Mađari su razvili Tinder za zdravstvo
Algoritam govori liječnicima jesu li na pravom mjestu: besplatni "zdravstveni Tinder" preoblikuje tržište rada u zdravstvu. Zdravstvo je vruća tema tijekom pandemije koronavirusa. Svakodnevno čitamo članke i izjave o plaćama liječnika i zdravstvenih radnika, njihovim uvjetima rada i izgledima za karijeru. Štoviše, tema se dodatno zahuktala nakon novog zakona o zdravstvu: sve više liječnika i medicinskih sestara bira hoće li nastaviti raditi u privatnom ili javnom sustavu. Proboj u ovom području mogao bi biti portal za zapošljavanje u zdravstvu koji je 100 posto razvijen u Mađarskoj i koji je toliko uvjeren u svoj uspjeh da radi samo za naknadu za uspjeh.
Ne samo za tražitelje posla, već i za menadžere ljudskih resursa u bolnicama, zdravstvenim centrima, laboratorijima i farmaceutskim kompanijama noćna mora koja se ponavlja kada moraju pronaći posao ili kandidata na ogromnoj web stranici za traženje posla. Lako se izgubiti među mnoštvom skupnih oglasa ili izgubiti nepotrebnu količinu vremena tražeći. No, tome može jednom zauvijek doći kraj, barem u području zdravstva i kliničkih ispitivanja. Čini se da su tržište i tehnologija spremni za ciljane, tematske HR platforme za zapošljavanje koje će podjednako služiti tražiteljima posla i stručnjacima. Na hiper.jobsu svatko, od liječnika preko zdravstvenih djelatnika i ekonomista do medicinskih sestara ili farmaceuta, lako i jednostavno može pronaći posao ili kadar koji mu najviše odgovara, piše profitline.hu.
Rijetki znaju, ali već postoji poseban portal za traženje posla koji su razvili Mađari posebno prilagođen potrebama zdravstvenih radnika. Ova platforma ipak neće u potpunosti riješiti sve probleme zapošljavanja u sektoru.
No, HIPER svakako pruža priliku liječnicima, farmaceutima i zdravstvenim djelatnicima, ali i bolnicama i farmaceutskim tvrtkama da brže i učinkovitije pronađu najprikladniji posao ili specijalista.
Po čemu se ova stranica razlikuje od svih poznatih i vodećih portala za zapošljavanje? Što je najvažnije, iza HIPER-a stoji sofisticirani algoritam koji automatski povezuje oglašivača posla s najprikladnijim kandidatima na temelju unaprijed postavljenih parametara. Na taj se način ujedno mjere prethodno stečeno profesionalno iskustvo i teže mjerljive i skalirne kvalitete poput empatije, strpljenja ili spremnosti na timski igrač.
Uz pomoć stranice, pružatelji zdravstvenih usluga i farmaceutske tvrtke mogu kategorizirati i analizirati vještine i sposobnosti određenog tražitelja posla prema 29 aspekata,
budući da algoritam inteligentno prati i uparuje mnoge meke vještine. Osim specifične stručnosti, radnog iskustva i praktičnih vještina, testovi vještina i upitnici integrirani u web mjesto također pokrivaju meke vještine i osobne vještine, poput vještina izgradnje odnosa, upravljanja vremenom ili svrhovitosti. S njima tražitelji posla mogu predstaviti temeljitiju sliku o sebi nego ikad prije, što znači povratnu informaciju koja je i za njih posebno korisna i upotrebljiva.
Posebna "pametna" strategija zapošljavanja iza hiper.jobsa koju su razvili mađarski liječnici i stručnjaci za ljudske resurse istovremeno uzima u obzir obrazovne kvalifikacije, radno iskustvo i osobne kvalitete, čije "trojstvo" može kandidata učiniti prikladnim za radno mjesto. "Trik" je jednostavan: algoritam koji radi iza stranice obavlja predselekciju, što pomaže odjelima ljudskih resursa i kandidatima uštedjeti se često zamornog i dugotrajnog dopisivanja i intervjua u više rundi. “Tradicionalne stranice za traženje posla u osnovi se oslanjaju isključivo na životopise i stvaraju dvodimenzionalni profil kandidata u skladu s obrazovanjem i iskustvom. Međutim, naša platforma nije samo trodimenzionalna, već višedimenzionalna, daje cjelovitu sliku i može nacrtati osobne karakteristike kandidata na dobro definiran način,” kaže doktor Kálmán Törőcsik, osnivač tvrtke. Uzimajući istovremeno u obzir osobne karakteristike i druge parametre teške vještine,
može se jamčiti da će za oglašeno radno mjesto biti odabran najprikladniji kandidat,
što ne samo da daje očitu korist u smislu novca nego i značajno skraćuje cijeli proces selekcije. Osnivački tim, koji ima iskustva u domaćim i međunarodnim zdravstvenim sustavima te privatnom sektoru, toliko je uvjeren u uspjeh svoje usluge da svojim partnerima nudi drugačiji model od sustava pretplate karakterističnog za industriju: poslodavci moraju platiti samo pronađeni i zaposleni zaposlenici. To znači da nema skrivenih troškova prilikom korištenja platforme ili dodatnih značajki dostupnih tek nakon plaćanja. Bitan je samo rezultat.
- Mađari najmanje vjeruju zdravstvenom sustavu unutar EU
- Otkrivene poražavajuće činjenice o mađarskom zdravstvenom sustavu
Izvor: profitline.hu
molimo dajte donaciju ovdje
Vruće vijesti
Mađarska proizvodnja željezničkih vozila oživljava uz pomoć Kine
Budimpešta među top 10 europskih destinacija za ljubitelje umjetnosti
Imate problema s letom Wizz Aira? Nazovite ovaj 'tajni' telefonski broj za novčić!
Premijer Orbán: EU izbori u lipnju odlučujući u europskoj povijesti
Mađarska će povezati Austriju i Balkan uz kinesku pomoć i glavni granični prijelaz u Europi
Iznenađujuće: Mađarske banke uvode rekordno nizak dnevni limit prijenosa 2024
Kako 1
To je nova online platforma, super. Dobro. Ali jednostavno je glupo da DNH naziva HIPER 'Tinder'. Mogao bih se grubo šaliti, ali ću se suzdržati. HIPER je ozbiljna služba za zapošljavanje i informiranje. Nije forum od kojeg korisnici očekuju da će se "ševiti" ako ga koriste!