In quali paesi è più importante il concetto di New Work?
Perché gli espatriati si trasferiscono all’estero? Secondo il Espatriato Insider 2021 sondaggio di InterNations, il 47% degli espatriati che lavorano nomina la propria carriera come il motivo più importante per trasferirsi in un altro paese, la maggior parte di loro ha trovato un lavoro da sola (17%), è stata reclutata a livello internazionale (15%) o è stata inviata dal proprio datore di lavoro (13%). Solo il 2% si è trasferito all’estero per avviare un’attività in proprio.
Il focus principale del sondaggio Expat Insider di quest’anno, condotto da InterNations, la più grande comunità di espatriati al mondo con oltre 4 milioni di membri, è il futuro del lavoro all’estero Gli espatriati di tutto il mondo hanno condiviso cosa vuol dire veramente lavorare all’estero e hanno descritto le loro condizioni di lavoro, hanno inoltre fornito informazioni su come le nuove modalità di lavoro (ad esempio, il lavoro a distanza) stanno cambiando la loro vita lavorativa e cosa vorrebbero vedere in futuro.
Il futuro del lavoro all’estero
Gli espatriati che lavorano all’estero sono ben istruiti
Gli espatriati che lavorano all’estero hanno in media 43,1 anni e il rapporto tra i sessi è abbastanza uniforme tra gli espatriati maschi (53%) e femmine (46%).
Nel complesso, sono ben istruiti, con quattro expat che lavorano su cinque in possesso di un diploma post-laurea/laurea magistrale (47%) o di una laurea (33%) Un altro 8% ha un dottorato di ricerca, seguito da uno su venti con qualifiche di formazione commerciale/tecnica/professionale (5%). Solo il 5% ha conseguito solo il diploma di scuola superiore e l’1% non ha alcuna laurea.
Quando si tratta della loro attuale situazione occupazionale, il 30% è in una posizione senior/specialistica, seguito da dirigenti inferiori/intermedi (17%) e top manager/dirigenti (13%). Più di uno su cinque (11%) è un lavoratore autonomo/libero professionista, il 9% sono insegnanti/professori e il 7% ciascuno svolge lavori di livello base o ha un’attività propria.
Istruzione, IT e finanza sono i campi di lavoro più comuni
I campi più comuni in cui lavorano gli espatriati sono l’istruzione (12%), l’IT (11%) e la finanza (8%). Altri campi di lavoro menzionati frequentemente includono produzione e ingegneria (7%), sanità (6%) e pubblicità, marketing e comunicazione (5%).
Circa un terzo degli espatriati che lavorano (33%) ha un reddito annuo lordo che varia da 50.000 a 100.000 dollari. Quattro su nove (44%) guadagnano 50.000 dollari o meno, mentre il 23% guadagna più di 100.000 dollari.
Orari di lavoro più bassi e maggiore soddisfazione per il proprio equilibrio tra lavoro e vita privata
Mentre la stragrande maggioranza degli espatriati lavora a tempo pieno (82%), la quota è leggermente diminuita di quattro punti percentuali dal 2015 (86%).
I cambiamenti nel modo in cui lavorano diventano ancora più chiari quando si tratta di ore di lavoro degli espatriati: nel 2015, il numero medio di ore di lavoro per settimana per la parte a tempo pieno e per i lavoratori a tempo pieno messi insieme è stato di 42 ore; nel 2021 sono solo 39,9 ore. Ciò sembra avere un impatto sulla soddisfazione personale: il 70% degli espatriati che lavorano è soddisfatto del proprio orario di lavoro nel 2021 (contro il 64% nel 2015) e il 68% valuta positivamente il proprio equilibrio tra lavoro e vita privata (contro il 63% nel 2015).
Mentre la soddisfazione per l’orario di lavoro e l’equilibrio tra vita privata e lavorativa è leggermente aumentata dal 2015, gli espatriati sono meno soddisfatti delle loro opportunità di carriera locali: meno della metà degli espatriati che lavorano (49%) sono soddisfatti di questo fattore nel 2021, rispetto al 60% del 2015. d’altra parte, gli espatriati valutano meglio la loro sicurezza lavorativa ora, con il 67% che si dice soddisfatto di questo fattore (contro il 60% nel 2015) Complessivamente, il 73% è soddisfatto del proprio lavoro in generale, che è di 5 punti percentuali in più rispetto al 2015 (68%).
In quali paesi il concetto di nuovo lavoro è più importante?
Quasi tre espatriati che lavorano su cinque (58%) affermano che fattori come autonomia, libertà, creatività, sviluppo personale e autorealizzazione sono importanti nella cultura aziendale del paese ospitante. Questi valori sono strettamente correlati al concetto di New Work, che descrive il nuovo modo di lavorare nell’era globale e digitale.
I primi 10 paesi in cui gli espatriati valutano più alta l’importanza del New Work nella cultura imprenditoriale locale sono Stati Uniti, Emirati Arabi Uniti, Finlandia, Estonia, Paesi Bassi, Bahrein, Australia, Canada, Nuova Zelanda e Svezia.
Ad esempio, il 74% degli espatriati che lavorano negli USA afferma che New Work svolge un ruolo importante nella cultura aziendale locale.
