Nel mercato del lavoro ungherese mancano circa 100.000 lavoratori!
Grazie a un decreto governativo, dal luglio dello scorso anno, i lavoratori provenienti da già undici paesi extra-UE possono venire a lavorare in Ungheria a condizioni semplificate. La relativa disposizione sarà mantenuta dopo la fine dell’emergenza pandemica, poiché per mantenere i posti di lavoro ungheresi, mantenere il tasso di investimento e il funzionamento delle società di produzione, sono necessari lavoratori in arrivo da paesi terzi all’interno di un quadro regolamentato. detto all’evento sulla carenza di manodopera qualificata e sull’occupazione di lavoratori stranieri, organizzato congiuntamente dal gruppo WHC e dalla Camera dell’industria e del commercio tedesco-ungherese (DUIHK).
L’occupazione in Ungheria è vicina ai 4,7 milioni di persone, il che equivale a quasi un tasso del 74%. Parallelamente, il tasso di disoccupazione è sceso al minimo storico del 3,5%. Uno dei problemi più cruciali dell’economia ungherese è stata la mancanza di forza lavoro qualificata da anni. C’è stata una certa riorganizzazione del mercato del lavoro durante l’epidemia di coronavirus: alcuni settori, come l’ospitalità e il turismo, sono in fase di stallo e i lavoratori sono emigrati in altri settori, riducendo così temporaneamente la carenza di manodopera. Tuttavia, all’inizio del 2021, la situazione del mercato del lavoro era quasi tornata ai livelli pre-pandemia, la carenza di manodopera è riapparsa, aggravata poi dalla guerra in Ucraina scoppiata nel febbraio di quest’anno.
“I lavoratori provenienti dall’Ucraina hanno potuto venire a lavorare in Ungheria a condizioni semplificate dal 2014, perché l’effetto inibitorio della carenza di manodopera sulla crescita economica si faceva già sentire in diverse aree Le aziende ungheresi, in particolare le società di produzione, hanno approfittato di questa opportunità, poiché ora ci sono circa 54.000 dipendenti ucraini che lavorano in Ungheria.
Tuttavia, a causa della guerra, questa fonte di lavoro è diventata vulnerabile e insicura, quindi è una necessità economica che altri lavoratori extra-UE possano trovare lavoro in Ungheria a condizioni semplificate,” attirato l’attenzione Péter Berta, CEO di WHC Group all’ evento.
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Al workshop organizzato principalmente per le aziende associate alla Camera dell’Industria e del Commercio tedesco-ungherese, Barbara Zollmann, membro del comitato esecutivo di DUIHK evidenziato nel suo discorso di benvenuto, che la carenza di manodopera qualificata è presente in tutti i segmenti, è una sfida duratura e ha un impatto significativo sul funzionamento quotidiano delle aziende Pertanto, DUIHK stessa ha lanciato diverse iniziative per alleviare i problemi di offerta di professionisti, ad esempio, hanno introdotto un sistema di formazione professionale duale in diverse delle aziende associate, basato sul modello tedesco.
Rappresentare il lato aziendale, Ákos Kalmár, direttore nazionale delle risorse umane di Continental Group, ha anche partecipato all’evento Ha raccontato che come primo passo, Continental ha reclutato manodopera dall’Ucraina all’Ungheria nel 2017, facendo affidamento anche sul gruppo WHC, poi non molto tempo dopo ha iniziato ad assumere anche lavoratori provenienti dalle Filippine, per certi aspetti, come pioniere nel nostro Paese.
“Quando abbiamo reclutato lavoratori filippini quattro anni fa, abbiamo approfittato della nostra organizzazione globale, poiché a quel tempo Continental ha deciso di chiudere il suo stabilimento a Manila.
Nella prima fase di un progetto pilota, abbiamo rilevato 30 dipendenti dai colleghi locali che vi lavoravano Abbiamo avviato questo processo al fine di proteggere i posti di lavoro ungheresi, poiché a causa della già tangibile carenza di manodopera interna in quel momento, sarebbe stato difficile per le nostre unità produttive ungheresi soddisfare le esigenze dei clienti senza lavoratori di paesi terzi. Bisogna riconoscere che ciò è anche nell’interesse fondamentale dei dipendenti ungheresi, poiché una società di produzione può operare con successo in Ungheria solo se la sua capacità è adeguata, ora ciò può essere ottenuto solo con dipendenti stranieri,” aggiunto Ákos Kalmár.
L’impiego degli stranieri deve essere preparato con cura
Presso l’officina professionale di Gruppo WHC e DUIHK, è stato affermato che rientra tra i piani del governo ungherese mantenere la disposizione, in gran parte invariata, che, oltre all’Ucraina e alla Serbia, consente l’impiego di lavoratori provenienti da altri nove paesi extra-UE (da Bielorussia, Bosnia ed Erzegovina, Macedonia del Nord, Filippine, Indonesia, Kazakistan, Mongolia, Montenegro e Vietnam) a condizioni semplificate, anche dopo la fine dell’emergenza coronavirus pure.
“La soluzione alla carenza di manodopera ungherese è multifattoriale. Sebbene esista ancora una certa riserva anche nel mercato del lavoro ungherese, che può essere sfruttata, tra le altre cose, integrando i giovani e alcuni gruppi sociali, l’occupazione di manodopera straniera sarà necessaria per proteggere i posti di lavoro ungheresi Se un’azienda pensa a una soluzione del genere, consigliamo di iniziare il prima possibile, perché oltre a ottenere un vantaggio situazionale, è necessario preparare a fondo l’arrivo dei lavoratori stranieri in tempo. Potrebbe trattarsi di superare le barriere linguistiche o di sensibilizzazione dei colleghi ungheresi. È importante notare che l’intero processo di reclutamento dalla domanda, fino a quando un lavoratore di un paese terzo non potrà lavorare per un’azienda domestica, può richiedere fino a 10-13 settimane,” aggiunto Péter Berta.
WHC Group è stato il primo in Ungheria ad ottenere lo status di datore di lavoro certificato, grazie al quale l’azienda ha la possibilità di prestare manodopera ad aziende nazionali dei paesi sopra elencati La certificazione fornisce una garanzia affidabile sia per i dipendenti stranieri che per le aziende che utilizzano il servizio, in quanto i datori di lavoro certificati devono rispettare una rigida serie di criteri previsti dalla legge L’azienda si concentrerà su Filippine, Indonesia, Kazakistan e Mongolia nella prima fase dell’apertura Il primo contingente mongolo è arrivato in Ungheria con il loro aiuto a maggio.
Dott. Viktória Zöld-Nagy, Vice Segretario di Stato del Ministero per l’Innovazione e la Tecnologia, e Zsolt Hrovatin, Capo del Dipartimento del Ministero degli Affari Esteri e del Commercio, ha anche tenuto presentazioni all’evento professionale di WHC Group e DUIHK.