्वास्थ्य सेवा प्रणाली पर कम से कम भरोसा करते हैं
- हंगेरियन हेल्थकेयर सिस्टम के बारे में विनाशकारी तथ्य सामने आए
स्रोत: प्रॉफिटलाइन.हु
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1 टिप्पणी
यह एक नया ऑनलाइन प्लेटफॉर्म है, बढ़िया है। अच्छा। लेकिन DNH के लिए HIPER को 'Tinder' कहना मूर्खतापूर्ण है। मैं कुछ भद्दे चुटकुले बना सकता हूं लेकिन मैं इससे बचूंगा। HIPER एक गंभीर भर्ती और सूचना सेवा है। ऐसा मंच नहीं है कि उपयोगकर्ता इसका उपयोग करने पर परिणाम के रूप में 'बिछाने' की अपेक्षा करते हैं!