Sviluppare le competenze della catena di fornitura nei giovani professionisti: strategie e migliori pratiche

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Negli ultimi due anni le supply chain sono state colpite da una carenza di lavoratori La domanda di professionisti qualificati nel settore è ancora elevata ASCM Insights segnala che ci sono nuove trasformazioni della supply chain Tra queste figurano la dipendenza da big data, AI e machine learning, e l’uso di smart logistics. 

Infatti.com riferisce che ci sono più di 8.600 nuovi posti di lavoro nella gestione delle forniture disponibili negli Stati Uniti. I nuovi talenti che entrano nel settore devono sviluppare le proprie competenze per soddisfare le richieste del mercato. La formazione attraverso varie strategie e migliori pratiche è fondamentale per i giovani professionisti. 

Importanza dello sviluppo delle competenze della supply chain nei giovani professionisti

Il World Economics Forum elenca 5 competenze indispensabili per i professionisti della supply chain Sono collaborazione, adattabilità, influenza, narrazione e una visione olistica del campo A causa delle sfide passate, l’industria si sta muovendo verso un approccio aziendale completamente nuovo Dopo le interruzioni del 2020, si registra un ritorno alle pratiche di gestione snella delle scorte Il settore è ora più proattivo quando entra in modalità di crescita. 

Zycus riferisce che la moderna gestione della supply chain si sta muovendo verso nuove tendenze Le organizzazioni stanno adottando ecosistemi agili della supply chain Gli ecosistemi sono supportati da big data e analytics Per garantire la resilienza nel settore, le organizzazioni stanno adottando tecnologie AI Un rapporto di Talking Logistics afferma che le soft skills sono necessarie nel settore più che mai. 

Indagini simili mostrano quanto sia importante avere competenze dinamiche nel settore Sulla base dei report, è fondamentale sviluppare le competenze di supply chain dei giovani professionisti Sono utili sia a livello di ingresso che ad ogni livello di operazioni aziendali Aiuta ad aumentare la conoscenza della movimentazione di materiali e prodotti in tempo reale L’importanza fondamentale della formazione è dotare i giovani professionisti delle giuste informazioni. 

La conoscenza è utile in diverse fasi della produzione Comprende la gestione delle scorte, lo stoccaggio e il trasporto Professionisti qualificati lavorano per soddisfare le esigenze dei clienti in tempo Migliorano la risposta dell’azienda alle sfide Professionisti formati creano valore per i clienti Migliorano la stabilità finanziaria di un’azienda e la resilienza della rete A causa delle tendenze mutevoli, la conoscenza è importante quando si prendono decisioni aziendali Aiuta a migliorare la collaborazione con i partner della catena di fornitura a ogni livello. 

I giovani professionisti della supply chain iniziano a sviluppare le loro competenze mentre studiano al college Devono scegliere il corso giusto per imparare e scegliere le loro preferenze di studio Il corso migliora la comprensione delle ultime tecnologie utilizzate nel campo I professori universitari hanno bisogno di studenti per essere coinvolti in ricerche approfondite e scrittura Potrebbe non essere sempre facile gestire tutto il lavoro come studente al college. 

Possono farsi aiutare con la stesura di tutti i loro saggi Uno dei luoghi da visitare è il scrivi il mio saggio sito web EduBirdie Ordinando documenti attraverso questa piattaforma, gli studenti possono migliorare la loro esperienza educativa complessiva e raggiungere il successo accademico Quindi, sia che stiano lottando con la gestione del tempo, la ricerca o le capacità di scrittura, EduBirdie offre una soluzione comoda e affidabile per aiutarli ad avere successo nei loro studi. 

Strategie per sviluppare competenze nella catena di fornitura nei giovani professionisti

Un rapporto sulla gestione della supply chain di SCMR ha pubblicato vari risultati Mostra che i giovani professionisti cercano di entrare nel settore per migliorare la loro carriera Cercano anche di migliorare l’azienda e di utilizzare al massimo le loro competenze Un rapporto di Business Daily mostra che esiste un preoccupante divario di competenze tra i laureati e il mercato della carriera I giovani professionisti non sono in grado di soddisfare le aspettative dei loro datori di lavoro. 

