Razlika u plaćama između spolova mogla bi nestati za 257 godina - Kada će Mađarska slijediti?
Mogućnosti za muškarce i žene već se približavaju jedna drugoj u mnogim područjima, ali žene još uvijek imaju manje mogućnosti za sudjelovanje u gospodarskom životu od muškaraca. U svim zemljama svijeta muškarci zarađuju puno više u životu; oni dominiraju upravnim odborima poduzeća i političkim životom. Prema prvim istraživanjima, epidemija stavlja žene u još nepovoljniji položaj.
Prema hvg.hu, tema rodnog jaza u plaćama vrlo je često okružena konfuzijom. To je zato što većina ljudi smatra da žena na poslu dobiva istu plaću kao i muškarac, bez spolne segregacije. U tom smislu žene uopće nisu u nepovoljnijem položaju, ili ako bi još postojala razlika između npr. plaće muškarca i prodavačice za isti posao, pod istim uvjetima rada i kvalitetama zaposlenika, bila bi doista istaknuta nepravilnost.
Ali to nije slučaj kada je u pitanju rodni jaz u plaćama. No, također je pogrešno da se prilikom utvrđivanja razlike u plaćama zbroj primanja muškaraca i žena daje u bruto prosječnim plaćama po satu – i s tim u vezi možemo vidjeti razlike, u većoj ili manjoj mjeri, u gotovo svakoj zemlji . Zapravo,
prema posljednjoj procjeni Svjetskog ekonomskog foruma, jednake plaće za muškarce i žene bit će postignute za 257 godina.
Sve to doista treba objasniti, tim više što se neprestano susrećemo s nastojanjima, zakonskim prijedlozima, drugim političkim i društvenim inicijativama usmjerenim na smanjenje rodnih nejednakosti u plaćama.
Rodni jaz u plaćama jedan je od oblika rodne neravnopravnosti na tržištu rada. No, to nije samo vezano uz posao, već i složenije društvene, ekonomske i kulturološke čimbenike u pozadini. Kad pogledamo međunarodne usporedbe, situacija postaje još kompliciranija jer tu već igraju ulogu različiti porezni sustavi, oblici plaća, nagrade, roditeljske naknade ili smještaj djeteta i mogućnosti obrazovanja. Društvene tradicije imaju ozbiljnu ulogu, možemo ih nazvati predrasudama, a odavde ravan put vodi u diskriminaciju koja je jedan od pokretača rodnog jaza u plaćama. Engleski naziv za fenomen je “gender pay gap,” koji uključuje izraz “gender” koji se koristi za slanje dječjih knjiga priča u klaonicu za širenje rodne ideologije, iako je izraz u ovom izrazu također: gender pay gap.
- Ravnopravnija podjela skrbi smanjila bi rodnu nejednakost na radnom mjestu
- ECHR: Mađarska bi trebala dopustiti promjenu spola i imena za Mađare i nemađare
Kada se uspoređuje bruto plaća projicirana za cijeli život, ona se ne sastoji od množenja iznosa na određenom mjesečnom papiru. Treba napomenuti da
žene će mnogo češće biti prekinute plaćenim poslom, uglavnom rađanjem djece i pripadajućim obvezama, koje obično snose žene, iako postoje različiti modeli.
Prestanak rada utječe na visinu samog ukupnog dohotka od plaće. Plaća – i napredovanje – ovise o radnom iskustvu, a dodatni rad oko odgoja djece i kućanstva oduzima vrijeme i energiju iz vlastitog usavršavanja. Od sada je lakše shvatiti da im je teže ispuniti očekivanja visokog obrazovanja, a to utječe i na njihove prihode. To vrijedi i sa stajališta poslodavca, šteta bi bilo negirati da se pri zapošljavanju žena ne vodi računa o mogućoj rađanju i posljedičnim opterećenjima, njezi u slučaju bolesti djeteta, prisilnom odsustvu rada tijekom godišnjeg odmora – u u slučaju muškaraca, to je nekako manje važno, jer će onda žene obavljati taj zadatak.
Valja napomenuti da je načelo “jednake plaće za jednak rad” uvedeno Rimskim ugovorom još 1957. Poigrajmo se šansama da se upute ostvare, znajući da će proročanstvo spomenuto na početku članka. biti stvarnost. U ovom slučaju, trebat će 320 godina da se tako jednostavno, ali općeljudsko načelo materijalizira. Zahvaljujući Eurostatu dostupni su podaci za 2018. godinu. Žene u prosjeku zarađuju gotovo 15 posto manje po satu od muškaraca u EU. Naravno, postoje velike razlike među državama članicama. Dok je taj broj najveći u Estoniji s 23 posto, u Mađarskoj iznosi 11.2 posto.
Manji jaz u plaćama između spolova u određenoj zemlji ne znači nužno i veću rodnu ravnopravnost. U nekim je državama članicama niža razlika u plaćama posljedica toga što žene zauzimaju manje plaćenih poslova. Velika razlika obično je posljedica visokog udjela žena koje rade na pola radnog vremena ili samo u određenim slabo plaćenim zanimanjima.
U EU je 2018. u prosjeku više muškaraca (59 posto) radilo kao znanstvenici i inženjeri nego žena (41 posto). Žene drže samo 33 posto vodećih pozicija.
Kao rezultat rodnog jaza, žene su izloženije siromaštvu u starijoj dobi. Godine 2018. mirovine u EU za žene starije od 65 godina bile su u prosjeku 30 posto niže nego za muškarce. I ovdje se mogu primijetiti značajne razlike od zemlje do zemlje. Osim toga, epidemija koronavirusa može čak i pogoršati ovu situaciju.
Mađarska je svrstana u skupinu s najnižim učešćem žena u upravnim odborima poduzeća.
Konačno, evo još nekoliko dodataka koji mogu pomoći u razumijevanju veza:
- U 85 država u posljednjih 50 godina nije bilo žena na čelu države.
- U svijetu je samo 55 posto žena prisutno na tržištu rada, u usporedbi sa 78 posto muškaraca.
- U sedamdeset i dvije zemlje ženama je zabranjeno otvoriti banku ili podići kredit.
- Ne postoji zemlja u kojoj muškarci provode isto vrijeme na neplaćenom radu kao žene.
Izvor: hvg.hu
molimo dajte donaciju ovdje
Vruće vijesti
Zamjenik predsjednika mađarskog parlamenta boravi u Mongoliji
Upozorenje: Plaćanje parkiranja u Budimpešti bit će produženo – evo novih lokacija
Mađarski predsjednik Sulyok ispričao je čime se Mađarska ponosi
Što se danas dogodilo u Mađarskoj? – 27. travnja 2024
Popularni mađarski festival Sziget 2024. najavljuje glavnog izvođača
Bijeg u prirodu: 5 čarobnih parkova u Budimpešti – FOTOGRAFIJE
Kako 1
Oh, hoće li onda žene raditi ISTO radno vrijeme kao i muškarci, OBAVEZNO?
Iskreno, kako može nestati nešto što NIJE stvarno?