Il modello della settimana lavorativa di quattro giorni diventerà più diffuso in Ungheria?!
Nella crisi economica causata dall’emergere del coronavirus, diverse aziende in tutto il mondo hanno introdotto temporaneamente il modello della settimana lavorativa di quattro giorni, al fine di ridurre i costi e prevenire licenziamenti di massa, anche se questo strumento di gestione delle crisi non era stato utilizzato prima della pandemia, alcune aziende potrebbero introdurlo, a lungo termine, grazie ai suoi vantaggi Vediamo cosa ci si può aspettare in futuro.
Di tanto in tanto si pone la questione della settimana lavorativa di quattro giorni Non a caso, in quanto questa possibilità si acuisce soprattutto in tempi di crisi: oltre a ridurre gli esuberi e i salari, la riduzione dell’orario di lavoro è anche un utile strumento di gestione delle crisi.
Di conseguenza, diverse aziende ungheresi sono passate alla settimana lavorativa di quattro giorni a causa dell’emergere della pandemia.
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Oltre alla gestione delle crisi, ci sono diverse aziende in tutto il mondo, tra cui anche l’Ungheria, dove il modello fa parte della vita quotidiana Secondo Miklós Antal, economista ecologico e ricercatore, la fattibilità e gli effetti della riduzione dell’orario di lavoro sono stati esaminati da una serie di studi di recente; tuttavia, ci sono informazioni limitate sull’impatto finora.
Belgio
“In Belgio, un comune ha introdotto il lavoro di quattro giorni senza ridurre i salari In pratica, il programma ha funzionato come un programma di ripresa economica: sono state assunte persone extra, i costi salariali sono aumentati proporzionalmente, e così anche i consumi dei dipendenti”. Tuttavia, questo è meno comune, come di solito, il salario diminuisce in proporzione all’orario di lavoro.
Germania
Ridurre l’orario di lavoro è una decisione molto complicata L’esempio migliore è il più grande sindacato tedesco, IG Metall che ha ottenuto con uno sciopero nel 2018 per consentire ai membri di lavorare 28 ore a settimana invece di 35, su base proporzionale al tempo Tuttavia, solo lo 0,3% dei 2,3 milioni di membri, numericamente 6.000-7.000 dipendenti hanno approfittato dell’opportunità.
Ungheria
L’introduzione del modello della settimana lavorativa di quattro giorni dipende da diversi fattori; ma nel settore IT, le probabilità potrebbero essere più elevate rispetto ai settori meno competitivi Esistono già esempi ungheresi in cui i dipendenti sono esplicitamente alla ricerca di opportunità con orari di lavoro flessibili;
pertanto, vi è una grande possibilità che con il passare del tempo, questo modello diventerà più diffuso in Ungheria, con conseguente situazione vantaggiosa per tutti.
- BalaSys IT Ltd.
Invece di 40 ore, il 6% dei dipendenti lavora 30 o 35 ore settimanali presso la società di sicurezza IT.
“La settimana lavorativa abbreviata appare in azienda in due modi: c’è chi lavora 6 ore tutti i giorni della settimana, mentre altri cercano di fare il proprio lavoro nei primi quattro giorni della settimana in modo da poter trascorrere il riposo il venerdì-” Secondo l’amministratore delegato, Sándor Cseledi, l’esperienza è positiva da entrambe le parti: i colleghi sono soddisfatti e non è mai accaduto che un compito importante non sia stato portato a termine.
Inoltre, essendo relativamente poche le aziende che consentono 6 ore di lavoro nei diversi reparti, ci sono colleghi che hanno scelto l’azienda proprio per la possibilità di una settimana lavorativa ridotta.
- Vodafone Ungheria
Nel luglio 2020, Vodafone ha introdotto la possibilità per i dipendenti che diventano genitori freschi di usufruire di 16 settimane di congedo retribuito al 100% dopo la nascita di un figlio e di offrire l’opportunità di lavoro part-time in cambio dell’intero stipendio in modo che i genitori possano trascorrere quanto più tempo possibile con la famiglia durante questo importante periodo.
I termini dell’iniziativa valgono anche per i genitori adottivi. “Da luglio 2020, 40 nostri colleghi hanno preso l’iniziativa Ciò significa che non solo un genitore può stare a casa con il bambino nei primi mesi, ma anche il partner può godere di questo periodo.” svelato l’azienda al portale di notizie ungherese Portafoglio. Ad esempio, ad un dipendente di Vodafone Ungheria sono stati concessi 80 giorni di congedo di paternità retribuito dopo la nascita del figlio, che potevano essere fruiti per 1,5 anni in consultazione con i suoi dirigenti in anticipo.
L’azienda non ha nemmeno un orario regolare obbligatorio Esistono fusi orari senza riunioni che apparivano nelle prime ore del mattino e all’ora di pranzo, così come i venerdì senza riunioni L’azienda ha anche la possibilità di accordi sull’orario di lavoro diversi dal lavoro 4 o 6 ore al giorno, che è preferito principalmente dalle madri fresche Inoltre, c’è anche un esempio di qualcuno che lavora part-time solo in giorni fissi predeterminati della settimana.
