मानव संसाधन प्रौद्योगिकी का भविष्य: 2022 क्या बदलाव लाएगा?
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आजकल एचआर में प्रौद्योगिकी अपनाने का चलन तेजी से बढ़ रहा है। पीडब्ल्यूसी एचआर टेक सर्वे के अनुसार, 58% कंपनियों ने प्रतिभा को शामिल करने, आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एचआर तकनीक लागू की। एआई, क्लाउड कंप्यूटिंग, वर्चुअल रियलिटी और अन्य जैसे प्रौद्योगिकी रुझान एचआर विशेषज्ञों के प्रदर्शन को बढ़ा सकते हैं, कंपनी और कर्मचारियों के बीच स्पष्ट संचार प्रदान कर सकते हैं और कार्यस्थल में सुधार कर सकते हैं।
इस लेख में, हम पर ध्यान केंद्रित करते हैं मानव संसाधन प्रौद्योगिकी रुझान यह 2022 में मानव संसाधन विशेषज्ञों के काम करने के तरीके का परिदृश्य बदल देगा।
एचआर टेक सॉल्यूशन का क्या मतलब है?
मानव संसाधन प्रौद्योगिकी समाधान में कोई भी सॉफ़्टवेयर, डिजिटल टूल, प्लेटफ़ॉर्म या डिवाइस शामिल है जिसका उद्देश्य विशेष मानव संसाधन कार्यों को हल करना है। मानव संसाधन विशेषज्ञ नियमित कार्यों को स्वचालित करने, सुरक्षा सुनिश्चित करने, डेटा संसाधित करने और कर्मचारियों को संलग्न करने के लिए प्रौद्योगिकी लागू करते हैं। उदाहरण के लिए, मानव संसाधन प्रबंधन प्लेटफ़ॉर्म वेतन संचालन में मदद करते हैं, वेतन पर्ची टेम्पलेट्स, भत्ते, भर्ती और ऑनबोर्डिंग, कर्मचारियों के प्रदर्शन पर नज़र रखना, प्रश्नावली आयोजित करना आदि।
2022 के लिए आने वाले मानव संसाधन प्रौद्योगिकी रुझान
मानव संसाधन प्रबंधन अक्सर आज के कार्यबल की मांगों में बदलाव के अधीन है। इस प्रकार, प्रौद्योगिकी का लक्ष्य दूरस्थ कार्य को अधिक आरामदायक बनाना, पेशेवर विकास के अवसर प्रदान करना और DE&I के सिद्धांतों को कायम रखना है।
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस ड्राइविंग ऑटोमेशन
मानव संसाधन विशेषज्ञों को उम्मीद है कि एआई को जल्द ही काफी हद तक अपनाया जाएगा। एचआर रिसर्च इंस्टीट्यूट के शोध के अनुसार, 96% एचआर विशेषज्ञ उम्मीद करते हैं कि एआई प्रतिभा अधिग्रहण रणनीतियों को आगे बढ़ाएगा, और 55% का मानना है कि एआई अगले पांच वर्षों के भीतर भर्ती प्रक्रिया का हिस्सा होगा।
यहां बताया गया है कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस मानव संसाधन प्रथाओं को कैसे बेहतर बना सकता है:
- उन्नत विश्लेषण. मशीन लर्निंग और प्राकृतिक भाषा प्रसंस्करण के साथ संयुक्त एआई तकनीक एचआर प्रबंधन प्लेटफार्मों के माध्यम से एकत्र किए गए डेटा से व्यावहारिक रिपोर्ट तैयार कर सकती है।
- बढ़ा हुआ स्वचालन. दोहराए जाने वाले कार्यों का पता लगाने और उन्हें कम करने के लिए डिज़ाइन किए गए एआई एल्गोरिदम मानव-से-मानव संबंधों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मानव संसाधन विशेषज्ञों को अधिक समय देंगे।
