Le 5 principali idee sbagliate comuni sull’Unione salariale europea

“Pari salari per uguale lavoro,” Jobbik e i suoi alleati dell’Europa orientale vogliono che questo diritto fondamentale sia finalmente incluso nei Trattati UE.

Ecco perché è stata lanciata l’Iniziativa dei cittadini europei che alla fine ha ricevuto il via libera dalla Commissione europea. Tuttavia, ci sono molte idee sbagliate e voci malevole diffuse sul progetto di eliminare le disuguaglianze salariali europee. Alcune di queste false informazioni sono piantate nella mente delle persone dalla campagna sussurrante del governo ungherese. Questo articolo confuta quelli più comuni.

Diamo un’occhiata alle obiezioni più tipiche al concetto.

1. Non puoi iniziare a pagare i salari tedeschi in Ungheria da un giorno all’altro

Questa è una delle più comuni “arguments” anti-Unione salariale disperatamente esplosa dalla macchina propagandistica del governo, anche se il sindacato salariale ovviamente non avrebbe portato i salari occidentali in Ungheria da un giorno all’altro, e Jobbik non ha mai affermato che lo avrebbe fatto.

Lo scopo essenziale dell’iniziativa è quello di aiutare l’ideale di salari in via di estinzione per lo stesso lavoro” (il che significa colmare il divario tra i salari degli individui che lavorano in una posizione simile e condizioni simili in diverse parti dell’UE) a diventare un diritto europeo fondamentale, la cui applicazione giuridica deve essere risolta dalla Commissione Europea.

Così potrebbe finalmente iniziare una vera integrazione e ci sarebbe la possibilità di spendere i fondi di coesione in modo mirato, contrariamente a quanto accade ora, quando i miliardi di euro che non vengono rubati dal governo e dalla sua cerchia vengono sprecati in progetti spettacolari ma inutili che generano affari. per le grandi aziende occidentali.

Non si tratta quindi di una soluzione immediata, ma di un processo complesso e dispendioso in termini di tempo che avrebbe dovuto essere completato negli ultimi 13 anni ma che è stato sabotato congiuntamente da Fidesz e dal Partito socialista in Ungheria.

2. Le imprese ungheresi non sarebbero in grado di pagare i salari occidentali, metà del paese fallirebbe

La confutazione della prossima comune “contro-argomentazione” proviene dalle risposte alle idee sbagliate di cui sopra: poiché il progetto non comporta un aumento salariale immediato ma una graduale riforma delle normative, non c’è da temere che l’economia crolli.

Tali timori sono particolarmente infondati poiché, come ha sottolineato Gábor Vona nel suo discorso programmatico, un’unione salariale funzionale richiede una riforma radicale delle economie nazionali. La riforma comporterebbe la riallocazione degli sconti fiscali e dei sussidi incredibilmente elevati di cui attualmente godono le multinazionali alle piccole e medie imprese ungheresi.

Secondo i dati pubblicati dall’Ufficio centrale di statistica ungherese, gli ex governi socialisti hanno speso in media 6,4 milioni di fiorini per ogni posto di lavoro creato, mentre il gabinetto di Orbán paga in media 12,6 milioni di fiorini alle multinazionali per un lavoro che spesso comporta sottopagamenti, condizioni indegne e superlavoro. Inoltre, il governo copre tutte le tasse sul lavoro e i contributi delle grandi aziende con 4 anni di anticipo.

Immaginate cosa accadrebbe se questi fondi potessero essere utilizzati dalle PMI ungheresi per creare posti di lavoro e aumentare i salari!

Inoltre, i fondi di coesione dell’UE potrebbero essere spesi anche per le imprese ungheresi che creano posti di lavoro di qualità a livello locale. Queste misure potrebbero raggiungere un obiettivo chiave dell’iniziativa: consentire a tutti di prosperare nella propria patria.

3. Se esiste un’unione salariale, le grandi imprese fuggiranno dall’Ungheria

Questa è un’altra obiezione e idea sbagliata comune in termini di iniziativa, e i servitori delle grandi imprese internazionali sono pronti a ostentarla ogni volta che vedono una proposta per eliminare le disuguaglianze europee nel tenore di vita.

Indubbiamente, gli interessi delle multinazionali verrebbero in qualche modo frenati se il nuovo principio venisse adottato, ma non bisogna credere che le imprese internazionali siano onnipotenti: se l’Europa orientale insieme e i suoi Stati nazionali da soli dimostrassero la sufficiente risolutezza, potrebbero costringere queste aziende a ingoiare la pillola amara.

