L’Ungheria è il 2° miglior paese per andare in congedo parentale!
Confronta il mercato analizzato in cui il meglio è essere genitori in 38 paesi OCSE.
Ecco i loro risultati principali:
- Negli ultimi 38 paesi sono stati confrontati gli assegni familiari e il congedo parentale retribuito ricerca confrontando il mercato per rivelare i posti migliori in cui essere genitori.
- La Danimarca ha i migliori benefici familiari monetari, con il 3,41% del suo PIL dedicato al sostegno finanziario per i genitori.
- L’Estonia è all’avanguardia nel congedo parentale retribuito con 20 settimane di congedo di maternità retribuito interamente compensato, con ulteriori 62 settimane (a pieno compenso) di congedo disponibili per un genitore.
Se davvero ‘ci vuole un villaggio per crescere un figlio’, secondo le novità ti conviene vivere in Scandinavia o nell’Europa dell’Est ricerca by Compare Il mercato che rivela i migliori paesi per essere un genitore Il sito web di confronto ha classificato i 38 paesi OCSE e ha scoperto che Demark e la Svezia hanno offerto il sostegno finanziario più generoso, mentre
Estonia e Ungheria hanno avuto i programmi di congedo parentale retribuito più a lungo.
In termini di benefici, la Danimarca ha avuto il pacchetto migliore, dedicando il 3,41% del suo PIL al sostegno finanziario alle famiglie.
Molte famiglie danesi ricevono fino a due forme di assistenza finanziaria per i figli dal momento della nascita, fino al momento in cui il figlio compie 18 anni, i genitori single possono anche richiedere un ulteriore assegno per i figli per aiutare con i costi La Svezia segue da vicino la Danimarca, con le prestazioni familiari che la spesa pubblica arriva al 3,40% del PIL dei genitori svedesi ricevono un assegno mensile per i figli dal governo, diviso equamente se ci sono due genitori/tutori fino a quando il figlio non ha 16 anni, quando il figlio diventa finanziariamente più indipendente.
Il Lussemburgo è stato l’unico paese non scandinavo a entrare tra i primi tre per quanto riguarda le migliori prestazioni familiari monetarie, con il 3,30% della sua spesa pubblica dedicata alle prestazioni familiari In Lussemburgo, i cittadini che hanno figli hanno diritto a un assegno familiare, che è destinato a contribuire a coprire i costi dell’istruzione così come alcune spese di soggiorno Questa indennità dura fino a quando il bambino finisce la scuola o compie 25 anni.
Hanno diritto a ricevere l’assegno anche i residenti non permanenti che hanno un figlio in Lussemburgo, con l’avvertenza che l’importo varierà a seconda della politica del loro paese di residenza.
All’altra estremità della scala c’era la Turchia, dove solo lo 0,48% della spesa pubblica dal PIL è andato alle prestazioni familiari Negli Stati Uniti e in Messico, questo è leggermente aumentato rispettivamente allo 0,61% e allo 0,63% del PIL di ciascuna nazione.
Confrontare il Mercato ha considerato i dati anche dal punto di vista del congedo parentale, a questo proposito, l’Estonia è in cima alle classifiche per le ferie annuali più retribuite disponibili per i genitori, con un congedo di maternità retribuito iniziale di 20 settimane disponibile per le madri.
Il congedo parentale può iniziare fino a due mesi prima della data stimata del parto, con i padri in grado di ottenere 2 settimane di congedo retribuito dopo la nascita del figlio Dopo il congedo iniziale, un genitore può prendere un congedo aggiuntivo di 62 settimane dalla fine del congedo di maternità a pieno compenso, in base alla media delle loro tariffe salariali.
L’Ungheria è al secondo posto per il congedo di maternità, con 24 settimane a disposizione delle madri, che viene compensato al 70% della retribuzione normale della madre.
I padri possono anche prendere un congedo settimanale lavorativo (5 giorni), che deve essere utilizzato entro i primi 2 mesi dalla nascita Inoltre, un genitore ha diritto a un congedo aggiuntivo fino al compimento dei 2 anni del bambino al 70% del suo stipendio.
La Lituania completa i primi tre con 158 giorni di congedo di maternità retribuito, dove le madri ricevono 70 giorni di calendario liberi prima della nascita e altri 56 giorni di calendario dopo la nascita, che viene compensato al 77,58% del salario normale del genitore.
I padri lituani hanno inoltre diritto a 30 giorni di congedo di paternità allo stesso tasso retribuito del loro salario, con un genitore in grado di rimanere a casa fino a quando il bambino non ha compiuto 1 anno al 77,58% del loro salario normale In alternativa, questo congedo aggiuntivo può essere prolungato fino a quando il bambino ha due anni al tasso del 54,31% del guadagno per il primo anno e del 31,03% per il secondo anno.
Al contrario, i genitori statunitensi ottengono nuovamente la parte più dura del bastone senza diritti al congedo parentale retribuito. Ciò migliora leggermente con Israele (penultimo) e Irlanda (terzultimo), che offrono rispettivamente 15 e 26 settimane di congedo retribuito ai loro genitori.
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