Quando viene chiesto di confrontare l’importanza del New Work nel loro paese d’origine e nel loro attuale paese di residenza, il 49% degli espatriati che lavorano afferma che il New Work è più importante nella cultura aziendale del paese ospitante che nel paese d’origine.
Gli espatriati lavoratori provenienti da Messico (74%), Filippine (65%), Turchia (61%), India (60%) e Italia (59%) vedono la maggiore differenza di importanza rispetto al loro paese d’origine.
Infatti, i loro paesi d’origine non si classificano particolarmente bene quando si tratta dell’importanza del New Work nella cultura aziendale locale, come valutato da altri espatriati Il Messico è il migliore tra questi cinque paesi, sbarcando al 33° posto su 55 Seguono le Filippine (40°), mentre Italia (49°), India (51°) e Turchia (52°) finiscono addirittura tra gli ultimi 10 a livello mondiale.
L’Ungheria ha preso la posizione centrale (29°).
Complessivamente, Giappone (55° su 55), Egitto, Corea del Sud, Turchia, India, Kuwait, Italia, Spagna, Francia e Cina (46°) sono le dieci destinazioni in cui gli espatriati valutano il concetto di New Work come relativamente poco importante nella cultura aziendale, Ad esempio, il 40% degli espatriati in Giappone afferma che New Work non è importante nel mondo degli affari locali, rispetto al 18% a livello globale.
Il lavoro a distanza è in aumento
Un aspetto di New Work è già un evento quotidiano per molti espatriati che lavorano: quasi quattro su cinque (78%) sono in grado di lavorare da remoto nel 2021.
Tuttavia, mentre il 62% afferma di poter lavorare da remoto, il 16% aggiunge di poter lavorare da remoto ma di solito preferisce non farlo, un altro 16% non è in grado di lavorare da remoto a causa della natura del proprio lavoro, e solo il 6% non può lavorare da remoto perché il datore di lavoro non lo consente Nel complesso, il 65% si diverte a lavorare da remoto: più di un quarto (28%) lo apprezza molto, mentre solo il 3% non lo ama affatto.
Quasi due espatriati su cinque che lavorano (39%) lavorano completamente da remoto, mentre la seconda quota più grande (18%) lavora da remoto per più di 15 giorni al mese. Questa cifra è seguita da due a cinque giorni (14%), un giorno o meno (12%) e da sei a dieci giorni (10%).
La pandemia di COVID-19 ha avuto un effetto sulle politiche di lavoro a distanza per i dipendenti espatriati: quasi tre su dieci (28%) sono ora in grado di lavorare a distanza più spesso di prima, mentre un altro 20% afferma che il lavoro a distanza è stato introdotto di recente ed è qui per restare per loro Per circa un quarto (26%) le politiche di lavoro a distanza del loro datore di lavoro non sono cambiate nel lungo periodo, mentre un altro 26% non sa ancora cosa deciderà il loro datore di lavoro nel futuro post-pandemia.
Ciò che gli espatriati che lavorano apprezzano ora e ciò che immaginano in futuro
Alla domanda su cosa gli piace di più del loro attuale lavoro, gli espatriati che lavorano menzionano più frequentemente l’opportunità di lavorare da remoto/da casa (32%), un buon equilibrio tra lavoro e vita privata (32%) e orari di lavoro flessibili (29%).
“Ciò che piace agli espatriati che lavorano riguardo al lavoro che hanno non è necessariamente ciò che immaginano per la loro futura carriera Le imprese di tutto il mondo dovranno offrire di più nel contesto del Nuovo Lavoro, come lo spazio per la creatività Ma questo non è tutto ciò che gli espatriati chiedono,”
afferma Malte Zeeck, Fondatore e Co-CEO di InterNations. “Nonostante un crescente desiderio di autorealizzazione e sviluppo personale, fattori difficili come un buon stipendio rimangono estremamente importanti per gli espatriati in un contesto aziendale.”
Infatti, i primi 3 aspetti che sarebbero particolarmente importanti per gli espatriati in un ambiente di lavoro ideale sono un buon compenso e/o buoni benefici (54%), un buon equilibrio tra lavoro e vita privata (49%) e compiti creativi/interessanti (29%) Al momento, solo il 28% è soddisfatto del proprio compenso e/o dei benefici, e solo il 21% beneficia di avere compiti creativi/interessanti sul lavoro.
Gli espatriati sembrano addirittura disposti a barattare alcuni dei fattori di cui godono attualmente: con solo il 28% degli espatriati che cita orari di lavoro flessibili e il 22% che menziona l’opportunità di lavorare da remoto/da casa come parte del lavoro dei loro sogni, questi fattori non lo fanno entrare nei primi 3 aspetti per un ambiente di lavoro ideale.
Informazioni sul futuro del lavoro all’estero Report
Questo rapporto si basa sui dati del sondaggio Expat Insider 2021 di InterNations In totale hanno partecipato 12.420 espatriati; il rapporto generale Expat Insider e una classifica generale dei paesi sono stati pubblicati nel maggio 2021 Tuttavia, il rapporto “The Future of Working Abroad utilizza principalmente set di dati di espatriati che attualmente svolgono qualsiasi tipo di lavoro retribuito: 8,33 intervistati 13 intervistati vivono in 175 destinazioni e rappresentano 166 corrispondono a questa definizione di expat di lavoro.