Rallenta la crescita salariale netta ungherese a settembre: 718 euro UPDATE
La crescita dei salari in Ungheria è rallentata a un 8,8% annuo in media a settembre dal 9,1% di agosto, come mostrano i dati diffusi lunedì dall’Ufficio centrale di statistica (KSH).
In termini assoluti, il salario mensile lordo medio per i dipendenti a tempo pieno si è attestato a 392.300 fiorini (1.080 EUR).
Il salario netto medio è stato di 260.900 fiorini (718 euro).
Calcolando con un IPC a dodici mesi di 3,4 a settembre, la crescita dei salari reali si è attestata al 5,2 per cento.
Escludendo i 90.800 ungheresi nei programmi di lavoro affidati 80 che guadagnavano in media 80 fiorini lordi in settembre 00 il salario mensile lordo medio in Ungheria era di 402.900 fiorini.
Il salario lordo medio nel settore delle imprese, che comprende le aziende statali, è salito del 9,9 per cento a 406.100 fiorini, esclusi i lavoratori affidati Il salario lordo medio nel settore pubblico, esclusi i lavoratori affidati, è aumentato dell’8,5 per cento a 400.500 fiorini.
Per il periodo gennaio-settembre la crescita dei salari ha raggiunto il 9,8 per cento.
I settori finanziario e assicurativo pagavano gli stipendi più alti, una media lorda di 656.300 fiorini (1807 euro), mentre gli ungheresi nel settore degli alloggi commerciali e della ristorazione avevano la retribuzione mensile più bassa di 248.300 fiorini.
KSH ha osservato che gli uomini guadagnavano, in media, il 18,5% in più rispetto alle donne nel periodo gennaio-settembre.
Commentando i dati, un segretario di stato del ministero dell’innovazione e della tecnologia ha dichiarato che i salari reali in Ungheria sono in crescita da 93 mesi consecutivi.
Il salario minimo garantito del governo è stato vantaggioso anche per salari più alti, ha detto Sándor Bodó. Tra il 2010 e il 2020, il salario minimo è cresciuto da 73.500 fiorini a 161.000 fiorini, e il salario minimo per i lavoratori qualificati è cresciuto da 89.500 fiorini a 210.600 fiorini, ha osservato.
I settori dell’edilizia e dell’ingegneria hanno registrato la crescita maggiore quest’anno, mentre i settori finanziario ed energetico continuano a offrire gli stipendi più alti, ha affermato.
Le misure governative hanno aumentato i salari nel settore pubblico, in linea con la performance del Paese, ha affermato.
AGGIORNAMENTO
Gli analisti finanziari hanno notato che la crescita salariale è rimasta robusta nonostante la pandemia.
András Horváth di Takarékbank ha affermato che i salari continuano a crescere, con una crescita salariale annua prevista intorno al 10%.
A seconda dei negoziati in corso, la crescita del prossimo anno potrebbe arrivare a circa l’8,5%, ha affermato.
Péter Virovácz della banca ING ha affermato che una grande domanda è se le parti saranno in grado di concordare un salario minimo per il prossimo anno. L’aumento del 6% dei salari reali previsto dal precedente accordo salariale potrebbe apparire irrealistico nel mezzo dell’attuale crisi, ha affermato, aggiungendo che di conseguenza potrebbero verificarsi tensioni. Inoltre, il fatto che diversi settori sopportino il peso della crisi in misura diversa può produrre ulteriori tensioni, poiché le raccomandazioni e gli accordi non tengono conto di queste discrepanze.
L’analista della K+H Bank Dávid Németh ha affermato che il salario minimo ha avuto l’effetto di aumentare i salari in generale, sebbene anche un pagamento una tantum agli operatori sanitari a metà anno abbia avuto un ruolo.
Mentre negli anni precedenti la carenza di manodopera nelle aziende era stata il principale motore degli aumenti salariali, la pandemia ha portato a licenziamenti, influenzando in modo diverso i salari dei vari settori.
Ad esempio, i posti di lavoro nel settore ricettivo e dell’ospitalità si sono contratti del 17% a causa della pandemia, mentre i posti di lavoro nel settore manifatturiero sono diminuiti del 5%. I lavori nel settore IT e delle comunicazioni, tuttavia, hanno registrato un aumento annuo del 5% nei primi nove mesi dell’anno, ha osservato.
Gábor Reg thes di Századvég Gazdaságkutató ha osservato che i dati mostrano solo le variazioni dei salari a tempo pieno e non riflettono i cambiamenti occupazionali nei lavori di ospitalità a bassa retribuzione, che probabilmente hanno visto più licenziamenti e lavoro part-time rispetto ad altri settori.