Carenza di manodopera in Ungheria. Mancanza di medici, infermieri, ingegneri e operai
La carenza di manodopera nel settore privato può essere osservata soprattutto nelle attività di ingegneria; nel settore industriale, questo fenomeno può essere sperimentato in modo significativo nel caso degli operai, mentre il settore pubblico è caratterizzato da un’enorme scarsità di medici, infermieri ed esperti di sanità pubblica.
Come Napi descrive, il 50% delle imprese che hanno risposto ha registrato un tasso di fluttuazione inferiore al 10%, mentre il 20% dei partecipanti ha notato risultati compresi tra il 10% e il 20% Tuttavia, il 14% ha riportato un tasso di fluttuazione significativo tra il 20% e il 40%.
Secondo la ricerca condotta dall’Università Szent István, sostenuta da BDO Ungheria, ci sono diversi fattori influenti che risultato nella carenza di manodopera.
Nonostante i salari medi in continuo aumento, questi importi sono ancora considerati bassi. Nel caso dei lavoratori fisici, la loro emigrazione verso l’estero è la questione più problematica. Per quanto riguarda il settore privato, i concorrenti rappresentano una grave difficoltà mentre nel caso del settore pubblico è stato evidenziato l’effetto di “” del settore privato.
Di tutte le aziende partecipanti alla ricerca, il 50% applica sistemi di valutazione delle prestazioni e di bonus, il 47% pone grande enfasi sul miglioramento delle condizioni di lavoro e, nel caso del 47%, sono consentiti orari di lavoro flessibili per garantire un lungo periodo. occupazione a termine.
Serve aiuto del governo
Secondo gli intervistati, il governo potrebbe agire in modo efficiente contro la carenza di manodopera estendendo i regimi di sussidio salariale, trasformando i sistemi fiscali e previdenziali e fornendo vari sussidi per l’alloggio (edilizia, ostello dei lavoratori, subaffitto).
La ricerca è stata realizzata alla fine del 2018, includendo più di 200 imprese e istituzioni nei settori industriale, commerciale, finanziario, IT, dei servizi e della pubblica amministrazione, tra i partecipanti, il 22,9% era rappresentato da aziende che impiegano più di 1000 persone. Il 23,9% delle imprese realizza un fatturato annuo di 1-10 miliardi di fiorini, mentre il 19,5% può realizzare 10-100 miliardi di fiorini su base annua.