L’Ungheria deve affrontare una perdita annua di 50.000 lavoratori, l’adozione dell’IA è in ritardo rispetto all’Europa, avvertono gli esperti

Il mercato del lavoro ungherese sta entrando in un periodo critico, poiché il declino demografico, la carenza di manodopera e la lenta adozione dell’intelligenza artificiale sul posto di lavoro si combinano per creare quella che i leader aziendali descrivono come una “tempesta perfetta”. Gli esperti intervenuti al Business Summit organizzato dal Prohuman Group, dalla Camera di Commercio e Industria ungherese (MKIK) e dall’Associazione delle Joint Venture hanno avvertito che le sfide non sono più rischi futuri, ma realtà del presente.

La forza lavoro si riduce di 50.000 persone ogni anno

Secondo i relatori della conferenza, ogni anno circa 50.000 persone in più lasciano il mercato del lavoro ungherese rispetto a quelle che vi entrano. Con l’avvicinarsi al pensionamento di intere generazioni e il minor numero di giovani che si affacciano al mondo del lavoro, si prevede che il divario si amplierà ulteriormente entro la fine del decennio.

«La tempesta sul mercato del lavoro non sta arrivando: è già qui», ha affermato Sándor Zakor, presidente del consiglio di amministrazione di Prohuman Group. Egli ha sottolineato che il declino demografico sta interessando non solo l’Ungheria, ma gran parte dell’Europa, con il calo dei tassi di natalità che riduce il numero di giovani lavoratori disponibili a sostituire i pensionati.

La situazione sta già creando difficoltà di reclutamento in diversi settori, mentre le imprese faticano sempre più a trovare dipendenti qualificati.

L’Ungheria è all’ultimo posto in Europa per quanto riguarda l’uso dell’IA sul posto di lavoro

Sebbene l’intelligenza artificiale sia ampiamente discussa come potenziale soluzione alla carenza di manodopera, gli esperti hanno sottolineato che l’Ungheria non sta attualmente sfruttando questa tecnologia sul posto di lavoro.

Mentre gli ungheresi utilizzano sempre più spesso strumenti di IA nella loro vita privata, l’adozione sul posto di lavoro rimane estremamente bassa. I dati presentati al vertice hanno mostrato che solo l’1,3% dei dipendenti ungheresi utilizza l’IA nell’ambito del proprio lavoro, rispetto a una media europea del 15,5%.

I relatori hanno avvertito che ciò colloca l’Ungheria in fondo alla classifica europea e potrebbe indebolire la competitività del Paese in un momento in cui le imprese di tutto il continente stanno accelerando la trasformazione digitale.

Tuttavia, diversi esperti hanno sottolineato che l’IA da sola non risolverà la carenza di manodopera. Hajnalka Csorbai, presidente della Joint Venture Association, ha osservato che una maggiore produttività tra gli impiegati non crea automaticamente più posti di lavoro nei settori manifatturiero o logistico.

Sfuggire alla trappola del reddito medio

Un tema ricorrente durante l’evento è stata la lotta dell’Ungheria contro la cosiddetta trappola del reddito medio.

Il presidentedell’MKIK, Elek Nagy, ha sostenuto che la crescita economica a lungo termine richiederà un aumento significativo della produttività e del valore aggiunto. Facendo un confronto con paesi come Singapore, Taiwan e la Corea del Sud, ha affermato che le economie di successo sono riuscite a sfuggire a situazioni simili investendo massicciamente nella conoscenza, nell’istruzione e nell’innovazione.

Secondo Nagy, un’economia basata sulla conoscenza richiede un ecosistema completo, che comprenda la formazione professionale, l’istruzione degli adulti, l’istruzione superiore, la ricerca e lo sviluppo e l’innovazione.

La Camera sta attualmente lavorando a un nuovo quadro di garanzia della qualità per i programmi di istruzione degli adulti, con l’obiettivo di migliorare gli standard e garantire un uso più efficace dei fondi pubblici.

