Il mercato del lavoro ungherese si restringe: I lavoratori ospiti diventano essenziali a causa della contrazione della forza lavoro

I dati ufficiali dipingono un quadro rassicurante del mercato del lavoro ungherese. La disoccupazione è bassa, mentre i livelli di occupazione appaiono stabili. Tuttavia, dietro questi numeri, la realtà è molto più complessa e sempre più tesa. Legga qui di seguito perché i lavoratori ospiti sono inevitabili nel mercato del lavoro ungherese.

Secondo Melinda Mészáros, Presidente della Liga Sindacale (Liga Szakszervezetek), l’Ungheria sta entrando in un periodo di tensione strutturale del mercato del lavoro, caratterizzato da un rallentamento economico, da una contrazione della produzione industriale e da una crescente discrepanza tra posti di lavoro disponibili e lavoratori disponibili.

Un rallentamento nascosto sotto i dati stabili dell’occupazione

Nonostante l’assenza di licenziamenti di massa, l’occupazione si sta erodendo silenziosamente. Le aziende non licenziano attivamente i lavoratori, ma scelgono di non sostituire i dipendenti che se ne vanno. Questa forma di “ridimensionamento silenzioso” riduce gradualmente il numero di dipendenti senza provocare scosse visibili nelle statistiche.

Il declino demografico gioca un ruolo chiave nel mascherare il problema. Ogni anno, la popolazione in età lavorativa dell’Ungheria si riduce di circa 35.000-40.000 persone. Questa diminuzione naturale assorbe le tensioni del mercato del lavoro che altrimenti emergerebbero più chiaramente nei dati sulla disoccupazione.

Di conseguenza, mentre le persone in cerca di lavoro registrate sono circa 216.000, non si prevede un miglioramento significativo dei livelli occupazionali nel prossimo futuro, scrive HR Portál.

Industria sotto pressione, capacità inutilizzata

Il settore industriale ungherese è in difficoltà da quasi due anni. La debolezza della domanda, il calo degli ordini e le prolungate difficoltà dell’economia tedesca hanno avuto il loro peso. Nel settore manifatturiero, in particolare nella produzione di macchinari e di automobili, le aziende operano con capacità interne inutilizzate.

I sindacati riferiscono che molte aziende hanno un’eccedenza nascosta di manodopera, stimata al 2-5% della loro forza lavoro. Piuttosto che tagliare il personale, le aziende stanno bruciando le riserve nella speranza di una futura inversione di tendenza. In alcune fabbriche, intere sezioni sono state chiuse, i cicli di produzione sono stati ridimensionati e gli orari dei tre turni sono stati ridotti a uno.

Gli straordinari, che un tempo erano una fonte di reddito fondamentale per molti lavoratori, sono in gran parte scomparsi. Il risultato è un calo tangibile della retribuzione, anche quando gli stipendi base rimangono invariati.

I lavoratori qualificati non sono più al sicuro

Contrariamente alle aspettative, la perdita di posti di lavoro sta colpendo sempre più i colletti bianchi e i lavoratori altamente qualificati, piuttosto che i lavoratori poco qualificati. Il personale amministrativo e gli ingegneri sono tra i gruppi più vulnerabili.

Due tendenze stanno guidando questo cambiamento. Da un lato, la digitalizzazione e i miglioramenti dell’efficienza stanno riducendo la necessità di alcuni ruoli in ufficio. Dall’altro, diversi Paesi dell’Europa occidentale, tra cui Germania, Austria e Polonia, stanno riportando in patria le attività ad alto valore aggiunto.

La ricerca e lo sviluppo, le funzioni manageriali e persino la produzione stessa vengono delocalizzate, mentre i governi perseguono strategie economiche più protezionistiche per sostenere l’occupazione interna. Se da un lato questi spostamenti possono aumentare i costi per le multinazionali, dall’altro riducono la pressione della spesa sociale in patria, spesso a scapito dei posti di lavoro in Europa Centrale.

La metà delle persone in cerca di lavoro potrebbe non rientrare mai nel mercato del lavoro primario

Una delle conclusioni più preoccupanti tratte da Mészáros nella sua intervista con Világgazdaság è che una quota significativa delle persone registrate in Ungheria in cerca di lavoro potrebbe essere esclusa in modo permanente dal mercato del lavoro primario.

In base all’esperienza dei complessi programmi di reinserimento, è improbabile che almeno la metà dei 216.000 disoccupati registrati trovi un’occupazione stabile: non entro un anno, e nemmeno entro un decennio. Problemi di salute, sfide di salute mentale, basse qualifiche, mobilità limitata e vincoli abitativi spesso si sovrappongono, creando barriere difficili da superare.

Questa carenza strutturale diventa particolarmente visibile in occasione di grandi investimenti regionali, come i progetti industriali su larga scala a Debrecen o Szeged. L’offerta di lavoro locale non è in grado di soddisfare la domanda di migliaia di lavoratori esperti.

Perché i lavoratori ospiti restano inevitabili

In questo contesto, le richieste di escludere completamente i lavoratori ospiti extracomunitari appaiono irrealistiche. Mentre il Governo ha ridotto la quota ufficiale di lavoratori ospiti da 65.000 a 35.000, i sindacati sostengono che alcuni settori non possono funzionare senza di loro.

L’Ungheria non dispone di una forza lavoro nazionale sufficientemente ampia e immediatamente disponibile, in grado di sostenere importanti investimenti industriali. In pratica, i lavoratori ospiti non sostituiscono i dipendenti ungheresi, ma colmano le lacune che non possono essere colmate a livello locale, in particolare nel settore manifatturiero ed edile.

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I salari sono in aumento, ma le tensioni persistono

La crescita dei salari sta rallentando, ma non si è fermata. La maggior parte degli accordi salariali per il 2026 prevede aumenti medi del 5-7%, anche se sono stati garantiti aumenti più elevati in parti del settore pubblico e dei servizi municipali.

Allo stesso tempo, le tensioni salariali si stanno intensificando. I datori di lavoro sono spesso costretti ad offrire stipendi più alti per attirare i nuovi assunti, mentre i dipendenti di lunga data vedono una progressione salariale più lenta. Questo squilibrio alimenta l’insoddisfazione e gli attriti sul posto di lavoro.

La retribuzione media può raggiungere un milione di fiorini?

L’obiettivo a lungo termine del Governo di un guadagno medio mensile lordo di 1 milione di fiorini (2.620 euro) non è del tutto irrealistico, secondo Mészáros, a condizione che le tendenze attuali continuino.

È importante notare che questa cifra si riferisce al guadagno medio piuttosto che al salario base e include bonus e indennità. Con un guadagno medio che si sta già avvicinando a 700.000 fiorini ungheresi e una crescita annuale che si aggira intorno al 10%, il traguardo potrebbe essere raggiunto entro la fine del 2028.

Tuttavia, l’Ungheria è ancora in ritardo rispetto ai colleghi regionali. I livelli salariali rimangono più bassi rispetto alla Polonia e vengono sempre più spesso eguagliati dalla Romania. Diversi studi suggeriscono che le aziende multinazionali che operano in Ungheria potrebbero permettersi salari più alti rispetto ai loro costi operativi.