Un’iniziativa per i luoghi di lavoro antisessisti in Ungheria

‘Sì! Siamo aperti’, un’iniziativa fondata da aziende tecnologiche nel 2013 lanciata in Ungheria, con lo scopo di mobilitare le aziende al fine di combattere il sessismo quotidiano e la disuguaglianza di genere nei luoghi di lavoro, scrive divany.hu.

Lo scopo di ‘Sì! siamo aperti’ è quello di aiutare gli empoyer nella creazione di un ambiente di lavoro che sia di supporto a ogni dipendente, indipendentemente dal sesso, dalla religione, dall’orientamento sessuale o dall’etnia Questo potrebbe sembrare naturale per coloro che stanno lavorando per Prezi.com o Essilor, ma un gran numero di lavoratori ungheresi sperimenta qualche tipo di discriminazione nei loro luoghi di lavoro.

Il 31% delle donne e il 25% degli uomini pensano che ci sia una differenziazione tra i sessi quando si tratta di promuovere un dipendente Il 37% delle donne e il 24% degli uomini vedono che questa differenziazione si applica anche agli stipendi, infatti, hanno ragione, poiché i dati recenti di Eurostadt mostrano che gli uomini ungheresi guadagnano in media il 20,1% in più rispetto alle donne nella stessa posizione Questo mostra un divario salariale maggiore del 4% in Ungheria rispetto alla media UE Inoltre, il 28% delle donne sente di essere discriminato anche nelle riunioni, in quanto non viene trattato allo stesso modo dei colleghi uomini Sono usuali anche le osservazioni generalizzanti in molti luoghi di lavoro, secondo Divany.hu, il 16% degli intervistati l’ha sperimentato, e il 15% ha riferito di aver ricevuto un’offerta di tipo sessuale.

Studi internazionali dimostrano che più il settore manager è eterogeneo in un’azienda, più ha successo si rivela Come ha dimostrato una ricerca, condotta esaminando le prime 500 aziende di Forbes, quelle aziende che avevano almeno 3 donne menager hanno avuto rendimenti di vendita superiori di circa l’84% rispetto a quelle che hanno assunto solo manager uomini Ciò non significa necessariamente che le donne siano leader più intelligenti o migliori degli uomini, significa che un gruppo misto di leader conosce di più le esigenze dei clienti, quindi i loro prodotti e servizi si rivolgono a più persone Questo successo deriva dalla diversa mentalità delle donne e degli uomini, da una condotta più responsabile e da una presa di rischio più consapevole.

“Sì! Siamo aperti” ha raggiunto finora 800 organizzazioni e aziende, che hanno tutte accettato le accettazioni che dovranno realizzare tra un anno. Tali accettazioni possono introdurre opportunità di lavoro part-time, dando la possibilità ai datori di lavoro di organizzare il proprio orario di lavoro per se stessi o un servizio di autobus per aiutare i genitori a prendere i propri figli all’asilo o a scuola.

Aziende come Auchan, GE Ungheria, Microsoft, Morgan Stanley, Microsoft e Sziget hanno aderito all’iniziativa e, naturalmente, i tre membri fondatori: Prezi.com, Essilor e Google affermano di trattare equamente i propri dipendenti e che si adatteranno alle esigenze dei propri dipendenti. esigenze dei lavoratori.

È importante vedere (dice Divany.hu (che in italiano) che i vantaggi che questa iniziativa comporta non sono solo per le donne, ‘Sì! Siamo aperti’ fornisce posti di lavoro migliori e più umani anche per gli uomini.

basato sull’articolo di Divany.hu
tradotto da Laura Kocsis

Foto: Nemo