Luoghi di lavoro ungheresi nel caos Cosa verrà dopo?

Ci sono seri problemi nel sistema occupazionale ungherese Si parla solo parzialmente di crisi In campo intellettuale, la carenza di manodopera è molto presente durante l’emergenza La mia aspettativa è che la fluttuazione aumenterà caratteristica in Gábor Toldi, Managing Director di DTC solution, ha delineato una delle maggiori sfide che le aziende devono affrontare nella sua intervista a Portfolio.

In termini di processo, le aziende nazionali sono state costrette a passare al 100% al sistema online, anche se non era una novità per la professione condurre un colloquio in forma digitale, non era una storia tipica per un responsabile del reclutamento incontrare un candidato esclusivamente online, mentre questa è la formazione di base oggi.

C’è solo parziale parlare di crisi. In campo intellettuale, anche la carenza di manodopera era caratteristica anche durante le emergenze. Esiste anche un’organizzazione in cui due colleghi lavorano insieme da più di un anno senza mai incontrarsi.

Non era tanto una sfida per le reclute, quanto piuttosto per i leader incaricati della registrazione giudicare qualcuno in base allo schermo e togliersi i fronzoli causati dalla difficoltà della tecnica.

Dal punto di vista dei lavoratori, il scenario di frode romantica è abbastanza comune, in cui i criminali creano prima un falso profilo comunitario, come quello di un uomo di mezza età vedovo e di bell’aspetto, poi, assumendo quell’identità, iniziano a fare rete online, promettendo cose impossibili ma altamente desiderabili.

L’Ungheria, tuttavia, è ancora un mercato a basso costo, grazie al quale qui è arrivata una sorprendente quantità di opportunità di lavoro, che si è solo intensificata nell’ultimo periodo.

Era difficile trasferire manodopera.

In generale, si può dire che in campo intellettuale la sicurezza del lavoro è notevolmente aumentata Le aziende che cacciavano le persone a ritmo serrato si sono messe in grossi guai.

Attualmente, c’è una concorrenza folle La disponibilità a cambiare è molto più bassa È una buona dimostrazione che ci sono già aziende che hanno introdotto la firma di un contratto vincolante prima e l’applicazione di questa pratica a quasi tutte le posizioni.

Il fatto che un’azienda affermi che pagherebbe a un informatico un milione di fiorini per firmare se stessa il giorno 0 non si è mai visto prima.

La professione di reclutamento si misura ancora su base commerciale, ma Gábor Toldi non è d’accordo con questo. La metrica del tempo per riempire, il che significa quanto tempo ci vuole per ricoprire una posizione, può essere fuorviante.

Si tratta assolutamente della qualità del reclutamento e della selezione Infatti, qualità-a noleggio sarebbe la scelta superiore, ma pochissime aziende raccolgono dati strutturati su questo C’è abbondanza di vesting.

Durante la pandemia, ad esempio, molti lavoratori assunti che, se avessero potuto incontrarsi di persona, presumibilmente non sarebbero stati inclusi nel sistema.

Mancano le reclute, manca la competenza, ci sono problemi di riconoscimento, ma la dice lunga anche sulla professione che l’età media è molto bassa, il reclutamento viene utilizzato come a trampolino. Un reclutatore oggi è molto più un venditore che offre il suo lavoro L’azienda, il pacchetto di compensi, il manager responsabile del reclutamento devono essere venduti.

Inoltre, questa è una sfida ancora più significativa nello spazio digitale.
Trovare candidati è stata una competenza critica in passato, e più la concorrenza è agguerrita, più diventa una lotta L’intera professione HR è ancora agli inizi in questo investimento tecnologico Qui c’è un notevole potenziale di sviluppo sul lato aziendale.

Tenendo presente tutto ciò, sorge la domanda: cosa ci resta dopo la scomparsa dell’epidemia? Quali tendenze di reclutamento e potenzialità organizzative sono previste dopo il COVID?

Essere remoti è la chiave di tutto.

Le aziende che potranno aprirsi a questo potranno scegliere tra una popolazione molto più numerosa nel prossimo futuro, che avrà molti effetti benefici.

Penso che anche il mercato freelance si rafforzerà, soprattutto se le aziende prepareranno i loro sistemi a questo scopo, e il contesto normativo cambierà di conseguenza.

ha detto Gábor Toldi nella sua intervista.