3 motivi per cui gli ungheresi lasciano il loro paese

Secondo un recente studio, sono state studiate le ragioni per cui le persone lasciano il proprio paese e iniziano una nuova vita all’estero Femina.hu. Sebbene alla fine del 2016 solo il tasso di disoccupazione nell’Unione Europea fosse solo dell’8,2%, le aziende non dispongono ancora di lavoratori con competenze adeguate i paesi occidentali spesso cercano di tentare i dipendenti dell’Est. Cpl ha controllato i dipendenti dei paesi V4 (Repubblica Ceca, Polonia, Slovacchia e Ungheria) dal punto di vista della mobilità.

Sono per lo più affittacamere e affittacamere invece di essere proprietari Sono più aperti di mente, che si tratti di affari, sfide o stile di vita Trasferirsi all’estero per motivi di lavoro colpisce 32 milioni di persone nell’UE nel 2016 Questa tendenza è presente soprattutto nell’Europa centrale e orientale: il 15% in più di cittadini V4 sente il bisogno di trasferirsi all’estero.

Il motivo più importante per allontanarsi è lavoro (35%), ma ci sono anche altri motivi significativi: alcune persone cercano il cambiamento (30%), mentre a volte lasciano il Paese per problemi familiari (20%). La motivazione principale tra gli uomini è il benessere finanziario, mentre le donne sono tentate dall’apprendimento delle lingue e delle culture straniere.

Gli ungheresi hanno dimostrato di essere i più motivati nell’apprendimento delle lingue tra i paesi ricercati Tutti si aspettano uno sviluppo personale Le persone sperano di ottenere ricompense e altri tipi di denaro extra quando fanno domanda per un lavoro all’estero Il 4% ha dichiarato di non voler allontanarsi tra nessuna circostanza, mentre il 3% andrebbe volentieri in qualsiasi momento incondizionatamente.

La caratteristica più apprezzata di un paese è la sicurezza, indipendentemente dall’età, dal sesso, dalla nazionalità, dallo status o dal grado. L’85% per cento significava stabilità economica per sicurezza, ma la sicurezza politica è onorata anche tra le persone sotto i 26 anni Solo i dipendenti ungheresi e slovacchi sopra i 50 anni sono preoccupati per la distanza tra il posto di lavoro desiderato e la loro casa attuale.

I giovani apprezzano l’ospitalità, mentre le persone sulla trentina preferiscono un buon traffico.

Sulle destinazioni: più del 50% vuole andare a Praga, il 29% a Varsavia e il 27% a Budapest.

Nella lista globale delle 50 città più popolari, 22 contendenti sono europei per quanto riguarda il tenore di vita, ma solo uno di loro proviene dall’Europa centrale e orientale: Budapest.

La maggior parte delle persone (33%) sta pianificando per 1-3 anni, e solo il 15% sta pensando di andare all’estero in modo permanente Questo tempo è un po ‘più breve tra i dipendenti di istruzione, coaching e formazione, mentre è due volte più alto tra i lavoratori di fornitura Tra i quattro paesi V4, l’Ungheria ha il tasso più basso tra le persone che vanno via nell’ultimo semestre.

Lo stipendio medio nell’UE è aumentato del 2,39% nel 2016 Ciò significa 1508 euro Questa somma serve come demarcazione tra i paesi membri dell’UE.

Al gruppo appartengono 14 paesi al di sopra e al di sotto di questa media: tutti i paesi V4 rientrano in quest’ultima categoria.

Questo è un circolo vizioso: mentre gli europei dell’est vanno a ovest per ottenere salari più alti, gli europei occidentali vanno a est nella speranza di beni più economici e spese più basse I lavoratori ungheresi e polacchi sono sicuri di trasferirsi all’estero solo se possono aumentare il loro stipendio del 65%, mentre una crescita del 50% è sufficiente per gli slovacchi.

Si vede chiaramente che, sebbene le offerte di lavoro non siano le uniche ragioni per lasciare il proprio Paese, è comunque la più significativa.

Ce: bm