हंगरी में श्रम की कमी - डॉक्टरों, नर्सों, इंजीनियरों और ब्लू-कॉलर श्रमिकों की कमी
निजी क्षेत्र में श्रम की कमी इंजीनियरिंग गतिविधियों में सबसे प्रमुख रूप से देखी जा सकती है; औद्योगिक क्षेत्र के भीतर, इस घटना को ब्लू-कॉलर श्रमिकों के मामले में महत्वपूर्ण रूप से अनुभव किया जा सकता है, जबकि सार्वजनिक क्षेत्र में डॉक्टरों, नर्सों और सार्वजनिक स्वास्थ्य विशेषज्ञों की भारी कमी है।
As बंदी वर्णन करता है, प्रतिक्रिया देने वाले उद्यमों में से 50% ने 10% से कम उतार-चढ़ाव की दर का अनुभव किया, जबकि 20% प्रतिभागियों ने 10% और 20% के बीच परिणाम देखे। हालांकि, 14% ने 20% और 40% के बीच महत्वपूर्ण उतार-चढ़ाव की दर की सूचना दी।
बीडीओ हंगरी द्वारा समर्थित सजेंट इस्तवान विश्वविद्यालय द्वारा किए गए शोध के अनुसार, विभिन्न प्रभावशाली कारक हैं जो परिणाम श्रम की कमी।
औसत वेतन में निरंतर वृद्धि के बावजूद, इन राशियों को अभी भी कम माना जाता है। शारीरिक श्रमिकों के मामले में, विदेशों में उनका उत्प्रवास सबसे अधिक समस्यात्मक मुद्दा है। जहां तक निजी क्षेत्र का संबंध है, प्रतिस्पर्धी एक गंभीर कठिनाई का प्रतिनिधित्व करते हैं, जबकि सार्वजनिक क्षेत्र के मामले में, निजी क्षेत्र के "सक्शन इफेक्ट" पर प्रकाश डाला गया था।
शोध में भाग लेने वाली सभी कंपनियों में से 50% प्रदर्शन मूल्यांकन और बोनस प्रणाली लागू करती हैं, 47% काम करने की स्थिति में सुधार पर बहुत जोर देती हैं, और 47% के मामले में, लंबे समय तक सुनिश्चित करने के लिए लचीले काम के घंटे की अनुमति दी जाती है- सावधि रोजगार।
सरकारी मदद की जरूरत है
उत्तरदाताओं के अनुसार, सरकार मजदूरी सब्सिडी योजनाओं का विस्तार करके, कर और लाभ प्रणालियों को बदलकर, और विभिन्न आवास सब्सिडी (निर्माण, श्रमिकों के छात्रावास, उपपट्टे) प्रदान करके श्रम की कमी के खिलाफ प्रभावी ढंग से कार्रवाई कर सकती है।
अनुसंधान 2018 के अंत में किया गया था, जिसमें औद्योगिक, वाणिज्यिक, वित्तीय, आईटी, सेवा और सार्वजनिक प्रशासन क्षेत्रों में 200 से अधिक उद्यमों और संस्थानों को शामिल किया गया था। प्रतिभागियों में, 22.9% का प्रतिनिधित्व 1000 से अधिक लोगों को रोजगार देने वाली कंपनियों द्वारा किया गया था। 23.9% उद्यम 1 -10 बिलियन HUF का वार्षिक कारोबार प्राप्त करते हैं, जबकि 19.5% वार्षिक आधार पर 10-100 बिलियन HUF प्राप्त कर सकते हैं।
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