La forza lavoro ungherese altamente qualificata in fuga dal paese è motivo di preoccupazione?

Sia il tasso di emigrazione che il numero di ungheresi che lavorano all’estero rimangono elevati Nonostante la disponibilità di 70.000 posti di lavoro non occupati nel mercato ungherese, molti nella forza lavoro ungherese tentano la fortuna all’estero a causa dei salari reali più alti e delle migliori condizioni di vita.

Pénzcentrum.hu recentemente esplorato andamento dell’occupazione straniera della forza lavoro ungherese, evidenziando nel suo articolo che:

“emigrazione e occupazione all’estero è un fenomeno vecchio di decenni e ha un chiaro impatto negativo sull’economia ungherese.”

Il sito di notizie ha contattato Attila Katkics, consulente aziendale e specialista delle risorse umane, che ha evidenziato vari fattori che influenzano l’emigrazione, tra cui la recessione economica, le disparità sociali, l’elevata inflazione, i salari reali persistentemente bassi, la corruzione, nonché le carenze e il deterioramento dei sistemi sanitari e sociali. Tutti questi fattori possono contribuire al deflusso della forza lavoro ungherese.

Considerando i vantaggi offerti dai paesi ospitanti, come il miglioramento delle condizioni di lavoro, un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, più tempo libero, opportunità di avanzamento di carriera e un maggiore riconoscimento professionale, non sorprende che molti trovino attraente lavorare all’estero.

La forza lavoro ungherese sul mercato internazionale: tendenze e caratteristiche

Germania, Austria e Inghilterra (nonostante la sua uscita dall’Unione Europea) emergono come le principali destinazioni per i lavoratori ungheresi, con circa 400.000 ungheresi residenti in questi paesi, una parte significativa dei quali occupati.

Inoltre, anche Svizzera, Paesi Bassi, Svezia, Irlanda, Stati Uniti, Canada e Australia ospitano un numero considerevole di lavoratori ungheresi. Inoltre, oltre 100.000 persone che vivono in Ungheria si recano nei paesi vicini per lavoro.

In genere, lavorare all’estero è comune tra i più giovani, i single, le coppie senza figli e i neolaureati. Katkics distingueva tre gruppi di dipendenti che lavorano in paesi stranieri: professionisti altamente qualificati, lavoratori qualificati con incarichi a breve termine e lavoratori stagionali impegnati in contratti temporanei di frontiera.

• professionisti altamente qualificati (le “vittime” del processo di fuga dei cervelli), che spesso si stabiliscono per diversi anni o anche per il resto della loro vita nel paese ospitante,
• lavoratori qualificati che lavorano all’estero per un periodo di tempo più breve,
• lavoratori stagionali, che in genere svolgono lavoro a contratto solo per uno o due mesi, solitamente vicino al confine con l’Ungheria.

La fuga dei cervelli colpisce gravemente la forza lavoro ungherese

In Ungheria, il tasso di emigrazione tra gli individui altamente istruiti si attesta a quasi il 7 per cento, come evidenziato dallo specialista delle risorse umane Pénzcentrum ha osservato che nel 2022, il paese ha sperimentato un sostanziale deflusso di forza lavoro ungherese altamente qualificata, ponendo una sfida significativa all’economia Questo esodo si traduce in una perdita di competenze, competenze e creatività preziose che potrebbero altrimenti essere utilizzate a livello nazionale.

“Uno dei problemi più urgenti dell’Ungheria è che siamo uno dei paesi meno in grado di trattenere i propri talenti”

Spiegato a. Katkics

Sebbene non sia realistico e poco pratico fermare completamente l’emigrazione, i politici dovrebbero mirare a diminuire sia la quantità che la qualità dell’emigrazione dalla forza lavoro ungherese.

Incoraggiare il ritorno degli espatriati dovrebbe essere una priorità, poiché riportano nuove prospettive, conoscenze, idee, contratti esteri e capitale sociale, che potrebbero apportare grandi benefici all’economia ungherese.

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