- कर्मचारियों की व्यस्तता में वृद्धि. शिक्षण प्लेटफार्मों के साथ एकीकृत एआई कर्मचारियों के लिए उनकी रुचियों और पिछले परिणामों के आधार पर व्यक्तिगत शिक्षण पथ बना सकता है, जिससे उन्हें सीखने पर ध्यान केंद्रित करने और कक्षाएं छोड़ने में मदद नहीं मिलती है।
- बेहतर मैचमेकिंग। एआई एचआर को स्वचालित रूप से उम्मीदवारों को ऐसी प्रतिभा खोजने में मदद कर सकता है जो कंपनी की सभी आवश्यकताओं के अनुरूप हो और पूर्वाग्रह को कम कर सके।
बेहतर पहुंच के लिए क्लाउड-आधारित प्रबंधन प्लेटफ़ॉर्म
रिवरबेड द्वारा आयोजित हाइब्रिड वर्क ग्लोबल सर्वे में कहा गया है कि 89% संगठन निवेश करने की योजना बना रहे हैं एचआर रुझान जो हाइब्रिड कार्य का समर्थन करता है।
क्लाउड-आधारित प्रबंधन प्लेटफ़ॉर्म निर्बाध दूरस्थ कार्य प्रदान करने के लिए मुख्य तकनीकी समाधान हैं। सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं में मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए वास्तविक समय डेटा एक्सेस और कर्मचारियों के लिए स्वयं-सेवा उपकरण शामिल हैं। यह कर्मचारियों को वर्कफ़्लो से समझौता किए बिना कहीं से भी काम करने की सुविधा देता है और कंपनी को प्रदर्शन और जुड़ाव को ट्रैक करने की सुविधा देता है।
वीआर/एआर बूस्टिंग अपस्किलिंग
आभासी वास्तविकता उपकरण संगठनों को ऑनबोर्डिंग और प्रशिक्षण प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने में मदद कर सकते हैं। वीआर सिमुलेटर नए लोगों को खतरे के संपर्क में आए बिना काम के माहौल से परिचित होने की अनुमति देते हैं, उदाहरण के लिए, उत्पादन सुविधाएं, निर्माण स्थल, जटिल उपकरण इत्यादि। अनुभवी कर्मचारी भी अपने करियर को बढ़ावा देने या किसी अन्य विशेषता में स्विच करने के लिए वीआर शिक्षा उपकरणों से लाभ उठा सकते हैं।
कर्मचारियों की भलाई के लिए इंटरनेट ऑफ थिंग्स
मानव संसाधन नेता कर्मचारियों की भलाई की निगरानी कर सकते हैं और पहनने योग्य वस्तुओं और IoT उपकरणों के साथ समय पर सार्थक समाधान सुझा सकते हैं। किसी कर्मचारी की हृदय गति का बढ़ना या कम होना तनाव या थकान का संकेत हो सकता है, जो एक दिन की छुट्टी देने का कारण बता सकता है। या ध्वनि डिटेक्टर कार्यालय में बढ़ी हुई मात्रा पर प्रतिक्रिया कर सकते हैं जिससे मानव संसाधन प्रबंधकों को हस्तक्षेप करने और माहौल को नरम करने का मौका मिल सकता है।
मोबाइल एचआर सपोर्टिंग रिमोट और हाइब्रिड वर्क मॉडल
मानव संसाधन पेशेवरों और कर्मचारियों के लिए मोबाइल एप्लिकेशन उन्हें संपर्क में रहने और वे जहां भी हों, परिवर्तनों के प्रति शीघ्रता से अनुकूलन करने की अनुमति देते हैं। मोबाइल एचआर तकनीक के रुझान चलते-फिरते शेड्यूल बदलने और काम पर बिताए गए समय को ट्रैक करने की शक्ति देते हैं ताकि कुछ कर्मचारी कार्यालय से बाहर होने पर भी काम करने की प्रक्रिया सुचारू रहे।
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