हंगरी के आधे से अधिक नियोक्ताओं को पद भरने में परेशानी होती है
बुडापेस्ट, 25 अक्टूबर (एमटीआई) - स्टाफिंग कंपनी मैनपावरग्रुप द्वारा मंगलवार को जारी एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि हंगरी के 57 प्रतिशत नियोक्ताओं को पद भरने में परेशानी होती है।
सर्वेक्षण में कुल मिलाकर 32 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे रिक्त पदों के लिए आवेदकों की कमी से जूझ रहे हैं, जबकि 31 प्रतिशत ने कुशल श्रमिकों की कमी की शिकायत की।
मैनपावरग्रुप ने पाया कि हंगरी में कुशल श्रमिकों की कमी वैश्विक औसत से 17 प्रतिशत अंक अधिक है।
सर्वेक्षण में शामिल 31 प्रतिशत नियोक्ताओं ने कहा कि उनका मानना है कि कर्मचारी प्रशिक्षण कार्यक्रम कुशल श्रम की कमी के समाधान के रूप में काम कर सकते हैं, जबकि वैश्विक स्तर पर 51 प्रतिशत नियोक्ता इस समाधान को लागू करते हैं।
दुनिया भर में जिन शीर्ष 10 पदों को भरने के लिए नियोक्ता संघर्ष कर रहे हैं, वे हंगरी में श्रम की कमी का सामना करने वाले व्यवसायों की सूची के लगभग समान हैं। सर्वेक्षण में पाया गया कि सबसे अधिक मांग वाले श्रमिकों में कुशल श्रमिक, इंजीनियर, ड्राइवर, आईटी विशेषज्ञ, अकाउंटेंट और वित्तीय विशेषज्ञ शामिल हैं।
हंगरी के लिए मैनपावरग्रुप के प्रबंध निदेशक लास्ज़लो दलानी ने कहा कि हंगरी के नियोक्ता विश्व स्तर पर अन्य देशों की तुलना में श्रम की कमी से अधिक पीड़ित हैं क्योंकि उन्हें न केवल घरेलू प्रतिस्पर्धियों के साथ कुशल कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा करनी पड़ती है बल्कि पश्चिमी यूरोप और आसपास के अन्य देशों के नियोक्ताओं के साथ भी प्रतिस्पर्धा करनी पड़ती है। इस प्रतियोगिता में सबसे महत्वपूर्ण नुकसान हंगेरियन कंपनियों की ओर से कम भुगतान की पेशकश है। हालाँकि, हंगरी के नियोक्ताओं का मानना है कि वेतन बढ़ाने से उनकी प्रतिस्पर्धात्मकता खतरे में पड़ जाएगी, जबकि साथ ही कुशल श्रमिकों की कमी इतनी बढ़ गई है कि इससे उनकी प्रतिस्पर्धात्मकता भी खतरे में पड़ गई है।
यह सर्वेक्षण 42 देशों में किया गया।
स्रोत: एमटीआई/मैनपावरग्रुप
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1 टिप्पणी
पश्चिमी यूरोपीय संघ के देशों, या उत्तरी अमेरिकी राज्यों के देशों में अलग-अलग नियोक्ता अभी भी एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं यदि वे जानते हैं कि कैसे। कंपनी को काम मिलने का एकमात्र कारण मामूली लागत छूट या भारी लागत छूट नहीं है, बल्कि मालिकों का दोहरे अंक या उससे अधिक मुनाफा देखने का लालच (लालच) है। यहीं पर लालच सबसे अधिक प्रबल हो जाता है क्योंकि समय के साथ उनमें कमी आने लगती है क्योंकि व्यवसाय के मालिक लालची नहीं होते हैं, बल्कि कर्मचारियों के प्रति अधिक उदार होते हैं, लेकिन उनसे अधिक की अपेक्षा भी करते हैं। चीन और अन्य एशियाई देशों की तरह, मध्य और पूर्वी यूरोप जल्द ही उच्च जीवन स्तर का आनंद लेंगे और बेहतर जीवन की तलाश कर रहे पश्चिम के लोग जल्द ही उच्च जीवन स्तर पर लौट आएंगे, हमें बस कुछ इंतजार करना होगा।