Guida completa al test psicometrico

La psicometria è un campo di studio che si occupa della teoria e della tecnica della misurazione psicologica. Sicuramente non è facile misurare qualcosa che ti corre in testa o prevedere cosa sta pensando una persona. Né possiamo prevedere cosa una persona può pensare o fare. Tuttavia, lo studio della psicologia ci aiuta a scoprire uno schema che può aiutarci ad assumere le situazioni di cui sopra con una certa precisione. 

Le valutazioni psicometriche sono uno di questi metodi che ci aiuta a studiare l’argomento e giungere a conclusioni ravvicinate.

I test psicometrici sono progettati per misurare l’idoneità dei candidati per un ruolo in base alle caratteristiche di personalità e alle attitudini (o capacità cognitive) richieste Identificano la misura in cui la personalità e le capacità cognitive dei candidati corrispondono a quelle richieste per svolgere il ruolo Test psicometrico ampiamente utilizzato per trovare candidati qualificati per lavori e persino determinati corsi ecc. Esistono test psicometrici che ti aiutano a diventare idoneo a studiare il programma del tuo Master, ecc. Ad esempio gli esami GRE e GMAT sono anche gradi di test psicometrici di un candidato in base alle sue capacità Ciò consente ai college di tutto il mondo di decidere di sceglierti Migliori college scelgono candidati con voti più alti nel test psicometrico I datori di lavoro credono anche che il test psicometrico sia un metodo migliore per scegliere i candidati per un particolare lavoro rispetto al colloquio ecc. Mentre alcuni candidati sono molto impressionanti nei colloqui, i voti dell’Inter College non sono in grado di risolvere problemi al livello che ci si aspetta per un particolare post. Il test psicometrico consente ai datori di vedere la tua capacità mentale per poterti assumere un determinato posto.

Cosa succede in un test psicometrico?

Poiché questi test ci aiutano a comprendere la capacità di un individuo (Oggetto), di solito sono progettati dalle aziende e vengono utilizzati dai reclutatori per valutare il potenziale dipendente in base a determinati parametri.

Questi test/valutazioni possono variare da luogo a luogo e anche a seconda dello scopo per la valutazione da condurre La maggior parte dei test psicometrici hanno sezioni numeriche verbali e astratte Mentre alcune aziende scelgono uno di questi e si concentrano in essi la maggior parte delle aziende preferisce utilizzare una combinazione di queste categorie Anche il grado di difficoltà di questi esami cambia da un’azienda all’altra e una posizione all’altra.

Puoi fallire una valutazione psicometrica?

Non puoi superare o fallire una valutazione psicometrica. Sono strutturati per comprendere il modo in cui pensi, analizzi e reagisci alle situazioni date.

Testano quanto bene puoi interpretare i dati forniti e risolvere le domande fornite.

Quindi, queste valutazioni non sono allarmanti e non è necessario stressarsi per passare! in base ai voti ottenuti nel test psicometrico verrai valutato per una particolare posizione o corso, ecc. Ottenendo voti più alti avrai maggiori possibilità di ottenere un lavoro particolare o addirittura di entrare in uno dei college della Ivy League nel mondo.

Come mi preparo per una valutazione psicometrica?

Tuttavia, detto questo, non devi preoccuparti di prepararti per questa valutazione; è utile sapere come ottenere i risultati migliori o desiderati Come accennato in precedenza, queste valutazioni testano il tuo calibro, quindi se vuoi migliorare i risultati, devi lavorare sulle tue capacità.

Ecco alcuni suggerimenti per produrre risultati migliori o un test psicometrico:

1. Attenersi alla pratica di mettere in discussione. 

Praticando i question paper può davvero aiutarti ad aumentare i tuoi voti Praticando i question paper usando un timer può aiutarti a determinare quanto sei veloce In questo modo puoi tenere traccia di te stesso e migliorare la tua velocità quando tenti queste domande Questo può anche aiutarti a determinare le aree in cui sei debole.

2. Abituati a lavorare in condizioni di tempo. 

Esercitandoti con il timer sarai in grado di determinare quanto tempo impieghi per ogni domanda Questo assicura che non perdi tempo durante l’esame cercando di risolvere una risposta alla domanda di passare alla successiva.

3. Concentrati sulle tue aree più deboli. 

Assicurati di fare pratica extra nelle tue aree più deboli. Ciò ti consente di migliorare le tue aree deboli rendendoti un candidato molto forte.

4. Creare un calendario di revisione.   

Uno dei modi più sciocchi per ottenere il massimo dal tuo studio è quello di fare un orario in anticipo Risciò si fa una tabella di tempo ragionevole che consente di studiare tutte le sezioni in modo appropriato Assicurarsi di spendere più tempo sulle vostre aree più deboli e anche programmare in tempo per prove pratiche ecc Assicurarsi di fare una pausa un paio di volte al giorno e attenersi alla tabella di tempo.

5. Leggi attentamente tutte le istruzioni. 

Assicurati di leggere correttamente le istruzioni prima di andare all’esame Assicurati di prendere tutto ciò che è richiesto da te per gli esami Leggi le istruzioni di ogni sezione in modo da sapere esattamente come rispondere senza essere eliminato.

6. Fai i compiti. 

Assicurati di praticare tutto è studio a casa Completa anche le porzioni di giorni entro quel giorno stesso.

Esempi di valutazioni psicometriche

Alcuni dei test psicometrici più popolari utilizzati dai datori di lavoro includono ragionamento numerico, ragionamento verbale e valutazioni del ragionamento astratto.

Il modo migliore per studiare per la tua sezione di ragionamento numerico è praticare regolarmente i problemi.

Praticando una diversa varietà di problemi e memorizzando le formule è uno dei modi più efficaci per ottenere buoni voti in questa sezione Il modo migliore per studiare per il ragionamento astratto è quello di praticare regolarmente simili question paper Ci sono guide psicometriche accompagnate che possono davvero aiutare a ottenere voti migliori e aumentare le possibilità di chiedere l’elemosina il lavoro dei tuoi sogni Assicurati di imparare nuove parole e mantenere la grammatica perfetta al fine di fare del tuo meglio nella sezione ragionamento verbale Leggi sempre una domanda due volte per determinare cosa esattamente la domanda sta chiedendo Questo aiuta in quanto evita qualsiasi torsione o trappole nelle domande che vengono utilizzate dagli esaminatori.

Altre valutazioni pre-assunzione popolari includono quelle per il giudizio situazionale e i test di personalità.

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