Non crederesti mai quanto sia enorme il divario retributivo di genere in ungherese Tesco!

Nel 2017 Tesco ha redatto un rapporto sulla diversità e il divario retributivo di genere all’interno dell’azienda. Questo rapporto è obbligatorio nel Regno Unito dal 2019. Recentemente, la multinazionale britannica ha deciso di seguire l’idea originale in altri tre paesi, tra cui l’Ungheria, oltre ai vicini Slovacchia e Repubblica Ceca.

Sebbene Spar abbia recentemente annunciato che non vi è alcuna differenza tra gli stipendi dei suoi lavoratori e delle sue lavoratrici e che sostiene la parità retributiva, il rapporto di Tesco è unico nel suo genere, essendo il primo in Ungheria a dedicare un segmento al fenomeno del divario retributivo di genere, forbes.hu ha riferito.

Il divario retributivo medio di genere nell’Unione Europea è del 14,1%, ed è del 18,2% in Ungheria, a Tesco, il divario è un sorprendente 15%.

Questo divario, tuttavia, è la conseguenza di diversi lavori di dipendenti uomini e donne Ad esempio, ci sono alcuni dipartimenti, come IT e finanze, dove i dipendenti sono prevalentemente uomini. Inoltre, gli uomini hanno maggiori probabilità di fare straordinari o di fare turni notturni. Il rapporto ha inoltre fatto luce su altri dati interessanti.

Ci sono cinque generazioni che lavorano in Tesco, di età compresa tra 18 e 77 anni, e i dipendenti di mezza età sono sovrarappresentati. Il 57% dei dipendenti lavora in Tesco da più di un decennio, rappresentando 21 nazionalità diverse tra il personale. Il 51% dei dipendenti si prende cura dei propri figli o dei propri genitori, il 18% ha problemi di salute e il 67% di tutti i dipendenti sono donne.

“Nel 2021, le donne nell’UE guadagnano il 14,1% in meno rispetto agli uomini, riferisce” hvg.hu.

Il portale ha inoltre scoperto che la Commissione europea ha fatto una proposta per combattere la questione del divario retributivo di genere, afferma che i datori di lavoro devono informare i candidati al lavoro circa le retribuzioni nell’annuncio di lavoro o durante il colloquio di lavoro Inoltre, i datori di lavoro che hanno oltre 250 dipendenti dovranno dare informazioni sul divario retributivo di genere in futuro, inoltre, i dipendenti che sono discriminati in termini di salari potranno ottenere un risarcimento Se nuove regole saranno accettate dall’UE, gli Stati membri dovranno attuarle entro 2 anni.

Lo scrive anche Hvg

“la Commissione europea stima che il miglioramento della parità di genere entro il 2050 potrebbe aumentare il PIL dell’UE di 2-3 miliardi di euro Secondo il Forum economico mondiale, tra 257 anni si raggiungerà ovunque nel mondo la parità di retribuzione per uomini e donne.”