Se desideri guadagnare molto, non sognare di essere professore universitario in Ungheria

In Ungheria, un professore assistente guadagna quasi quanto un venditore ad Aldi. Inoltre, dovrebbero lasciare il loro posto perché al Centro dei trasporti di Budapest (BKK) l’utile netto di un autista di autobus è di 200mila fiorini al mese, che difficilmente potrebbero guadagnare anche dopo dieci anni di insegnamento, ha detto Index.hu.

Sebbene lo stipendio dei professori universitari sia aumentato del 26,8% dal 2015, ciò significa solo un importo accettabile al vertice della gerarchia universitaria In genere, il reddito lordo di un professore universitario è di 54 mila fiorini, mentre un professore assistente ne ottiene solo; 27 mila fiorini 895 euro) 2 che compensa 11 mila fiorini reddito netto Un assistente guadagna ancora meno; 147 mila fiorini (474 euro) retribuzione netta Ciò significa che solo quelli iniziano il loro vettore nell’istruzione superiore ungherese

• che non possono trasferirsi all’estero o trovare un lavoro nel settore pubblico-privato in patria
• che oltrepassano i propri limiti e cercano di ottenere posizioni part-time oltre al lavoro universitario
• che prendono come missione l’insegnamento

Ci vogliono 20-25 anni di stipendio non competitivo prima di conseguire il titolo di professore universitario.

“Spesso un insegnante di scuola superiore, inoltre, un addetto alle scorte o un cassiere guadagna più re” di un assistente insegnante o di un assistente.

Lo ha detto László Zentai, il vice rettore dell’Università Eötvös Loránd (ELTE), nel loro giornale universitario. Ha menzionato anche la promessa fatta lo scorso anno dal ministro di aumentare le retribuzioni, tuttavia “questo non è ancora successo”.

Secondo il più celebre vicerettore dell’università ungherese, “i nostri colleghi cechi e slovacchi si trovano due o tre volte di più nella stessa posizione”. Lo ha affermato alla domanda sulla più alta insoddisfazione causata dal basso reddito tra i lavoratori dell’ELTE. Questi dati provengono dal sondaggio sulla soddisfazione interna dell’istituzione, il rapporto di ricerca di oltre 100 pagine è arrivato anche al quotidiano ungherese Index. I risultati non solo mostrano l’umore interiore di ELTE, ma sono anche istruttivi nel caso dell’intera istruzione superiore ungherese.

Una persona su sei presso ELTE (761 lavoratori) ha risposto al questionario nel dicembre del 2017. Sebbene ricerche interne simili siano spesso effettuate a fini di pubbliche relazioni, l’indagine di ELTE è stata condotta per lo sviluppo della qualità e non può nascondere nulla.

“In questo momento ELTE sta consumando il proprio patrimonio di prestigio e la motivazione interiore dei colleghi” – come dice il rapporto, notando che sebbene il senso di vocazione dei lavoratori sia forte, non si sentono apprezzati dall’università Naturalmente, questa non è tutta colpa di ELTE, ma piuttosto della classificazione del regime salariale.

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Gli esperti dell’ELTE pensano che il problema più urgente sia il basso salario, la mancanza di conformità tra retribuzione e prestazioni e, infine, che un lavoro di qualità non venga mai apprezzato.

Mentre i lavoratori sono più o meno soddisfatti della qualità dell’insegnamento e del prestigio di ELTE, le opportunità e i finanziamenti della ricerca li rendono insoddisfatti, le classifiche delle borse di studio non hanno raggiunto il 2 in una scala di 5 Con l’aumento del fenomeno della massificazione dell’istruzione superiore negli ultimi due decenni, le opportunità di ricerca sono diminuite Sebbene spesso fosse stato promesso che l’Ungheria avrebbe investito più soldi nella ricerca e nell’innovazione, non è ancora successo, inoltre l’istruzione superiore è lasciata fuori dalla maggior parte dei progressi positivi Siamo uno dei peggiori nell’UE.

Un’altra caratteristica dell’intera istruzione superiore ungherese (non solo di ELTE) è che le istituzioni si approfittano delle persone ai livelli gerarchici inferiori.

Non è un caso che l’opinione degli assistenti professori sulle domande del questionario sia stata la più negativa, portano sulle spalle il maggior peso dell’istruzione, mentre abbiamo visto quanto poco guadagnano Dovrebbero sostenere il loro vettore, costruire reti a casa e collegamenti all’estero, che sono essenziali per la ricerca, e anche stabilire progetti innovativi, mentre, dall’altro lato, quello che vedono è che gli autisti di autobus e i commessi guadagnano molto di più.

Secondo il sondaggio di ELTE,

i professori assistenti si aspetterebbero che il loro reddito lordo sia di 467 mila fiorini (1500-1600 euro).

La loro risposta è stata 1,5 nella scala 5 alla domanda “Il tuo stipendio riflette il tuo risultato?” che è ridicolo.

Per la domanda “perché non cambi professione?” le risposte variavano molto, ma la conclusione principale è che i lavoratori restano per la possibilità di autorealizzazione, piuttosto che per qualsiasi sentimento di soddisfazione.

Mentre gli stipendi nell’istruzione superiore sono ridicoli, il lavoro è senza dubbio più creativo rispetto, ad esempio, allo scaffale Purtroppo, il dipendente di ELTE sente difficile godere di questi vantaggi Secondo le loro risposte, il funzionamento dell’università numero uno in Ungheria non è del tutto chiaro; c’è molto favoritismo nell’istituzione Inoltre, le possibilità di migliorare e farsi avanti sono vaghe e quasi impossibili.

Non è chiaro se sia solo colpa dell’ELTE o se sia il tratto caratteristico dell’istruzione superiore ungherese nel suo complesso, dall’esame è inoltre emerso che i professori universitari non sono preoccupati solo per il loro stipendio, ma sono più preoccupati per la diminuita qualità del lavoro che deriva dalla mancanza di motivazione.

I creatori del questionario hanno consigliato alla direzione di creare un piano d’azione al fine di risolvere almeno alcuni problemi di base Anche se, i gravi problemi salariali dovrebbero essere curati dal governo L’obiettivo del governo di ottenere un’università tra le prime 200 università del mondo è difficile da immaginare mentre i budget sono mantenuti così bassi.

Come abbiamo scritto prima, la disponibilità di competenze chiave è una sfida secondo il 95 per cento dei CEO in Ungheria, ha detto giovedì la società di consulenza PwC Leggi di più QUI.

Tradotto da Dóra Fehér