A causa della sfida, i datori di lavoro organizzano la formazione interna dopo i nuovi assunti La formazione aiuta i nuovi lavoratori ad acquisire competenze basate sulla carriera Si tratta di competenze che non hanno mai imparato al college Le statistiche mostrano che ogni anno vengono pubblicizzati oltre 270.000 posti di lavoro nella gestione della supply chain. La maggior parte dei candidati ha la giusta istruzione ma non ha le giuste competenze. Su ogni sei lavori pubblicizzati, solo uno ottiene un candidato esperto. L’unica opzione per i datori di lavoro è offrire formazione per avere una forza lavoro qualificata. 

Sono una varietà di nuove tendenze tecnologiche nel settore della supply chain Includono robot intralogistici, cloud computing, AI e machine learning I giovani professionisti devono essere esperti con queste tecnologie Le migliori strategie di formazione aiuteranno a identificare le lacune e fornire le giuste competenze Lorman riferisce che il 59% dei nuovi dipendenti non ha competenze sul posto di lavoro Il 74% dei dipendenti ha la volontà di ricevere nuove competenze per rimanere rilevante L’87% dei millennial apprezza la costruzione e lo sviluppo delle competenze sul posto di lavoro. 

L’ILO riferisce che ci sono nuove tendenze che modellano le competenze necessarie nel mercato del lavoro Sono cambiamenti demografici, digitalizzazione e globalizzazione I giovani professionisti sono più che disposti a ricevere nuove competenze nel mercato della carriera I nuovi progressi tecnologici aiutano a implementare le notizie sulla formazione nel settore della supply chain La migliore strategia di skill-building è quella di garantire ai giovani professionisti un mix di competenze Le seguenti strategie saranno utili.

Identificare le lacune di competenze

Il divario di competenze tra i giovani professionisti si sta allargando Senza formazione, non possono soddisfare le aspettative del datore di lavoro I rapporti mostrano che i giovani dipendenti mancano di 5 soft skill critiche Mancano di pensiero critico, lavoro di squadra, attenzione ai dettagli, leadership e capacità di comunicazione Oltre le soft skills, LinkedIn segnala ai laureati di avere un gap di competenze tecnologiche Mancano di programmazione, AI, gestione dei dati e competenze statistiche. 

Sia le competenze soft che quelle tecnologiche sono importanti nella gestione della supply chain Per dotare i giovani professionisti, un manager deve condurre un audit del gap di competenze Aiuta a identificare quali competenze mancano ai giovani professionisti I manager dovrebbero conoscere le aree in cui i giovani professionisti sono forti o deboli Dovrebbero quindi costruire una strategia per dotarli di competenze rilevanti basate sul lavoro.

Fai tutoraggio

I rapporti mostrano che il 76% dei nuovi dipendenti ritiene che il tutoraggio basato sul lavoro sia importante Forbes riferisce che il 70% delle organizzazioni Fortune 500 gestisce programmi di tutoraggio lavorativo Il 90% dei nuovi dipendenti che vengono guidati sono soddisfatti del proprio lavoro Il tutoraggio delle competenze aiuta a instillare in mentee una serie di competenze Il mentore lavora a stretto contatto con ciascun mentee su base individuale Mirano a sviluppare e migliorare le loro soft skill e i loro obiettivi professionali. 

L’Università di Washington condivide le strategie di tutoraggio come segue: i mentori dovrebbero condividere con i loro allievi il successo nel loro percorso professionale Dovrebbero fornire una guida ed essere un modello Il mentee ha bisogno di supporto emotivo e motivazionale I mentori devono stabilire obiettivi, fornire risorse e sviluppare amicizie con gli allievi. 

Sviluppare programmi di formazione

La formazione aiuta i dipendenti a costruire conoscenze basate sulla tecnologia Imparano come utilizzare gli strumenti di lavoro per svolgere il proprio lavoro in modo migliore e più rapido I manager devono identificare potenziali formatori e strutturare il processo di formazione Alcune aziende strutturano sessioni di formazione automatizzate Alcuni assumono un consulente esterno per progettare i programmi e fornire la formazione si concentra maggiormente sull’impartizione formale invece che informale delle conoscenze Dovrebbe basarsi sulle lacune di conoscenza dei giovani professionisti Dovrebbe essere data loro la possibilità di scegliere i loro programmi di formazione o gli stili di studio.

Pianifica incarichi a rotazione

La catena di fornitura in qualsiasi organizzazione è complessa Taglia attraverso fasi come l’approvvigionamento, la pianificazione, gestione magazzino, e produzione Gli incarichi a rotazione forniscono ai giovani professionisti la conoscenza dell’intera operatività dell’azienda I dipendenti ottengono maggiore motivazione e produttività. 

