हंगरी के इन शहरों में विदेशी कामगारों का आना-जाना लगा रहता है
पिछले कुछ वर्षों में, हंगरी के ग्रामीण कस्बों में विदेशी कामगारों की संख्या में कई गुना वृद्धि हुई है। आजकल, उन्हें देश में लगभग कहीं भी देखा जा सकता है।
हेलोविडेक.हु घरेलू श्रम बाजार के विकास और हंगरी में विदेशी श्रमिकों को कैसे मिल रहा है, इस बारे में हंगरी की भर्ती एजेंसियों के विशेषज्ञों का साक्षात्कार लिया।
हंगरी में श्रम बाजार
ट्रेन्कवाल्डर के वाणिज्यिक निदेशक जोजसेफ नोग्रैडी ने कहा कि नौकरी के विज्ञापनों की संख्या धीरे-धीरे घट रही है। वहीं आवेदकों की संख्या में लगातार इजाफा हो रहा है। डब्ल्यूएचसी ग्रुप के प्रबंध निदेशक विक्टर गोटल स्थिति को थोड़ा अलग तरीके से देखते हैं। उनका अनुभव यह है कि हालांकि नियोक्ता अब अपने कर्मचारियों की जरूरतों के बारे में थोड़ा अधिक सतर्क हैं, फिर भी वे सक्रिय रूप से भर्ती कर रहे हैं, जैसा कि उन्होंने 2022 में किया था।
विदेशी कर्मचारी
Götl बताते हैं कि जबकि ज्यादातर यूक्रेनियन और सर्ब पहले हंगरी में विदेशी श्रमिकों के रूप में कार्यरत थे, 2021 में कानून में संशोधन ने 9 अन्य देशों के श्रमिकों के लिए हंगरी में काम करना शुरू करना आसान बना दिया। संशोधन ने वियतनाम, मंगोलिया, फिलीपींस, मोंटेनेग्रो, बेलारूस, इंडोनेशिया, कजाकिस्तान, उत्तरी मैसेडोनिया और बोस्निया और हर्ज़ेगोविना के अतिथि श्रमिकों के रोजगार को बहुत आसान बना दिया।
ज्यादातर विदेशी कर्मचारी आजकल यूक्रेन से आते हैं। वे 50-80 व्यक्तियों के बीच कुल विदेशी कार्यबल का लगभग 100,000 प्रतिशत प्रतिनिधित्व करते हैं। हालाँकि, नोग्रैडी ने कहा कि जिस दूसरे देश से अधिक से अधिक श्रमिक आ रहे हैं, वह फिलीपींस है। उन्होंने जोर देकर कहा कि फिलीपींस के कर्मचारी आमतौर पर अच्छी अंग्रेजी दक्षता के साथ उच्च शिक्षित होते हैं।
दोनों विशेषज्ञों ने मुख्य लक्ष्य के रूप में औद्योगिक कंपनियों का उल्लेख किया, जो अक्सर श्रम-कमी वाले शहरों में स्थित होती हैं।
इस तरह के शहरों में ग्योर, स्ज़ेसफेहर्वर, वेस्प्रेम और ज़ालेगेर्सजेग शामिल हैं,
विशेषज्ञ सूची।
वे लोकप्रिय होने के लिए उन क्षेत्रों पर भी विचार करते हैं जिनमें अधिक से अधिक बड़े निवेश शुरू किए जा रहे हैं। इन निवेशों के लिए क्षेत्र में कंपनियों की तुलना में बहुत अधिक कार्यबल की आवश्यकता होती है। इन स्थलों में कोमारोम, ताताबन्या, नग्यकानिज़्सा और इवांकसा जैसे शहर शामिल हैं।
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वेतन
यह पूछे जाने पर कि एक विदेशी कर्मचारी औसतन कितना कमाता है, दोनों विशेषज्ञों ने कहा कि मजदूरी हंगरी के श्रमिकों के समान स्तर पर थी। हंगरी में, यह कानून द्वारा विनियमित है कि एक विदेशी कर्मचारी को हंगरी के कर्मचारी के समान भुगतान किया जाना चाहिए।
आवास के संबंध में, जो कंपनियाँ अपने अतिथि कर्मचारियों के लिए आवास प्रदान करती हैं, वे अपने हंगेरियन कर्मचारियों को भी आवास प्रदान करती हैं। हालांकि, गोटल के अनुसार, अनुभव से पता चलता है कि देश के भीतर हंगेरियन पूरी तरह से अलग क्षेत्र में जाने के इच्छुक नहीं हैं।
हंगेरियन श्रमिकों के लिए डरने की जरूरत नहीं है
विशेषज्ञों ने जोर देकर कहा कि विदेशी श्रमिकों को अवैध अप्रवासियों के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए। सभी मामलों में, ये श्रमिक देश में कानूनी रूप से और काम के उद्देश्य से प्रवेश करते हैं।
इसके अलावा, हंगरी के नागरिकों को डरने की ज़रूरत नहीं है कि अतिथि कर्मचारी उनकी नौकरी ले लेंगे। Götl के अनुसार, विदेशी कर्मचारी कंपनियों के लिए एक स्थिर कारक हैं। हंगेरियाई कंपनियां उनकी ठीक-ठीक तलाश कर रही हैं क्योंकि उन्हें हंगरी में मिल सकने वाले श्रमिकों की तुलना में अधिक श्रमिकों की आवश्यकता है।
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स्रोत: hellovidek.hu
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3 टिप्पणियाँ
बहुत सारे कानूनी प्रवासन हैं। हमें उनकी आवश्यकता है। और कई वैध शरणार्थी हैं। हमारे पास सिर्फ राजनेता हैं जो "अवैध अप्रवासियों" के मुद्दे को भुनाते हैं क्योंकि यह बहुत अच्छी तरह से ध्रुवीकरण करता है। दुर्भाग्य से। और तब इसका उलटा असर होता है जब आप वास्तव में उन सभी विदेशी उद्यमों को स्टाफ करने में सक्षम नहीं होते हैं जिन्हें हम यूरोपीय संघ के अनुदानों और प्रोत्साहनों से आकर्षित कर रहे हैं।
कई वैध शरणार्थी हो सकते हैं, यूक्रेनियन और रूसियों के अलावा, अन्य सभी देश के नागरिकों को उनके द्वारा प्रवेश किए जाने वाले पहले सुरक्षित देश (डबलिन विनियमन) में शरणार्थी की स्थिति के लिए आवेदन करना चाहिए। योग्य विदेशी कर्मचारियों का केवल अस्थायी आधार पर स्वागत किया जाना चाहिए, और उनका अनुबंध समाप्त होने के बाद घर लौट जाना चाहिए।
मैं व्यक्तिगत रूप से फिलिपिनो (“पिनोय”) श्रमिकों को अत्यधिक विश्वसनीय होने के लिए प्रमाणित कर सकता हूं।
उनमें से अधिकांश बहुत धार्मिक हैं और हमारे किसी भी स्थानीय चर्च (भी) में खुद को घर पर पाएंगे - खासकर अगर मास अंग्रेजी में आयोजित किया गया हो।
और, एक बार जब वे अंदर आ गए, तो आप पाएंगे कि बहुत से लोग आकर्षित होंगे (यदि उनका फायदा नहीं उठाया गया है, या उनके साथ दुर्व्यवहार नहीं किया गया है)।
उनमें से बहुत से आईटी उद्योग में असाधारण रूप से प्रशिक्षित भी हैं।
कोई भी कंपनी जो फिलिपिनो श्रमिकों को प्रायोजित करने के विचार की पड़ताल करती है, उसे इसका पछतावा नहीं होगा।