Ecco perché l’Unione Salariale abbiamo bisogno di Analizzare dall’economista Pé Róna

L’economista ungherese Péter Róna scrive dell’importanza dell’Unione salariale nel quotidiano Magyar Nemzet: Gli economisti ortodossi e il governo dell’Ungheria con la sua politica economica apparentemente non ortodossa sembrano essersi trovati in termini di rifiuto dell’idea dell’unione salariale Affermano all’unanimità che il concetto è irrealizzabile e persino dannoso, inoltre Alcuni dicono che un’unione salariale europea renderebbe i salari nella competenza decisionale di Bruxelles, minando l’imperativo della sovranità nazionale Altri temono che il progetto aumenterebbe i salari più della produttività, il che causerebbe poi un grave squilibrio, soprattutto un’inflazione dilagante Il terzo gruppo basa la competitività dell’Ungheria sui bassi salari in primo luogo, e non vedono come questo potrebbe essere cambiato Il quarto ritiene che il concetto sia contrario agli interessi degli Stati membri dell’UE economicamente avanzati e, di conseguenza, irrealizzabile.

L’opinione di Róna sul quotidiano Magyar Nemzet

Il problema a cui il concetto di sindacato salariale intende porre rimedio è molto più grande di qualsiasi presunto intrigo di George Soros o della minaccia rappresentata dai rifugiati/immigrati.

Non è altro che mantenere la promessa più fondamentale dell’UE, vale a dire creare una comunità di destino dalle nazioni europee.

Se le disuguaglianze salariali rimangono e si stabilizzano al livello attuale, l’Unione Europea perderà semplicemente il suo scopo. La vera prova di tale scopo non risiede nella crescita del PIL ma nei salari reali. La pace delle nazioni e dei gruppi sociali può trasformarsi in confronto e, alla fine, in conflitto aperto, e i segnali di questo processo sono già visibili. Quindi, contrariamente all’opinione di molti altri, credo che il problema chiave non sia la scarsa crescita del PIL ma la distribuzione del reddito da esso generato. L’anomalia si manifesta in un divario sempre crescente tra poveri e ricchi, mentre lo sviluppo sfavorevole dei salari reali contribuisce a questa scarsa crescita del PIL.

Diamo un’occhiata ai numeri A parte la Slovenia, nessun paese post-comunista ha raggiunto nemmeno la metà del livello salariale medio dell’UE, e anche il 60% della Slovenia difficilmente può essere definito un successo. Il più povero di tutti, la Bulgaria produce il 18% della media UE e l’Estonia, il secondo classificato dopo la Slovenia, mostra il 48%.

La regione più ricca dell’UE, Westminster del Regno Unito, gode di un reddito pro capite 600 volte (sì, seicento volte) più alto rispetto alle due più povere (una è in Romania, l’altra è in Bulgaria).

Tali divari non possono essere semplicemente ridotti ai livelli indubbiamente diversi di produttività Nei paesi V4, ad esempio, 100 euro di spesa per buste paga generano 212 euro di reddito, contrariamente ai 132 euro della Germania. La bassa efficienza del lavoro sottoqualificato significa una debole posizione contrattuale nei rapporti con i detentori di capitale. Non c’è da stupirsi che le capacità di rafforzamento degli interessi dei sindacati siano più o meno in linea con il livello di sviluppo della particolare economia nazionale, e quanto più avanzata è l’economia nazionale, tanto maggiore sarà la quota di lavoro ottenuta dal reddito nazionale.

Oltre ai livelli di produttività, la spiegazione dei salari in ritardo risiede anche nello spostamento di come il reddito nazionale è condiviso tra capitale e lavoro Gli Stati membri dell’OCSE hanno visto una crescita della produttività del 18% dal 1999 mentre i salari reali sono semplicemente aumentati dell’8% La differenza è andata all’ingrasso dei redditi da capitale In ogni paese periferico, la quota del capitale nella crescita del PIL è aumentata mentre quella del lavoro è diminuita costantemente.

Nella nostra regione, l’Ungheria ha mostrato i risultati più scarsi.

La quota dei salari reali ungheresi sul reddito nazionale è crollata del 5,6% dal 2007, la Repubblica Ceca ha registrato un calo del 2,6%, la cifra della Polonia è rimasta invariata mentre quella della Slovacchia è migliorata del 3,3%. (Questi numeri indicano l’eccezionale atteggiamento pro-capitale del governo ungherese e confutano la credibilità della sua politica economica volta a promuovere il prestigio del lavoro.) Questo cambiamento mina il senso di equità dei lavoratori e ha un effetto esplicitamente negativo sulla crescita economica poiché i salari reali in ritardo implicano che la domanda solvibile non aumenta o addirittura diminuisce, frenando così le possibilità di crescita economica. Se non c’è domanda solvibile, nemmeno la produzione può crescere.

Ciò a cui mira il sindacato salariale è fermare e poi invertire questi processi. Quali passi potrebbero aiutare a raggiungere questo obiettivo?

Quasi in inversa proporzionalità con la quota calante dei salari reali, il reddito del settore finanziario internazionale e la “offshoring” di questo reddito è in aumento Il settore finanziario ha costretto il settore produttivo a pagare una quota crescente del suo profitto al capitale sotto forma di dividendi, interessi, royalties e altre remunerazioni, e/o ad accumularlo in società offshore La tripla vittima di questo processo è la società: una quantità minore del profitto generato è disponibile per i salari; la base imponibile dello stato è ridotta; e ci sono più risorse per promuovere l’indebitamento guidato dai consumi.

Il primo passo del sindacato salariale potrebbe essere quello di imporre tasse più elevate sulle transazioni finanziarie (in particolare sulle transazioni che coinvolgono società offshore) e il reddito fiscale così riscosso potrebbe costituire la base per ridurre l’imposta sui salari.

Il secondo passo potrebbe essere quello di rivedere la sovvenzione statale di capitali Il sovvenzionamento del capitale da parte dei governi nazionali dovrebbe essere sottoposto a una regolamentazione uniforme dell’UE Le sovvenzioni dovrebbero essere determinate in base alle esigenze di formazione e riqualificazione del lavoro Il terzo passo è adottare un codice del lavoro uniforme per stabilire i diritti e le responsabilità dei lavoratori Il quarto e più complesso compito è quello di fornire le condizioni necessarie per aumentare la produttività.

Indubbiamente questo compito non è facile, ma anche il modo per migliorare questa situazione è abbastanza ovvio. L’ostacolo più grande è l’attuale politica economica pro-capitale, che è condotta in nome di un presunto interesse nazionale e della sovranità nazionale ma è, di fatto, un peso sul lavoro.

Come sopra sottolineato, il corso dell’unione salariale significherà, per sua natura, una maggiore integrazione all’interno dell’Unione Europea.

A questo proposito, coloro che scelgono di riporre la propria fiducia nella sovranità nazionale, rappresentano anche un mondo di salari in ritardo.