È stato dimostrato più e più volte che le multinazionali subiscono perdite molto maggiori assentandosi da un mercato multimilionario che pagando salari dignitosi ai propri dipendenti o ottenendo sconti fiscali inferiori rispetto alla maggior parte delle imprese locali (ricordiamo il ritiro spesso annunciato di Tesco quando i suoi interessi di mercato hanno sempre fatto sì che la catena di supermercati rimanesse nell’Europa dell’Est invece di lasciare un mercato di cento miliardi di HUF ai concorrenti).

L’esperienza dimostra che i grandi produttori non traggono abbastanza profitto dall’allocare le loro capacità produttive al di fuori dell’UE a paesi con economie ancora meno stabili delle nostre, se lo facessero, tutte le società multinazionali avrebbero da tempo esternalizzato tutte le loro unità in Ucraina o nei Balcani.

Inoltre, il contesto economico dell’Ungheria potrebbe essere notevolmente migliorato sopprimendo la corruzione poiché le società multinazionali ne sono sconvolte (non importa quanto sia difficile credere con le nostre impronte dell’Europa orientale). Tuttavia, l’attuale cleptocrazia può essere sostituita solo da un nuovo governo veramente del 21° secolo.

4. I paesi occidentali non sono interessati a un’unione salariale perché vivono della manodopera a basso costo dell’Europa orientale

Questa obiezione ha del vero in essa ma non bisogna confondere l’interesse delle economie nazionali dell’Europa occidentale con quelli delle società multinazionali, poiché le due sono spesso diverse Fondamentalmente interessate alla massimizzazione del profitto e talvolta disposte a compiere mosse commerciali non etiche per raggiungerlo, le grandi corporation sono ovviamente felici di avere manodopera dell’Europa orientale a buon mercato e sfruttabile eppure altamente qualificata, tuttavia, i lavoratori provenienti dalla nostra regione causano danni significativi anche alle economie occidentali perché esercitano una pressione al ribasso sui salari, che riduce in particolare le possibilità della giovane popolazione locale di trovare un lavoro e aumenta la disoccupazione in quei paesi, abbassando così il tenore di vita complessivo in quei paesi.

I popoli dell’Europa occidentale sono molto più sensibili di noi alle questioni relative al tenore di vita, e potrebbero anche essere pronti a intraprendere azioni politiche Il successo della campagna Brexit ne è stato un chiaro segno, e la crescente discriminazione contro gli europei dell’est è un altro indicatore rilevante delle preoccupazioni occidentali.

5. Se l’Unione salariale verrà realizzata, i migranti si riverseranno anche negli Stati membri dell’UE orientale

Questa è forse la menzogna più assurda e palese di Fidesz e Orbán sull’unione salariale Fortunatamente è una fetta di torta confutarla: i salari non hanno nulla a che fare con la politica di sicurezza e immigrazione di un paese.

Non importa quanto il governo stia cercando di fondere insieme i due aspetti, l’unica cosa che queste aree hanno in comune è che è necessaria una chiara volontà politica per fermare la migrazione così come per raggiungere standard di vita dignitosi La leadership ungherese ovviamente manca della volontà per entrambi.

Comprendiamo che i migranti sono uno strumento eccellente per spaventare le persone, ma se crediamo che la dichiarazione spesso citata della comunicazione di Orbán, della recinzione e del sigillo legale sul nostro confine meridionale abbia già risolto questo problema. Tuttavia, se scegliamo di credere all’altra affermazione secondo cui la minaccia dei migranti è ancora qui, dimostrerebbe semplicemente la totale incompetenza del governo.

Per quanto riguarda la questione del tenore di vita, Fidesz, indipendentemente dal fatto che fosse al governo o all’opposizione, ovviamente non è stato disposto a fare nulla per impedire agli ungheresi di andare all’estero e per consentire loro di prosperare in patria (ad eccezione di un piccolo gruppo privilegiato) gruppo) anche se il partito aveva tutto il tempo e l’opportunità di farlo.

A questo proposito, è ormai chiaro il motivo per cui Fidesz è così imbarazzantemente geloso dei risultati di Jobbik: il partito popolare nazionale ha già fatto di più dall’opposizione per migliorare il tenore di vita ungherese rispetto a Orbán che spaccia manodopera ungherese a basso costo e vulnerabile di porta in porta nel mondo. mercati di investimento.