Una donna filippina rischia l’espulsione dall’Ungheria nonostante abbia un marito e un figlio ungheresi
Abbiamo recentemente riferito del caso di una donna filippina che è arrivata in Ungheria con un visto da lavoratrice ospite, ma che in seguito ha sposato un collaudatore di software ungherese e ha dato alla luce il loro bambino. Nonostante ciò, le autorità stanno ora cercando di espellere Rena perché è in congedo di maternità e non lavora, rendendola non conforme alle condizioni del suo visto. Questa pratica potrebbe non solo essere disumana, ma anche violare la legge.
Regole disumane e forse illegali per i lavoratori ospiti
La situazione è particolarmente sconcertante se si considera che il governo ungherese si vanta pubblicamente di sostenere le famiglie attraverso iniziative come le agevolazioni fiscali, gli alloggi sovvenzionati per le famiglie (CSOK) e gli incentivi per i nuovi sposi. Questi sforzi hanno lo scopo di incoraggiare le nascite e di invertire il declino demografico che l’Ungheria ha sperimentato a partire dagli anni ’80, che potrebbe lasciare la nazione con meno di 7 milioni di residenti nei prossimi decenni. Secondo un articolo di 24.hu, le autorità ungheresi stanno applicando regole severe sui lavoratori ospiti – anche quando danno alla luce figli che sono cittadini ungheresi. Questo è esattamente ciò che sta accadendo a Rena e a suo marito Péter. Le autorità stanno cercando di espellerla anche se sta ancora allattando il suo bambino. Secondo un avvocato specializzato in casi di immigrazione come questo, che ha parlato con l’outlet, sono in corso diverse azioni legali nei tribunali ungheresi. Il problema deriva dal fatto che i lavoratori ospiti ricevono solo permessi di soggiorno legati al lavoro, e le autorità ungheresi non considerano il lavoro di genitore come un lavoro “effettivo”.
Il congedo per malattia non dovrebbe essere motivo di espulsione
L’esperta legale Hanna Bátki sostiene che questa linea di ragionamento non regge, in quanto potrebbe rendere illegali le normative ungheresi. Sostiene che i cittadini di Paesi terzi hanno diritto ai diritti delineati nel Codice del Lavoro ungherese. Pertanto, il semplice fatto di essere in congedo per malattia non è una base legale valida per l’espulsione. Vale la pena notare che Rena non è ancora stata allontanata con la forza dal Paese. Attualmente ha un ordine di espulsione che le impone di lasciare il Paese entro 30 giorni – alla fine di agosto – ma questa scadenza può essere prorogata. La prassi prevalente in Ungheria è che non appena un datore di lavoro segnala che un lavoratore di un Paese terzo è in congedo per malattia, le procedure di espulsione iniziano immediatamente, riferisce hvg.hu. Non fa differenza se la persona è sposata con un cittadino ungherese o ha un figlio ungherese. Ciò è dovuto a una lacuna nella legge ungherese: i visti per motivi di lavoro non sono progettati per essere convertiti in altri tipi di visto.
Il Governo è orgoglioso di avere le regole più severe
Questa struttura legale soddisfa l’obiettivo dichiarato dal Governo di garantire che nessun lavoratore ospite possa rimanere in Ungheria a lungo termine, ottenere la residenza permanente o diventare cittadino. La logica è quella di evitare che l’Ungheria diventi, secondo le parole del Governo, invasa da “migranti”, come alcuni Paesi dell’Europa occidentale. Secondo le normative attuali, i lavoratori ospiti possono richiedere il ricongiungimento familiare, ma solo se prima tornano nel loro Paese d’origine e seguono il processo formale. Per una persona come Rena, con un bambino appena nato al seguito, questo è praticamente impossibile:
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