Sondaggio: divario retributivo ungherese 25 volte

Budapest, 6 ottobre (MTI) 6 Il divario tra i salari più bassi e quelli più alti in Ungheria è 25 volte, secondo un sondaggio condotto per il fornitore internazionale di servizi al personale Trenkwalder.

L’indagine vista da MTI lunedì si basa sulle informazioni raccolte da 46.000 dipendenti a giugno.

Gli operai meno pagati ricevono in media 114.000 fiorini (370 euro) di salario base mensile al lordo delle imposte e i dipendenti più pagati ricevono 2,8 milioni di fiorini (9.030 euro) al mese. Nelle categorie a bassa retribuzione lo scostamento dalla media è solo del 10-15% circa, mentre nelle categorie a pagamento è del 25-30% del salario base.

I dipendenti che svolgono lavori tecnici, vendite e marketing sono generalmente meglio pagati, mentre coloro che lavorano in lavori produttivi e amministrativi ottengono il 4-8% in meno rispetto alla media.

I salari sono generalmente più alti a Budapest, nell’Ungheria centrale e occidentale e più bassi nel nord e nel nord-est.

Le aziende internazionali pagano in media il 10 per cento in più rispetto alle aziende di proprietà ungherese ma in alcune aree la differenza arriva fino al 20 per cento Inoltre, i salari sono generalmente più alti nelle aziende più grandi.

Le aziende coinvolte nell’indagine prevedono di aumentare i salari del 3-4 per cento quest’anno, Si prevede una crescita maggiore della media nell’industria dei veicoli e dell’elettronica e inferiore alla media nel commercio e nell’edilizia.

Ben il 43% delle aziende intervistate ha dichiarato di avere buone prospettive finanziarie, contro il 28% dello scorso anno, Monika Molnar, responsabile dei servizi HR di Trenkwalder, ha affermato che questa è una buona notizia per i dipendenti perché la performance aziendale ha una forte influenza sui piani di aumento salariale.

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