Le riduzioni dell’imposta sui salari proposte e le loro possibili implicazioni

Mihály Varga ha dichiarato lunedì che sta valutando una possibile riduzione delle imposte sui salari in modo che gli attuali problemi occupazionali in Ungheria possano essere risolti, riferisce il portafoglio di riviste finanziarie online.hu.

In reazione alla proposta, l’associazione imprenditoriale nazionale VOSZ ha affermato che, poiché gli imprenditori ungheresi devono costantemente far fronte alla carenza di manodopera, sosterranno la riduzione delle imposte sui salari.

Péter Virovácz, analista macroeconomico di ING Bank, aveva già sollevato la possibilità di una riduzione delle buste paga ma, allo stesso tempo, ha avvertito che una notevole riduzione degli oneri salariali potrebbe essere difficile da attuare. Ha sottolineato che nel caso in cui le risorse di bilancio venissero ridotte, i sistemi di istruzione, pensione e sanità potrebbero dover essere compromessi.

Secondo Virovácz, una riduzione dell’1% dei contributi sociali porterebbe a un deficit di bilancio di 54 miliardi di fiorini (172,4 milioni di euro), il che significa che se i contributi sociali venissero ridotti dal 27% al 20%, circa 415 miliardi di fiorini (1324,75 milioni di euro) mancherebbero.

Sebbene l’importo esatto del possibile taglio fiscale debba ancora essere determinato, portfolio.hu ha elencato alcune delle sue possibili implicazioni.

Innanzitutto, ecco i contributi che attualmente vengono dedotti dai salari in Ungheria.

La distribuzione dei contributi previdenziali a carico del lavoratore: contributo pensionistico (10%), contributo per l’assicurazione sanitaria in natura (4%), contributo in contanti per l’assicurazione sanitaria (3%), contributo per il mercato del lavoro (1,5%).

La distribuzione dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro: contributo previdenziale (27%), contributo per la formazione professionale (1,5%).

Per illustrare come questi contributi incidono sull’importo dei lavoratori dipendenti che alla fine ricevono, la rivista finanziaria ha fornito un esempio semplificato. Il sito scrive che il salario lordo medio è attualmente di 257.700 HUF (823 EUR) in Ungheria, da cui i dipendenti ricevono 171.000 HUF (545 EUR) come salario netto; tuttavia, ciò costa ai datori di lavoro non meno di 331.145 HUF (1 057 EUR). In altre parole, i dipendenti ricevono solo il 51,8% dell’intero costo del lavoro, mentre il 48,2% di esso viene riscosso dal governo sotto forma di tasse e contributi diversi.

Se si prendono in considerazione gli oneri salariali sui salari netti nel contesto internazionale, l’Ungheria è al quarto posto tra gli altri paesi dell’UE, sostiene la rivista.

Ma farebbe tutto una vera differenza?

Una questione importante è come i datori di lavoro e i dipendenti reagirebbero ai cambiamenti previsti In pratica, le riduzioni delle imposte sui salari significherebbero che il governo ungherese rinuncia ad alcune delle sue entrate a favore dei suoi cittadini occupati Tuttavia, gli effetti delle possibili misure non sono così inequivocabili, poiché i datori di lavoro avrebbero più opzioni tra cui scegliere Potrebbero aumentare le proprie entrate, impiegare più lavoratori per gli stessi salari di prima delle riduzioni delle imposte sui salari o aumentare i salari dei propri dipendenti.

Secondo la rivista finanziaria, tuttavia, se in Ungheria si verificasse una reale carenza di manodopera, tali riduzioni delle imposte sui salari non farebbero alcuna differenza perché non ci sarebbe forza lavoro disponibile con cui coprire i posti vacanti.

Ma il sito web aggiunge che attualmente in Ungheria ci sono circa 640.00 disoccupati e che il motivo per cui c’è carenza di manodopera nonostante un numero così elevato di disoccupati è molteplice.

• Alcuni disoccupati hanno un basso livello di disponibilità al lavoro, che non può essere aumentato aumentando i salari.
• I programmi di lavoro pubblico scoraggiano le persone ad entrare nel settore privato, poiché i salari che guadagnano non sono molto inferiori al salario minimo.
• È difficile per i dipendenti ungheresi competere con i salari che possono essere percepiti nei paesi occidentali .- il fenomeno che è diventato noto come “brain drain”.
• La domanda e l’offerta del mercato del lavoro esistono in modi diversi in tutta l’Ungheria, mentre la mobilità dei lavoratori è scarsa.

Le riduzioni dell’imposta sui salari molto probabilmente risolverebbero solo i primi due casi. Tuttavia, non è chiaro in che misura un possibile aumento salariale aumenterebbe la disponibilità a lavorare di questi gruppi.

Tutto sommato, è di fondamentale importanza dare risposte a queste domande, poiché sono in gioco centinaia di milioni di fiorini.

a cura di Gábor Hajnal