Angažman zaposlenika je opao i pojavila se značajna fluktuacija zbog pandemije
Prema posljednjem istraživanju Kincentrica, ukupna razina angažmana zaposlenika globalno je pala u drugom kvartalu 2021., nakon upravo suprotnog procesa koji se odvijao tijekom prvog vala pandemije – najvjerojatnije zbog visokog stupnja neizvjesnosti. Dominantna potreba za stabilnošću sada je zamijenjena potrebom za najvećim mogućim stupnjem fleksibilnosti, kako globalno tako i u Mađarskoj. Pandemija je navikla zaposlenike na više fleksibilnije okvire od uobičajenih u pogledu lokacije i rasporeda rada, stoga se prednost daje poslodavcima koji mogu pružiti dovoljnu razinu fleksibilnosti – istaknuto je na konferenciji HR Fest u Budimpešti organiziranoj s WHC grupa kao glavni sponzor.
Na događaju su stručnjaci Kincentrica predstavili rezultate svog najnovijeg međunarodnog istraživanja. Na temelju njihovih nalaza, razina angažiranosti zaposlenika značajno je pala tijekom drugog kvartala 2021., dosegnuvši prosječnih 65%, što je najniža stopa od 2017. Još jedno važno otkriće je da bi 93% zaposlenika željelo raditi po fleksibilnom rasporedu i 56% bi promijenilo posao kako bi mogli raditi na fleksibilniji način.
Na konferenciji se govorilo i o trenutnoj ulozi HR-a u tvrtki te kako se to može promijeniti u budućnosti.
Kornél Németh, generalni direktor Rossmann Magyarország Kft. objasnio je da je po njegovom mišljenju uloga ljudskih resursa unutar tvrtke ključna te da se isplati upravljati tim područjem na strateškoj razini. I pandemija koronavirusa pokazala je da je HR od ključne važnosti u upravljanju promjenama, a to se odnosi i na upravljanje, integraciju i komunikaciju kontinuiranih promjena uslijed digitalizacije. U istoj panel raspravi, András Sávos, potpredsjednik, voditelj digitalizacije i optimizacije procesa u Knorr-Bremseu skrenuo pozornost na činjenicu da se tvrtke trenutno suočavaju s dva ključna izazova ljudskih resursa na globalnoj razini – jedan je gigantska fluktuacija koja je započela kao posljedica pandemije, a drugi je pitanje kako tvrtka pronalazi i zadržava talente (upravljanje talentima) .
Prema izvršnom direktoru, HR ima ključnu ulogu u suočavanju s oba izazova. László Sabjányi, direktor tvrtke Wolt govorili su o tome da je u njihovom slučaju u središtu pozornosti zadovoljstvo različitih interesnih skupina tvrtke – kupaca, catering partnera, dostavljača hrane ili zaposlenika.
Što se tiče potonjeg, podrška koju pruža odjel ljudskih resursa je od velike važnosti. Prema izvršnom direktoru, mnoga područja ljudskih resursa mogu se digitalizirati i automatizirati, dok se strategija i povoljna korporativna kultura trebaju temeljiti na ljudima.
Regrutiranje i zapošljavanje radnika koji dolaze iz trećih zemalja
HR Fest se također fokusirao na regrutaciju i zapošljavanje stranih radnika iz zemalja izvan EU.
Ovo je trenutno aktualna tema budući da je vlada poduzela korake za promicanje zapošljavanja strane radne snage u strogo reguliranom okviru sve dok su na snazi izvanredne mjere u slučaju pandemije. Uredba 407/2021 (VII. 8.) o tome je stupila na snagu 1. rujna, a prema kojoj zapošljavanje radnika iz trećih zemalja, između ostalog, podliježe strogoj kvalifikaciji.
- pročitajte također: Prosječna plaća u Mađarskoj iduće godine 1,415 eura?!
Tijekom okruglog stola na tu temu, Alexandra Kitta, voditeljica tima za zapošljavanje Samsung SDI Magyarország Zrt. objasnio je da se u njihovom slučaju unutar tvrtke miješaju tri različite kulture – izuzetno uspješno – jer osim mađarskih i korejskih kolega zapošljavaju i Ukrajince. Što se potonjih tiče, oni su u prošlosti uglavnom bili zapošljavani na jednostavnijim poslovima montaže, no budući da tvrtka svakom kolegici i kolegici pruža jednake mogućnosti napredovanja, mnogi od njih stalno napreduju iu zvanjima, čak i na raznim rukovodećim pozicijama. Krisztina Nagy, viša voditeljica ljudskih resursa i poslovna partnerica za ljudske resurse tvrtke Flextronics International Kft. skrenuo pozornost na činjenicu da je u slučaju Flextronicsa implementiran kompleksan integracijski program, koji pomaže integraciju i pravilan rad radnika iz trećih zemalja ne samo kroz prijenos ključnih znanja, već i kroz tečajeve jezika, prevoditelje, osvješćivanje podizanje i dvojezičnost.
Szilvia Gyarmati, voditeljica Službe za privremeno zapošljavanje i zapošljavanje fizičke radne snage u WHC grupa dodao je da je tvrtka u proteklih pet godina stekla značajno iskustvo u zapošljavanju i zapošljavanju radnika iz trećih zemalja – tvrtka trenutačno ima gotovo 4,000 privremenih radnika.
Na temelju toga čini se da su stranci koji dolaze u Mađarsku iz zemalja izvan EU vrlo ambiciozni, željni rada i ponekad imaju veću radnu etiku od mađarskih radnika, te se općenito mađarski poslodavci na njih mogu dugoročno osloniti.
U okviru HR Festa sudionici su mogli prisustvovati nizu drugih uzbudljivih stručnih izlaganja i panel rasprava o domaćim i međunarodnim temama ljudskih potencijala, poput zapošljavanja, digitalizacije, izazova fluktuacije i dobrobiti na poslu.
Pročitajte iŠokantne brojke – plaće mađarskih učitelja izazivaju zabrinutost
molimo dajte donaciju ovdje
Vruće vijesti
Što se danas dogodilo u Mađarskoj? – 27. travnja 2024
Popularni mađarski festival Sziget 2024. najavljuje glavnog izvođača
Bijeg u prirodu: 5 čarobnih parkova u Budimpešti – FOTOGRAFIJE
Iznenađujuće: Privatna super željeznica mogla bi povezati Budimpeštu sa zračnom lukom Budimpešta
Najstarija svjetska olimpijska prvakinja, Ágnes Keleti, posjetila je muzej Madame Tussauds u Budimpešti
Neočekivano: predsjednik Xi najavit će kolosalnu kinesku tvornicu za proizvodnju automobila u blizini mađarskog grada