महिला को "बार-बार बच्चे के जन्म के जोखिम" के लिए निकाल दिया गया, उसके कर्मचारी पर मुकदमा चलाया गया
हंगरी की एक महिला, जिसे बच्चा पैदा करने के कारण नौकरी से निकाल दिया गया था, ने अपने नियोक्ता पर मुकदमा दायर किया। नियोक्ता ने उसके अनुबंध को नवीनीकृत करने से इनकार कर दिया "बार-बार प्रसव का खतरा". मामले को और भी बदतर बनाने वाली बात यह है कि वह एक राज्य निकाय में काम करती थी।
"बार-बार बच्चे के जन्म के जोखिम" के कारण, एक नियोक्ता ने एक महिला कर्मचारी के अनुबंध को नवीनीकृत नहीं किया। - लिखा 24.hu. यह इस तथ्य के बावजूद हुआ कि महिला ने अपने कार्यस्थल पर त्रुटिहीन काम किया। उसने नियोक्ता पर मुकदमा दायर किया और मदद के लिए हंगेरियन हेलसिंकी समिति (मैगयार हेलसिंकी बिज़ोत्साग) का रुख किया।
RSI हंगरी हेलसिंकी समिति इसकी स्थापना 1989 में हुई थी। इसने 1994 में पेशेवर कानूनी सहायता प्रदान करना शुरू किया। सार्वजनिक लाभ मानवाधिकार संगठन "कानूनी और सार्वजनिक गतिविधियों के माध्यम से मानव गरिमा की रक्षा करता है।" - जैसा कि वे अपनी आधिकारिक वेबसाइट पर बताते हैं। वे शरणार्थियों, बंदियों और कानून प्रवर्तन हिंसा के पीड़ितों की मदद करते हैं।
अपने पूर्व नियोक्ता पर मुकदमा करने वाली हंगरी की महिला ने 2015 में काम करना शुरू किया था। उसका 1.5 साल लंबा अनुबंध था, जिसे पहले नवीनीकृत किया गया था। इसी बीच उन्होंने एक बच्चे को जन्म दिया जिसके बाद उनका कॉन्ट्रैक्ट रिन्यू नहीं हुआ. नियोक्ता ने तर्क दिया कि वह इंटर्नशिप कार्यक्रम के मानदंडों को पूरा नहीं करती है। महिला ने अपना काम अच्छे से किया फिर भी वह बेरोजगार रह गई। उसे नई इंटर्नशिप के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया गया।
जब उसने दोबारा इंटर्नशिप के लिए आवेदन किया तो उसे अस्वीकार कर दिया गया। जब उसने इसका कारण पूछा तो एक एचआर कर्मचारी ने उसे बताया कि ऐसा इसलिए है क्योंकि वह शायद दोबारा बच्चे को जन्म देगी। उल्लंघन विशेष रूप से गंभीर था क्योंकि यह सार्वजनिक क्षेत्र में हुआ था।
अभी 24.hu लिखते हैं कि महिला कानूनी प्रक्रिया से गुजरी। हंगेरियन हेलसिंकी समिति की मदद से, उसने अपने पूर्व नियोक्ता पर मुकदमा दायर किया। भले ही वे फरवरी में पहला केस हार गए, लेकिन कानूनी प्रक्रिया जारी रही। आख़िरकार, वह केस जीत गई।
पूर्व नियोक्ता को हर्जाने के लिए उसे HUF 5 मिलियन (EUR 13,694) का भुगतान करना होगा।
हंगेरियन हेलसिंकी समिति ने ख़ुशी से घोषणा की फेसबुक पोस्ट करें कि मामला सफलतापूर्वक निपट गया है। वादी का प्रतिनिधित्व करने वाले वकील बालाज़ टोथ ने भी मामले के बारे में अपनी राय व्यक्त की।
"यह अस्वीकार्य है कि कोई नियोक्ता भविष्य में गर्भधारण की संभावना के कारण किसी महिला को काम पर नहीं रखेगा।" उन्होंने यह भी कहा कि कानून का यह उल्लंघन विशेष रूप से गंभीर है क्योंकि यह एक राज्य निकाय में हुआ और कई महिलाएं इसकी शिकार हुईं। उन्होंने हाल के सरकारी उपायों के बारे में भी विस्तार से बताया, हंगरीवासी हर समय जनसंख्या में कमी, परिवार संरक्षण, के बारे में सुनते हैं। गर्भवती माताओं और माता-पिता के समर्थन के साथ-साथ महिलाओं का कर्तव्य भी, फिर भी एक महिला ही इस तरह के भेदभाव का शिकार हुई।
यह तथ्य कि महिला को बच्चा पैदा करने के कारण नौकरी से निकाल दिया गया, नाटकीय रूप से सरकार के परिवार नियोजन कार्यक्रमों के उत्साहवर्धक संदेशों का खंडन करता है।
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स्रोत: 24.hu, helsinki.hu, Facebook/ Magyar हेलसिंकी बिज़ोत्साग/ हंगेरियन हेलसिंकी समिति
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