Il datore di lavoro ruota i giovani professionisti nei vari reparti In una struttura sanitaria, ad esempio, è possibile portare con sé un nuovo infermiere attraverso un programma di rotazione. Possono iniziare lavorando al pronto soccorso. Possono essere ruotati al reparto psichiatrico e poi alla terapia intensiva. Possono procedere all’intervento chirurgico e poi alla sala di risveglio.  

Migliori pratiche per le competenze della catena di fornitura per i giovani professionisti

Le competenze di fornitura e le migliori pratiche aiutano a ridurre gli sprechi e a ridurre i costi generali Le organizzazioni riducono i ritardi di spedizione e assicurano che i prodotti raggiungano i clienti in tempo Le migliori pratiche includono procedure che le organizzazioni identificano e seguono Devono essere procedure che funzionano per l’azienda Le organizzazioni hanno bisogno di un ambiente favorevole per far funzionare le pratiche La formazione dei giovani professionisti dovrebbe prestare attenzione alle migliori pratiche della catena di fornitura.

Creare un ambiente collaborativo

La collaborazione nella supply chain è tutta una questione di lavorare a stretto contatto con i partner Includono partner sia interni che esterni Sviluppare una forte collaborazione in tutti i reparti Dovrebbe estendersi ai singoli lavoratori, manager, fornitori e clienti.

Sviluppare un team di giovani professionisti

I giovani professionisti danno valore a un lavoro significativo Amano lavorare in un ambiente flessibile e in un luogo di lavoro vivace Psicologia Oggi dice che è importante investire in giovani professionisti Citano l’importanza di avere nuovi talenti in un mondo guidato dall’innovazione Imparano rapidamente, sono guidati dalla tecnologia e possono scoprire soluzioni velocemente Le organizzazioni possono sviluppare un team di giovani professionisti in modi diversi Possono offrire loro opportunità di stage/reclutamento Oltre agli stage, dovrebbero fornire loro opportunità di carriera. 

Sviluppare buoni rapporti con i fornitori

La gestione della supply chain non può avere successo senza i fornitori Le scarse relazioni di fornitura interessano l’intera catena La mancanza di una corretta pianificazione e il mancato utilizzo dei dati spesso portano a una catena di fornitura fallita I giovani professionisti della supply chain devono comprendere il importanza dei fornitori nella catena Dovrebbero essere formati sulle strategie per costruire forti relazioni con i fornitori. 

Fare uso di dati significativi

Nella supply chain moderna digitalizzata, l’uso dei dati è cruciale Aiuta le organizzazioni a migliorare le previsioni di produzione e i cambiamenti nell’inventario in tempo reale Le informazioni sono necessarie quando si prendono decisioni cruciali I dati utilizzati nella supply chain richiedono l’implementazione di tecnologie più nuove L’IA e l’apprendimento automatico sono tecnologie essenziali nella gestione della supply chain basata sui dati Le statistiche nella supply chain aiutano gli analisti a generare grandi set di dati. 

Lo ottengono da più fonti e lo utilizzano per generare insight in tempo reale I dati sono utili per migliorare l’efficienza operativa nella supply chain I professionisti possono utilizzarli per creare strategie efficaci che riducano i costi I giovani professionisti del settore hanno bisogno di formazione sull’uso dei dati per identificare le lacune nella catena Dovrebbero imparare a utilizzare i dati per prevedere successi o sfide In questo modo l’organizzazione sarà sempre pronta ad affrontare le prossime problematiche.  

Conclusione

I giovani professionisti della supply chain iniziano a costruire conoscenze mentre sono al college Nel campo della carriera, hanno bisogno di sviluppare competenze eccellenti per soddisfare le richieste del mercato Le organizzazioni possono aiutarli a sviluppare competenze in vari modi Possono offrire programmi di formazione per migliorare le loro conoscenze Possono coinvolgerli in programmi di mentorship o programmarli in incarichi a rotazione È necessario prestare attenzione alle migliori pratiche della supply chain quando si costruiscono competenze Aiuta a eliminare le lacune nella catena e garantisce la soddisfazione ininterrotta del cliente. 

Biografia dell’autore

Olivia Tayllors è attiva nella sfera della scrittura da molti anni E durante questo periodo, ha fatto meravigliosi saggi e altri articoli accademici su vari argomenti Dalla scienza alla tecnologia e matematica alla robotica, è appassionata di tutto ciò che è di tendenza e richiesto Con il suo aiuto per il saggio, molti studenti hanno sviluppato fiducia nel loro percorso accademico e raggiunto il successo.