हंगेरियन न्यूनतम मजदूरी बहुत कम है: यहां तक कि रोमानिया भी हमसे आगे है
हंगेरियन न्यूनतम वेतन पहले भी यूरोपीय संघ के बाकी हिस्सों की तुलना में बहुत प्रतिस्पर्धी नहीं रहा है। लेकिन मौजूदा क्रूर मूल्य वृद्धि और मुद्रास्फीति के साथ, हंगेरियन न्यूनतम मजदूरी पर रहना लगभग असंभव है।
कम न्यूनतम मजदूरी
2023 की शुरुआत न्यूनतम वेतन में बढ़ोतरी के साथ हुई। हालांकि, सवाल यह है कि मौजूदा एचयूएफ 232,000 अन्य यूरोपीय देशों में न्यूनतम मजदूरी के साथ कितना प्रतिस्पर्धी है, पेन्ज़सेंट्रम लिखता है। यूरोस्टेट के नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, कम से कम कहने के लिए यह बिल्कुल भी प्रतिस्पर्धी नहीं है। यूरो में गणना की गई, यहां तक कि रोमानियाई और स्लोवाकियाई न्यूनतम मजदूरी भी हंगरी की तुलना में अधिक है। (एचयूएफ 232,000 का हंगेरियन न्यूनतम वेतन अब 595 यूरो है, लेकिन फ़ोरिंट के मजबूत होने के कारण यूरोस्टेट का डेटा अलग है।)
न्यूनतम मजदूरी पर विचार करने वाले तीन समूह
22 यूरोपीय संघ के देशों में से 27 में न्यूनतम मजदूरी है, साइप्रस ने इसे इस साल की शुरुआत में पेश किया है। हालांकि, हाल ही में यूरोस्टेट की एक रिपोर्ट के अनुसार भुगतान की गई राशियों में भारी अंतर है। न्यूनतम मजदूरी बुल्गारिया में सबसे कम (399 यूरो) और लक्जमबर्ग में सबसे ज्यादा (2,387 यूरो) है। पेंजसेंट्रम के अनुसार, जब यूरो में मापा जाता है, तो देशों को तीन समूहों में विभाजित किया जा सकता है। ये तीन समूह निम्नलिखित हैं:
- पहले समूह में सदस्य राज्य शामिल हैं जहां न्यूनतम वेतन 1500 यूरो प्रति माह से अधिक है। लक्समबर्ग, जर्मनी, नीदरलैंड, आयरलैंड और फ्रांस जैसे देश इस समूह में हैं।
- दूसरे समूह में वे देश हैं जहां न्यूनतम वेतन 1,000 यूरो और 1,500 यूरो प्रति माह के बीच है। इसमें स्लोवेनिया और स्पेन शामिल हैं।
- तीसरे समूह में वे देश शामिल हैं जहां न्यूनतम वेतन 1,000 यूरो से कम है। इसमें साइप्रस, पुर्तगाल, माल्टा, लिथुआनिया, ग्रीस, पोलैंड, एस्टोनिया, चेक गणराज्य, स्लोवाकिया, क्रोएशिया, लातविया, रोमानिया, बुल्गारिया और हंगरी शामिल हैं।
हंगरी केवल तुर्की और बाल्कन देशों से आगे है
एचयूएफ 232,000 के सकल मासिक न्यूनतम वेतन के साथ, हंगरी यूरोस्टेट न्यूनतम मजदूरी लीग तालिका के नीचे से केवल छठे स्थान पर है, केवल मोंटेनेग्रो, तुर्की, सर्बिया, बुल्गारिया और अल्बानिया से आगे है।
हंगरी का न्यूनतम वेतन EUR 578.74 स्लोवाकिया, क्रोएशिया और यहां तक कि रोमानिया से भी कम है। पेंजसेंट्रम हमें याद दिलाता है कि कर का बोझ एक देश से दूसरे देश में व्यापक रूप से भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, हमारे मुकाबले कम न्यूनतम मजदूरी वाले अधिकांश देशों, जैसे सर्बिया और मोंटेनेग्रो में व्यक्तिगत आयकर की दरें कम हैं और कुछ देशों में अभी भी कर-मुक्त न्यूनतम मजदूरी है (जैसा कि हंगरी ने लंबे समय तक किया था)।
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हंगेरियन न्यूनतम मजदूरी शायद ही न्यूनतम के लिए पर्याप्त है
1 जनवरी 2023 से, हंगरी में सकल मासिक न्यूनतम वेतन एचयूएफ 232,000 है। नया न्यूनतम वेतन पिछले एचयूएफ 16 की तुलना में 200,000 प्रतिशत की वृद्धि दर्शाता है (EUR 513)। एक के अनुसार हाल के एक सर्वेक्षण, हंगेरियन न्यूनतम मजदूरी केवल न्यूनतम जीवन स्तर प्रदान करने के लिए पर्याप्त है। 67 देशों के अध्ययन में अन्य बातों के साथ-साथ बुनियादी खाद्य पदार्थों की कीमतों की तुलना उन देशों में न्यूनतम मजदूरी से की गई। यह एक बुनियादी खाद्य टोकरी का उपयोग करके किया गया था।
2023 की शुरुआत में हंगरी में इस टोकरी का मूल्य एचयूएफ 36,820 (EUR 94.5). यह 37.1 की शुरुआत की तुलना में 2022 प्रतिशत अधिक है। टोकरी की कीमत अब शुद्ध मजदूरी का 23.9 प्रतिशत है। एक साल पहले, उसी टोकरी का मूल्य उस समय के न्यूनतम वेतन का 20.2 प्रतिशत था। इसका मतलब यह है कि सबसे कम कमाई करने वालों की मजदूरी में 16 प्रतिशत की वृद्धि खाद्य कीमतों में वृद्धि से पिछड़ गई है।
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स्रोत: penzcentrum.hu, यूरोस्टेट
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न्यूनतम मजदूरी हमेशा एक विवादास्पद मुद्दा रहा है। यहां कनाडा में हम जानते हैं कि आराम से रहने के लिए आपको हर हफ्ते कम से कम 60 घंटे काम करना होगा और आगे बढ़ने के लिए और अधिक। सिर्फ वकील ही नहीं, डॉक्टर या सीईओ ही ऐसा करते हैं, हम जो अच्छा घर चाहते हैं और थोड़ी यात्रा करना चाहते हैं, उन्हें भी करना होगा। यह उन लोगों के लिए बहुत असंतुलित हो जाता है जिन्हें 2 या 3 नौकरियों पर काम करना पड़ता है ताकि वे उन घंटों को पूरा कर सकें, जैसे मैंने हमेशा एक माँ के रूप में किया और बाद में एक युवा वरिष्ठ के रूप में भी, जिसे देखभाल करने के लिए यात्रा करनी पड़ी बुजुर्ग माता-पिता हर सर्दी 5 साल तक। कई वरिष्ठों को अभी भी अपनी पेंशन के पूरक के लिए काम करना पड़ता है, और अक्सर न्यूनतम वेतन वाली नौकरियां ही होती हैं जो उन्हें मिल सकती हैं यदि वे आधुनिक व्यावसायिक जरूरतों के लिए पर्याप्त तकनीकी नहीं हैं। कर्मचारियों की कमी के कारण कंपनियां हमें पाकर खुश हैं!