Il sistema educativo è stato criticato per non riuscire a preparare adeguatamente gli studenti

Diversi oratori hanno sostenuto che il sistema educativo ungherese non sta preparando adeguatamente i giovani a un’economia in rapida evoluzione.

Zakor ha affermato che il problema principale non è necessariamente la mancanza di conoscenze professionali, bensì l’assenza di competenze che consentano alle persone di apprendere e adattarsi continuamente. La comunicazione, la collaborazione, la risoluzione dei problemi e l’apprendimento autonomo stanno assumendo un’importanza sempre maggiore in un mercato del lavoro plasmato dal cambiamento tecnologico.

Poiché le riforme dell’istruzione pubblica richiedono anni per produrre risultati, gli esperti hanno suggerito che l’istruzione degli adulti e la formazione professionale offrono la via più rapida per migliorare le competenze della forza lavoro.

Attualmente, solo il 9,6% degli ungheresi partecipa a percorsi di formazione paralleli all’attività lavorativa, collocando il Paese tra quelli con i risultati più scarsi nell’Unione Europea.

I lavoratori più anziani potrebbero assumere un ruolo sempre più importante

Il data scientist Károly Bozsonyi, vicerettore dell’Università John von Neumann, ha evidenziato un’altra possibile soluzione: mantenere attivi più a lungo i lavoratori più anziani.

Egli ha avvertito che la Generazione X costituisce attualmente la spina dorsale del mercato del lavoro ungherese, ma molti membri di questa generazione andranno in pensione entro i prossimi cinque anni. Le dimensioni più ridotte della Generazione Z implicano che ci saranno meno lavoratori disponibili a sostituirli.

Secondo Bozsonyi, per mantenere la partecipazione al mondo del lavoro dei dipendenti più anziani saranno necessarie un’assistenza sanitaria migliore e politiche che favoriscano carriere più lunghe.

Ha inoltre sostenuto che l’assistenza sanitaria dovrebbe essere considerata non solo come un servizio sociale, ma anche come un investimento economico fondamentale, poiché lavoratori in buona salute sono essenziali per la produttività e la crescita.

I lavoratori stranieri e l’automazione potrebbero assumere un ruolo più importante

Il vertice ha inoltre esaminato il modo in cui le imprese stanno rispondendo alla carenza di manodopera attraverso il reclutamento internazionale e l’automazione.

I rappresentanti dei principali datori di lavoro hanno osservato che i lavoratori stranieri sono diventati sempre più importanti nei settori in cui l’offerta di manodopera nazionale è insufficiente. Alcuni leader aziendali hanno avvertito che restrizioni più severe nei confronti dei lavoratori ospiti potrebbero influire sulle future decisioni di investimento.

Allo stesso tempo, le aziende stanno accelerando gli investimenti nella robotica e nell’automazione. Diversi relatori hanno sostenuto che la quarta rivoluzione industriale è già in atto, richiedendo ai dipendenti di sviluppare nuove competenze tecnologiche e creative.

Gli esempi presentati durante l’evento hanno dimostrato che l’automazione basata sull’intelligenza artificiale può migliorare significativamente la produttività, creando al contempo una domanda di lavoratori in grado di sviluppare, gestire e ottimizzare sistemi avanzati.

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Una corsa contro il tempo

Nonostante le diverse prospettive, i partecipanti erano ampiamente d’accordo su un punto: la competitività dell’Ungheria nel prossimo decennio dipenderà in larga misura dall’efficacia con cui svilupperà il proprio capitale umano.

Il declino demografico, la carenza di competenze e la trasformazione tecnologica stanno ridefinendo il mercato del lavoro in modo simultaneo. Gli esperti hanno concluso che gli investimenti nell’istruzione, nella formazione degli adulti, nell’innovazione e nello sviluppo della forza lavoro non sono più facoltativi se l’Ungheria vuole rimanere competitiva.

Come ha affermato uno dei relatori, la sfida non è più se sia necessario agire, ma quanto rapidamente il Paese sarà in grado di adattarsi.

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